Szolgáltató központokra pazarol az állam?
Kilencmilliárd forintot pazarolt el a kormány az elmúlt két évben a szolgáltató központok támogatására, legalábbis az Ericsson volt elnöke szerint. Fodor István elmondása alapján a Magyarországra érkezett központok akkor is idejöttek volna, ha egy fillér állami támogatást se kapnak - írja a Népszabadság.
A külföldi vállalatok szeme előtt tehát kizárólag az a munkaerő olcsósága lebegett, s így van ez ma is az alacsony hozzáadott értékű tartományba eső szolgáltató központokkal - véli a K+F területen jelenleg 800 embert foglalkoztató céget másfél évtizeden át irányító ericssonos vezető.
A szakember szerint az egy-kétmilliárdos állami támogatás semmiben sem képes megakadályozni az áttelepülést, sokkal többet nyom a latba a cégek számára szükséges tartalmi feltételek és a gazdasági környezet. Magyarországnak éppen ezért nem kéne finanszíroznia a nagy multinacionális cégek fejlesztéseit, hiszen elsősorban az itt meglévő kreatív munkaerő miatt jönnek ide. Amennyiben nincs meg a tartalmi feltétel, ezek a cégek semmiképpen sem minket választanak, ha pedig megvan, még akkor is idejönnek, ha bizonyos tényezők komolyabb kihívások elé állítják őket, mint máshol - magyarázza Fodor István.
Lehetne másra fordítani a pénzt
Az erre fordított pénzt sokkal értelmesebben is fel lehetne használni, mondjuk egy kevésbé forrásigényes, de jóval hatékonyabb rendszerre, amely pontos, részletes tájékoztatással, kiszámítható jogszabályi háttérrel megtámogatott, a befektetők számára különféle biztonsági garanciákat nyújtó környezetet tud teremteni.
Az Ericsson volt elnöke inkább a lemaradással küzdő régiók felzárkóztatását pénzelné, hogy a főváros túlsúlyát kompenzálva fejlődhessen a vidék is: az állami támogatásért cserébe mindig valami extra, írásba foglalt ellenőrizhető - és később valóban ellenőrzött - juttatást kell kérni. A kivételek legfeljebb csak erősíthetik a szabályt.
Fodor István nem beszél a levegőbe, hiszen az Ericsson jelenleg Magyarország egyik legnagyobb K+F befektetője, a cég által foglalkoztatott ezer emberből közel 550 kutató- és fejlesztőlaboratóriumokban dolgozik, további 250 pedig már működő technológiák továbbfejlesztésén munkálkodik. A külföldiek aránya csupán egy százalék alatt van. Arról nem is beszélve, hogy mintegy 300 egyetemi, főiskolai hallgató és 120 PhD-s kötődik az Ericssonhoz workstationjeiknek, egyetemi laboratóriumaiknak köszönhetően. "Ez a K+F-bázis 17 év alatt jött létre, és támogatásként a cég egyetlen fillért sem kapott az államtól" - indokolja véleményét Fodor István.
Fontos a foglalkoztatás növelése érdekében
Az alacsony hozzáadott értéket előállító központoknak - például callcentereknek, a pénzügyi vagy adminisztrációs háttértámogatást nyújtó létesítményeknek - főként a foglalkoztatás-politikai vetülete jelentős, a magas színvonalú termelés pedig - ilyen egy Magyarországra kihelyezett K+F-részleg - hosszú távú, gazdasági "mágneses térrel" bír. A központok most jellemzően a regionális pénzügyi szolgáltatások, a hr, az ügyfélszolgálat terén tevékenykednek, gyakori a back-office jellegű munka, az informatikai szolgáltatás és a kódolás szintű szoftverfejlesztés is.
A tapasztalatok szerint az érkező vagy bővülő vállalatok egyre magasabb hozzáadott értékű tevékenységeket folytatnak, és sokszor Magyarországról irányítják, felügyelik a kelet-közép-európai terjeszkedést. A szolgáltató központok előszeretettel alkalmaznak nyelvtudással rendelkező friss diplomásokat, hogy még el nem rontott munkamorálú "alapanyaghoz" jussanak - írja a Népszabadság
Az Magyar Befektetési és Kereskedelemfejlesztési Kht. (ITDH) szakemberei szerint a következő évek nagy kihívása abban rejlik majd, hogy Magyarország és a főváros megőrizze versenyképességét a regionális szolgáltató központok vonzásában. Ehhez mindenekelőtt a vidéki, elsősorban egyetemvárosokat kell népszerűsíteni a befektetők körében. A kisebb, két-háromszáz embert foglalkoztató központok számára ideális helyszín lenne például Debrecen, Szeged, Miskolc vagy Pécs, mivel ezeken a településeken a fővároshoz képest alacsonyabbak a működési költségek, ugyanakkor rendelkezésre áll a képzett, nyelveket beszélő munkaerő - számol be a Népszabadság.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 4 napja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 1 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 1 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 4 hete
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 4 hete
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 4 hete
- Egy egyetemi hallgató egy évvel a diplomája megszerzése után többet keres, mint korábbi egyetemi oktatója 1 hónapja
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja