Szolidaritási alapot hoz létre a BKIK a kamarai tagdíjak egy részéből
A BKIK azt javasolja a cégeknek, hogy vegyék igénybe a február 25-ig igényelhető hipa-kedvezményt. A kötelező kamarai tagdíjakból befolyó összeg egy részéből pedig a szervezet szolidaritási alapot hoz létre.
Február 25-én, csütörtökön lejár a 4 milliárd forint alatti árbevétellel rendelkező kis- és középvállalkozások (kkv) iparűzési adókedvezmény igénylési határideje - hívta fel a figyelmet a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK).
A kamara azt javasolja a cégeknek, hogy vegyék igénybe az adókedvezményt, amelyből csak azok részesülhetnek, amelyek a február 25-i határidőig jelzik igényüket az önkormányzati adóhatóság felé a NAV erre szolgáló nyomtatványán.
A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara adatai szerint a fővárosban mintegy 250 ezer kis- és középvállalkozás jogosult a 2021-es adóévre helyi iparűzési adókönnyítést igényelni.
A kamara úgy látja, hogy a járványhelyzet leginkább sújtotta mintegy 15 ezer vállalkozásnak, döntően vendéglátóipari és turisztikai cégeknek további forrásokat kell biztosítani a túléléshez a rendkívüli helyzetre való tekintettel.
A kamara nekik segítene az 5 ezer forint kamarai hozzájárulásból létrehozandó, 75 millió forinttal induló szolidaritási alappal, amelyből fogyasztásösztönző programot finanszíroznának.
A program elindításához a BKIK saját forrásainak felajánlásán túl számít a koronavírus-válságban kisebb mértékben érintett budapesti vállalkozások támogatására és szolidaritására is - közölte a BKIK.
A kamara azt javasolja a cégeknek, hogy vegyék igénybe az adókedvezményt, amelyből csak azok részesülhetnek, amelyek a február 25-i határidőig jelzik igényüket az önkormányzati adóhatóság felé a NAV erre szolgáló nyomtatványán.
A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara adatai szerint a fővárosban mintegy 250 ezer kis- és középvállalkozás jogosult a 2021-es adóévre helyi iparűzési adókönnyítést igényelni.
A kamara úgy látja, hogy a járványhelyzet leginkább sújtotta mintegy 15 ezer vállalkozásnak, döntően vendéglátóipari és turisztikai cégeknek további forrásokat kell biztosítani a túléléshez a rendkívüli helyzetre való tekintettel.
A kamara nekik segítene az 5 ezer forint kamarai hozzájárulásból létrehozandó, 75 millió forinttal induló szolidaritási alappal, amelyből fogyasztásösztönző programot finanszíroznának.
A program elindításához a BKIK saját forrásainak felajánlásán túl számít a koronavírus-válságban kisebb mértékben érintett budapesti vállalkozások támogatására és szolidaritására is - közölte a BKIK.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
Állások
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 10. 05)
- fizikai munkatárs (2026. 10. 09)
- Kőműves (2026. 10. 09)
- Bolti eladó (2026. 10. 09)
- értékesítési asszisztens (2026. 10. 09)
Partnereink hírei
- Ezek a legfontosabb októberi kerti munkák
- Ahol az ásványok történeteket mesélnek- 22.Lelkes Ásványbörze a MOM Sportban
- Vadvirágtól vadvirágig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?