Megjelent: 18 éve

Támogatással sem költöznek a kirúgott egészségügyiek

Nem bír valós mozgatóerővel a mobilitási program Varga Ferenc, a Magyar Kórházszövetség elnöke szerint, aki a kudarc okát abban látja, hogy a pályázaton elnyerhető támogatásnak alig több mint a felével számolhatnak a jelentkezők, hiszen a támogatási összeg adó- és járulékköteles jövedelem - írja a Napi Gazdaság.

Varga Ferenc szerint az is problémát okoz, hogy nincs átjárhatóság a járó- és fekvőbeteg-ellátók között, vagyis azok, akik kórházban dolgoztak, a későbbiekben is csak ott vállalhatnak munkát. Emellett a munkáltatói jogviszonyt sem lehet változtatni, aki eddig közalkalmazott volt, annak ezután is annak kell lennie, ha támogatást szeretne igényelni.


hirdetés
Az akció sikerességét megkérdőjelezi, hogy a június 1-jei indulás óta a jelentkezők száma még mindig nem érte el a tízet. Pedig a szaktárca mindent megtesz: több új elemmel egészíti ki a munka nélkül maradt egészségügyi dolgozók elhelyezkedését segítő programot. A jelentkezési határidőt július 31-éről október 31-ére tolják ki, ráadásul a pályázóknak ezután már csak adózniuk kell a támogatási összegből, az egészségügyi hozzájárulás kifizetését átvállalják tőlük.

Mindeközben a Magyar Orvosi Kamara tájékoztatása szerint az ország uniós csatlakozása óta több mint kétezer doktor regisztráltatta magát valamely tagállamban, akik közül 1460 kapott engedélyt - tartalmazza a Napi Gazdaság cikke.

Kapcsolódó anyagok:
Egészségügy: eddig teljes csőd a Mobilitás Program
Interneten pályázhatnak támogatásra az elbocsátott orvosok
A leszakadt régiókba telepítenék a kirúgott egészségügyieket



  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek