kapubanner for mobile
Szerző: HR Portal
Megjelent: 13 hónapja

Szorgalmasak, akarnak dolgozni, csökkent a fluktuáció: Hortobágyi Csaba, Fehrer Hungaria ázsiai vendégmunkásaikról

Első munkavállalóik harmadik országból Mongóliából érkeztek, tavaly óta pedig már Fülöp-szigeteki vendégmunkásokat is foglalkoztat Móron a Fehrer Hungaria autóipari beszállító. Hortobágyi Csaba ügyvezető igazgató ad előzetest tapasztalataikból. Bővebben a VOSZ és a HR Portál május 10-i konferenciáján beszél gyakorlatukról és a toborzás és beillesztés kritikus pontjairól. A konferenciára még lehet jelentkezni!

Hortobágyi Csaba Fehrer Hungaria
images

Mely országokból foglalkoztatnak harmadik országbeli munkaerőt? Miért esett a választás ezen országokra?
Mongóliából érkeztek először – 2018-ban kezdett az első csapat, akik korábban egy helyi varrodában dolgoztak és beszéltek magyarul. A következő turnus az ő rokonaikból, barátaikból került ki. Egymást ajánlották... A Fülöp-szigetekről 2022-ben érkeztek munkavállalók. Azért nyitottunk irányukba, mert az ukrán munkavállalók a háború kezdete után tőlünk külföldre - nyugatra - mentek. Mivel szorgalmas dolgozók hírében álltak, szívesen fogadtuk őket.

Milyen tapasztalataik vannak eddig?
Pozitívak, szorgalmasak és akarnak dolgozni. Alkalmazásukkal csökkent a fluktuáció. Mivel munkavállalási célú tartózkodási engedéllyel dolgoznak nálunk, így 2 éves határozott időre kötünk szerződést velük.

Mire érdemes figyelni az integráció során? Mi okozza a legnagyobb kihívást a munkaadóknak?
Kiemelt figyelmet fordítunk az egyenlő bánásmódra, ne érezze egyik nemzetiség sem, hogy valamilyen hátrány szenved a másik csoporttal szemben. Törekvésünk, hogy együtt dolgozzanak a különböző nemzetiségek, ne válasszuk szét egymástól őket, legyen lehetőségük egymáshoz csiszolódni. A nyelvi nehézségeket tolmácsok alkalmazásával oldottuk meg, a tájékoztatókat, a munkautasításokat, a rendezvényeket – minden nyelven elérhetővé tettük. A tolmácsok - nem tapasztalt, szakképzett/ hivatásos tolmácsok, ezért fel kell készíteni őket a tolmácsolásra. Esetükben kiemelten fontos a személyiség, mert nem csak a munkavégzésnél vannak jelen, hanem a privát életben is segítséget nyújtanak -  például az orvosnál. A kulturális különbségekre különös tekintettel kell lennünk, jellemzőek az eltérő reakciók bizonyos szituációkban, vagy az eltérő ünnepnapok.

Minden a 3. országbeliek foglalkoztatásáról 2023. május 10-én Budapesten! A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll: toborzás, beillesztés, munkajog, adózás vállalati jó gyakorlatokkal… Program és jelentkezés a https://foglalkoztatas.hrportal.hu/ oldalon.

A nyitóképen Hortobágyi Csaba

  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén

Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk

Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben?

A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk

Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás

2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk