Szolgáltató központjába toboroz a BP
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat2017 első negyedévében kezdi meg a toborzást a BP Szegeden épülő új szolgáltató központjába. A cég a magyar államtól 1,9 milliárd forintnyi támogatást kap, amelynek feltétele, hogy 2020-ig 500 főt felvesznek, írja a Napi.hu.
A cég budapesti központjában 1200-an dolgoznak, akik az európai üzletet segíti, a pénzügyek, a könyvelés, az adózás, a HR és a tőzsdei kereskedés támogatásával, illetve az ügyfélszolgálattal foglalkoznak, mondta el a lapnak Jamie Andersonnal, a BP GBS Europe vezetője.
Mint mondta hatalmas a verseny az országok közt a szolgáltató központokért, ők azért döntöttek úgy, hogy Magyarország építik fel a második központot is, mert fontos volt, hogy az ügymenet miatt maradjon az azonos időzóna, és nem kell feltétlenül minden középvezetői menedzsment pozícióra új embert felvenni mert a központok között megoszlik majd a munka.
A bérköltségek nyugat-európaihoz képest alacsonyabb volta, valamint a fellelhető munkaerő képzettsége is kulcskérdés volt, mert az ssc-ben 15 nyelven kell tárgyalni az ügyfelekkel.
Szegeden az egyetemen külön képzés is indult, kifejezetten ssc-kre (még a cég odatelepülése előtt). A városban cél, hogy az ott végző egyetemistáknak egy részét ott tudják tartani. A toborzást jövő év első negyedévében megkezdik.
Napi.hu
Mint mondta hatalmas a verseny az országok közt a szolgáltató központokért, ők azért döntöttek úgy, hogy Magyarország építik fel a második központot is, mert fontos volt, hogy az ügymenet miatt maradjon az azonos időzóna, és nem kell feltétlenül minden középvezetői menedzsment pozícióra új embert felvenni mert a központok között megoszlik majd a munka.
A bérköltségek nyugat-európaihoz képest alacsonyabb volta, valamint a fellelhető munkaerő képzettsége is kulcskérdés volt, mert az ssc-ben 15 nyelven kell tárgyalni az ügyfelekkel.
Szegeden az egyetemen külön képzés is indult, kifejezetten ssc-kre (még a cég odatelepülése előtt). A városban cél, hogy az ott végző egyetemistáknak egy részét ott tudják tartani. A toborzást jövő év első negyedévében megkezdik.
Napi.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?