Társadalmilag felelős munkáltatókra vágynak a tehetségek
Egyre fontosabb a leendő munkavállalók számára potenciális munkáltatójuk társadalmi felelősségvállalási tevékenysége - derül ki egy kutatásból. Az egészséges táplálkozás és életmód jelentősége is egyre inkább előtérbe kerül.
A kérdőívre kapott válaszok alapján elmondható, hogy évről évre fontosabbá válik a potenciális munkavállalók számára a
Az előző évekhez hasonlóan a felmérés arra is kereste a választ, hogy a leendő munkavállalók mely CSR (vállalati felelősségvállalási) programokkal tudnak a leginkább azonosulni. Az előző két év eredményeihez képest jelentős változás történt az élmezőnyben. Míg 2009-ben és 2010-ben a képzés és az oktatás támogatása állt az első helyen, addig idén a válaszadók 51 százaléka számára a kiegyensúlyozott táplálkozás és az egészséges életmód bizonyult a legfontosabbnak. A második helyen az előző évekhez hasonlóan a környezeti lábnyom csökkentésének igénye szerepel, míg idén a harmadik helyen az előző évek első helyezettje, a képzés, oktatás támogatása áll.
A tavalyi visszaesést követően idén 27 százalékra növekedett (a 2010-es 14 százalékról) azon válaszadók száma, akik mindig figyelembe veszik a megpályázott vállalat termékeinek, szolgáltatásainak társadalomra és környezetre gyakorolt hatását. Azok száma pedig, akik mindig figyelembe veszik a megpályázott vállalat termékeinek és szolgáltatásainak minőségét 32-ről 44 százalékra emelkedett.
Fontos a munkahelyi képzés
A diákok is rendelkeznek táplálkozási alapismertekkel, de a munkahelyi képzés továbbra is elengedhetetlen. Az elmúlt években a Nestlénél az egészséges táplálkozással kapcsolatos képzés a belső vállalati kultúra szerves részévé vált. A dolgozóknak szóló, 2007-ben bevezetett NQ (Nutritional Quotient) táplálkozási tréning kézzelfogható tudást ad, amelyeket a munkatársak a hétköznapokban is használhatnak.
A tréning során egy rövid NQ kérdőívvel minden alkalommal felmérik a képzésen részt vevő munkatársak táplálkozással kapcsolatos ismereteit. Az idei állásbörzés felmérés kérdései között helyet kapott néhány az NQ tréning kérdőív kérdései közül is, az ezekre kapott válaszokat a Nestlé dolgozók képzés előtti válaszaival hasonlították össze.
A kérdőívre válaszoló diákok több mint fele (63 százalék), a Nestlé dolgozóinak pedig 75 százaléka tudta azt, hogy milyen a kiegyensúlyozott étrend (vagyis: "változatos, a különböző ételek széles skáláját tartalmazza egészséges adagokban").
Arra a kérdésre, hogy mely élelmiszercsoportok alkotják a kiegyensúlyozott étrend alapját, a diákoknak 84, a Nestlé dolgozóknak pedig 95 százaléka tudta a helyes választ, azaz hogy gyümölcsök, zöldségek, és teljes kiőrlésű gabonatermékek. Érdekes azonban, hogy az utóbbi kérdésre a diákok közül a férfiak több mint háromnegyede (76 százalék), a nőknek viszont a 90 százaléka tudta a helyes választ.
Mind a megkérdezett diákok, mind a Nestlé munkatársainak 95 százaléka vàlasztotta ki helyesen a kérdőívben felsorolt élelmiszerek közül a legtöbb fehérjét biztosító alternatívàt (hal), míg a diákok 87, a Nestlé alkalmazottak 94 százaléka volt tisztában azzal, hogy mely élelmiszerek (pl. barna rizs, teljes kiőrlésű gabonafélék) fogyasztásával tudjuk növelni étrendünk rost-tartalmát.
A kiegyensúlyozott tàpanyagtartalmú étrend zsírtartalmával kapcsolatban a diákok felülmúlták a Nestlés dolgozókat, ugyanis arra a kérdésre, hogy a kiegyensúlyozott étrend mekkora arányban tartalmaz zsírt, a diákoknak 24 százaléka, a Nestlé munkavállalóinak pedig csupán 17 százaléka válaszolt helyesen és jelölte be a 30 százalékos értéket válaszként - derül ki a kutatásból.
"A megkérdezett diákok többsége tájékozottnak bizonyult a táplálkozással kapcsolatos kérdések megválaszolásában, csakúgy, mint a Nestlés kollégáink. Ez megerősít minket abban, hogy érdemes tovább folytatnunk munkatársaink belső képzését az NQ tréning keretében, hiszen a megfelelő eszközökkel és ösztönzéssel - többek között különböző sportolási lehetőségek biztosításával - a munkáltatónak komoly szerepe lehet az egészséges életmód tudatosításában" - mondta el Fekete Balázs, a Nestlé HR specialistája.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 4 hete
- Hogyan érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett? 1 hónapja
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 1 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hónapja
- 5 tipp, amivel megőrizhetjük arcbőrünk hidratáltságát 2 hónapja
- Csontpótlás saját darált csontból? 2 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 2 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 2 hónapja
- Górcső alatt a kollagén pótlásának lehetőségei 2 hónapja