Távmunka: éjszaka is lehet, a délután pedig akár a játéké, a pihenésé
Úgy tűnik, a távmunka következtében a munkavégzés rendje végérvényesen változóban van. Egy amerikai kutatás szerint a home office elterjedése megnövelte a hétköznap, napközben golfozók számát. Ugyanakkor nem feltétlen csak ennek a sportnak hódolnak a távmunkázók, hanem ügyeket intéznek, lazítanak vagy éppen szundítanak is egyet. A hatékonyság mégsem csökken.
Sok amerikai munkavállaló, akiknek nem kellett visszatérniük az irodába vagy hibrid munkavégzésben dolgoznak, a munkahelytől távol töltött idő lehetőséget ad arra, hogy akár úgy éljenek, mint az egyetemista diákok. Délután szundítanak, piehennek, játszanak, akár a nap folyamán ügyeket intéznek, majd éjszaka vagy más kevésbé aktív napszakokban dolgoznak.
"A home office napok nagyszerű lehetőséget adnak arra, hogy például fogorvoshoz menjünk, golfozzunk, vásároljunk, amikor nyugalom van" - mondta az Insidernek Nick Bloom, a Stanford Egyetem közgazdásza, akinek a távmunkával kapcsolatos kutatásai közel 20 évet ölelnek fel. Bloom és kollégája új kutatása szerint az otthonról végzett munka "hatalmas fellendülést hozott a golfozásban". Az Inrix autós GPS-adatai és az Egyesült Államok 3400 golfpályáját tartalmazó térkép segítségével nyomon tudták követni, hogy 2019 áprilisától 2022 novemberéig mikor és hányan látogattak ki a pályákra. Az eredmények azt mutatják, hogy összességében többen golfoztak, és 2019 augusztusától 2022 augusztusáig 83%-kal nőtt a hétköznap délutánonként golfozók száma. A szerda délután 4 óra volt a hétközbeni játék csúcsidőszaka. Bár a kitatók kifejezetten erre a sportágra koncentráltak, hogy a munkavállalók egyéb szabadidős tevékenységekre is használják ezt az időszakot, akár edzőterembe mennek, vásárolnak.
Bloom kutatása szerint az otthonról végzett munka aránya a 2020-as csúcsról (nagyjából 60%) napjainkra nagyjából 27%-ra csökkent. A szakember arra számít, hogy ez az arány 25% körül fog stabilizálódni. Az, hogy a távmunkások így töltik az idejüket a munkanap közepén, nem feltétlenül jelenti azt, hogy kevesebbet dolgoznak. Sőt, az új felállás bizonyos szolgáltatásoknak, gazdasági szektoroknak is kedvezhet. További kutatások azt mutatják, hogy a hatékonyság jellemzően nem csökken, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók dolgoznak, csak nem feltétlenül 9-től 5-ig. A kutatók azt tapasztalják, hogy élve a rugalmasság lehetőségével, a dolgozók gyakran elosztják a munkát, akár az esti órákra vagy éppen a hétvégékre, mint a diákok a tanulást.
Insider
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A home office az otthonról végezhető munkát jelenti. Lehetősége szélesebb körben a koronavírus-járvány idején terjedt el. A pandémia óta az ilyen... Teljes cikk
A home office a COVID előtt, jellemzően multinacionális vállalatnál dolgozók kiváltsága volt, a járvány alatt viszont irodai munkakörökben... Teljes cikk
Egy újabb 4 napos munkahét projekt! A PwC Magyarország könyvvizsgálati üzletágának 280 munkatársa hétfőtől csütörtökig fog dolgozni a három... Teljes cikk
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 3 napja
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 6 napja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 1 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete
- Külföldi munka 2 hete
- Hogyan hat az ingázás a dolgozók mentális egészségére? 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete