Szorgalmasak, akarnak dolgozni, csökkent a fluktuáció: Hortobágyi Csaba, Fehrer Hungaria ázsiai vendégmunkásaikról

Mely országokból foglalkoztatnak harmadik országbeli munkaerőt? Miért esett a választás ezen országokra?
Mongóliából érkeztek először – 2018-ban kezdett az első csapat, akik korábban egy helyi varrodában dolgoztak és beszéltek magyarul. A következő turnus az ő rokonaikból, barátaikból került ki. Egymást ajánlották... A Fülöp-szigetekről 2022-ben érkeztek munkavállalók. Azért nyitottunk irányukba, mert az ukrán munkavállalók a háború kezdete után tőlünk külföldre - nyugatra - mentek. Mivel szorgalmas dolgozók hírében álltak, szívesen fogadtuk őket.

Milyen tapasztalataik vannak eddig?
Pozitívak, szorgalmasak és akarnak dolgozni. Alkalmazásukkal csökkent a fluktuáció. Mivel munkavállalási célú tartózkodási engedéllyel dolgoznak nálunk, így 2 éves határozott időre kötünk szerződést velük.

Mire érdemes figyelni az integráció során? Mi okozza a legnagyobb kihívást a munkaadóknak?
Kiemelt figyelmet fordítunk az egyenlő bánásmódra, ne érezze egyik nemzetiség sem, hogy valamilyen hátrány szenved a másik csoporttal szemben. Törekvésünk, hogy együtt dolgozzanak a különböző nemzetiségek, ne válasszuk szét egymástól őket, legyen lehetőségük egymáshoz csiszolódni. A nyelvi nehézségeket tolmácsok alkalmazásával oldottuk meg, a tájékoztatókat, a munkautasításokat, a rendezvényeket – minden nyelven elérhetővé tettük. A tolmácsok - nem tapasztalt, szakképzett/ hivatásos tolmácsok, ezért fel kell készíteni őket a tolmácsolásra. Esetükben kiemelten fontos a személyiség, mert nem csak a munkavégzésnél vannak jelen, hanem a privát életben is segítséget nyújtanak -  például az orvosnál. A kulturális különbségekre különös tekintettel kell lennünk, jellemzőek az eltérő reakciók bizonyos szituációkban, vagy az eltérő ünnepnapok.

A nyitóképen Hortobágyi Csaba