Szomszédok (az irodában) - 1. rész
Most induló sorozatunkban olyan kiválasztási helyzeteket mutatunk be, amelyek kulcsfontosságúak minden cég életében. A gazdasági válság által meghatározott környezetben még nagyobb szerepet kap a hatékonyság és gazdaságosság, így nagyobb a felelősség is minden kiválasztási folyamatban: szűkebb forrásokból kell a lehető leghatékonyabban megtalálnunk a legalkalmasabb jelöltet, aki beválik az adott pozícióban.
"Vízen járó" értékesítő?!
Ma már egy jó értékesítő aranyat ér, hiszen hiába rendelkezünk kiváló szolgáltatásokkal, termékekkel, ha nem vagyunk ismertek a piacon vagy értékesítőnk nem tudja hatékonyan kommunikálni a termék vagy szolgáltatás ügyfél számára fontos jellemzőit.
Mit várunk el tőle? Elvárjuk, hogy törekedjen a sikerre, nagy társas hatóerővel rendelkezzen, magabiztos legyen, megfelelően kezelje a konfliktusokat, az ismétlődő negatív visszajelzések se szegjék kedvét, gyorsan gondolkodjon... Bár a szakmai tapasztalat is számít, ezen képességek, készségek nélkül nehezen lehet valaki sikeres értékesítő.
Érdemes és érdekes a szükséges adottságokat, képességeket, attitűdöket tesztekkel is mérni, hiszen az interjú során nem minden esetben térképezhetjük fel e kompetenciákat kellő mélységgel és objektivitással. A megfelelően összeállított és testre szabott tesztcsomag kitöltése után sokszor több jó jelöltünk is marad, és nehéz a döntés... Ebben az esetben segít, ha rangsort állítunk fel a jelöltek között. Na de hogyan?
Egy komplex számítógépes pszichológiai értékelő eszköz rangsorolás funkciója gyors megoldást kínál a jelöltek összehasonlítására. A rangsor elkészítése csupán néhány lépésből áll:
1. Először is meg kell határoznunk, hogy a leendő értékesítőnk eredményeinek az egyes kompetenciákon belül milyen elfogadási tartományba kell esniük, pl. a magabiztosság dimenzión nem csupán az alacsony értékeket szeretnénk elkerülni, hanem az extrém magasakat is, vagy nemcsak a kevésbé empatikus jelölteket szeretnénk kiszűrni, hanem az empatopatákat is (akik természetesen egy másik feladatkörben remekül tudnak működni).
2. Jó megoldás lehet, ha leteszteljük a cégünknél sikeres értékesítőket is a tesztcsomaggal, és az ő eredményeik alapján rajzolunk meg egy profilt, majd a jelöltek teszteredményeit ezekhez az értékekhez hasonlítjuk. A profil kialakításakor lehetőségünk van arra is, hogy a tesztek dimenzióin kívül egyéb szempontokat is megjelenítsünk a rangsor kialakításában - mint például a jelöltek munkatapasztalatát vagy idegennyelvtudását.
3. Ha meghatároztuk az egyes dimenziók ideális elfogadási tartományát, súlyozhatjuk is őket, hiszen az egyes kompetenciák nem feltétlenül egyforma fontosak. Ezt a két információt felhasználva - a dimenziók elfogadási tartományát és súlyozásukat - alakítja ki a rendszer a jelöltek rangsorát, azonosítva a legmegfelelőbb munkatársat.
1000 pontot ér el az a jelölt, aki az összes elvárásnak megfelel, azaz szinte "vízen jár". Minél inkább megközelíti a kapott pontszám az 1000-et, annál nagyobb esélye van annak, hogy a jelölt rendelkezik azokkal a képességekkel, személyiségjegyekkel, amelyek az adott pozícióban való hatékony működéshez szükségesek.
Bár a tesztelés nem kizárólagos eszközünk a kiválasztásban - példánkat a hazánkban egyedülálló Vienna Test System módszerével elemeztük (www.atwork.hu) -, a jól összeállított tesztcsomag, az eredmények rangsorolása és az egyéb kiválasztási technikákkal nyert információk együtteséből a kiválasztással foglalkozó szakember gyors, hiteles és prezentálható javaslatot tud előkészíteni arra vonatkozóan, kivel bővüljön a cég csapata.
Ha kérdése van, keresse szakértő pszichológusunkat, Király Máriát, aki örömmel áll rendelkezésére bármilyen teszteléssel kapcsolatos kérdés esetén.
Sorozatunk következő részéből megtudhatja, hogyan növelhető jelentősen a vezető-kiválasztás és -fejlesztés hatékonysága.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A cégeimben nincs HR osztály, egyetlen HR-es sem dolgozik nálam - jelentette ki Chamath Palihapitiya, a Social Capital alapítója, a Facebook egykori... Teljes cikk
2022-ben 110 ezer nyugdíjas dolgozott, ám ennél sokkal többet be lehetne vonni a munkaerőpiacra. Milyen munkákra jönnek? Milyen speciális igényeik... Teljes cikk
Kevesebb nőt nevezetek ki igazgatósági tagnak 2023-ban, miközben felértékelődött a politikai tapasztalat a kiválasztásnál – derül ki az EY... Teljes cikk
- Kortárs bántalmazás, bullying és elvárások szorításában - 2000 gyerek tartozik hozzá: Karikó Rita iskolapszichológus egy napja 2 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- Felnőttképzés: informatikai, szakmai és nyelvtudás terén fejlődnének a legtöbben - friss kutatási eredmények 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 4 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 5 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 6 hónapja
- Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma 7 hónapja
- 7 interjúkérdés értékesítők kiválasztásához 8 hónapja
- Félezer Audi-munkatárs tanulhat tovább 8 hónapja
- Aki okos, az jobban teljesít? 8 hónapja