Szükség van-e kamarákra? - megoszlanak a vélemények
Januártól a magyar vállalkozásoknak kötelező lesz belépni valamelyik kamarába. Arról, hány kamara lenne jó és mennyit kellene fizetni, megoszlanak a vélemények. Az orvosok, pedagógusok és a személyzeti tanácsadók képviselőit kérdeztük arról, mit várnak a változástól.
Magyarország a német, francia régióhoz hasonlóan a kötelező tagságot választotta, aminek számos előnye van: baleset- és életbiztosítás, vásárlási kedvezmények, jogvédelem, ami sokszorosa az évi 20 ezer forintos kamarai tagdíjnak - érvelt. Elmondta, hogy az elmúlt négy év politikai bosszú volt. A kötelező tagság eltörlésével megpróbálták szélnek ereszteni őket, de a 75 százalék, vagyis 30 ezer orvos akkor is maradt. Kérdésünkre válaszolva elmondta, hogy május 31-e óta 8,5 ezren léptek be, ez az idő túl rövid ahhoz, hogy arról beszéljen, hogyan ítélik meg a tagság kérdését az orvosok. Úgy értékelte, az őszi aláírásgyűjtés a tagság kötelezővé tétele ellen marginális próbálkozás volt, de nem gondolja azt sem, hogy egy 40 ezres populációban mindenben egyetértésre lehet jutni.
A pedagógusok részéről jóval nagyobb a bizonytalanság. Galló Istvánné, a Pedagógusok Szakszervezetének elnöke nem tud arról, hogy mi lehetne a kormányzat szándéka a pedagógus kamara létrehozásával. A közoktatási törvénykoncepció nem tartalmazza részletesen, hogy mi lenne a funkciója, milyen jogosítványokkal rendelkezne a pedagógus kamara. "Nem szabad összekeverni a kamarát a szakszervezettel. A Pedagógusok Szakszervezete a klasszikus munkavállalói érdekek képviselete mellett mindig ellát szakmai érdekképviseleti feladatot is, mert a közoktatásban e kettő nagyon szoros összefüggésben van" - foglalta össze Galló Istvánné.
A személyzeti szolgáltató cégek számára is kötelező lesz a kamarai tagság. "Tudomásunk szerint a kamara felépítése lényegét tekintve nem változik, ebbe a struktúrába tagozódnak be ágazatonként a vállalkozások, így a munkaerő-kölcsönző cégek is" - mondta el Köves Balázs, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnökhelyettese. A különbség annyi lesz, hogy szervezeti egységenként több vállalat fog megjelenni a kamarában - tette hozzá.
A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamarában jelenleg is működik egy humánerőforrás szolgáltatókat tömörítő szakmai osztály. Kérdésünkre, hogyan szolgálhatja a kölcsönzők érdekeit a kötelező kamarai tagság, Köves elmondta: az SZTMSZ fontosnak tartja, hogy a Magyarországon működő vállalkozások érdekeit erős gazdasági kamarák képviseljék, és ezeken keresztül eljuttathassák véleményüket, javaslataikat a gazdasági kormányzat felé. A szövetség értékeli a kormányzati szándékot, véleményük szerint erősíteni kell a kamarai rendszert, támogatva ezzel a kis- és középvállalatokat, a munkahelyteremtés fontos tényezőit. A munkaerő-kölcsönzők, és általában az atipikus foglalkoztatást ösztönző vállalatok kamarai megszervezését pozitív lépésnek tartják, mert véleményük szerint kiemelt szerepük van az új munkahelyek létrehozásában, a rugalmas foglalkoztatás előmozdításában.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy új kutatás szerint a csapatok összekovácsolását és a kollégák közötti kapcsolatok építését célzó vállalati tevékenységek valójában... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia forradalmáról kiderülhet, hogy nem váltja be a hozzá fűzött reményeket: az iparág veszteséges, a projektek többsége... Teljes cikk
Bár a hazai webáruházak többsége továbbra is növekedésre számít, komoly versenyhelyzettel kell szembenézniük. A Temu és más nemzetközi piacterek... Teljes cikk
- 5 milliós fizetésért toboroznak magyar mentősöket Csádba 1 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 1 hónapja
- Aggasztó a magyar orvosok mentális állapota: 100-ból 2-nél súlyos az öngyilkosság veszélye 2 hónapja
- Az általános iskolákban foglalkoztatott pedagógusok száma korcsoportok és nemek szerint - grafikon 2 hónapja
- A vizelet negatív, a panasz mégsem múlik? Hólyagfájdalom-szindróma is lehet 2 hónapja
- Szakmai karrier és anyagi támogatás egyben: új ösztöndíjprogram indul 3 hónapja
- "Utálom ezt a bértáblát" – Takács Péter szerint változhat az orvosok fizetése, ha nyer a Fidesz 3 hónapja
- 24 ezer tanár teljesen kimaradt, a többieknek morzsák jutottak a béremelésből 3 hónapja
- Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Tiéd a holnap ösztöndíjprogramra 3 hónapja
- Meglepő eredmény: a magyar pedagógusok az átlagnál elégedettebbek 3 hónapja
- "Nem beszél angolul!" – végleg eltiltották a magyar orvost a brit kórházban 4 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa