Megjelent: 12 hónapja

Teljesen átalakítják a munkahelyeket a fiatalok

Az úgynevezett Y és Z generációk tagjai már teljesen máshogy tekintetnek a munkahelyekre, mint idősebb társaik, ezért a globális trend, a munkához való viszony, illetve maguk a munkahelyek is alapjaiban kezdenek átalakulni - írja a CNBC alapján az Origo.hu

images

A legnagyobb kritika, amelyet az Y és a Z generáció tagjai (vagyis az 1980 után születettek) megkapnak, hogy hiányzik belőlük az elkötelezettség a munkahelyük iránt, illetve túl nagy szabadságot követelnek maguknak.
Egy friss kutatásból most az is kiderül, négy olyan kiemelkedő terület van, ahol mindez igen erősen érezhető - idézi az Origo.hu.

A négy területet elnézve megfigyelhető egy világnézeti és szemléleti változás az 1980 után születettek, illetve az úgynevezett X generáció között.

- a fiatalok egyre inkább magukra veszik ennek a terhét.
- rugalmas munkavállalói stratégiák
- távmunka
- szabadúszók használata a cégeknél

Ami tehát a fentiekből látszik, hogy a fiatalabbak számára a legfontosabb kérdés a rugalmasság.

origo.hu

  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A cégek piaci értékét is meghatározhatja kultúrájuk

A befektetők és a társadalom is nagyobb nyitottságot vár el a szervezetektől - derül ki az EY több mint 1000 pénzügyi vezető körében készített... Teljes cikk

Mitől lesz elkötelezett a munkavállaló?

A HR nagy témája manapság az employee experience (EX), a munkavállalói élmény. Ha ez rossz, a hatás előbb-utóbb a fő üzleti mutatókban is... Teljes cikk

Ha az alapok nincsenek rendben, ne akarjunk wellbeinggel foglalkozni

A kiégés, elkötelezettség hiánya a legtöbb vállalatnál előtérbe helyezte a wellbeing kérdését, miközben Csikós-Nagy Katalin, fluktuációkezelő... Teljes cikk