Teljesen átalakítják a munkahelyeket a fiatalok
Az úgynevezett Y és Z generációk tagjai már teljesen máshogy tekintetnek a munkahelyekre, mint idősebb társaik, ezért a globális trend, a munkához való viszony, illetve maguk a munkahelyek is alapjaiban kezdenek átalakulni - írja a CNBC alapján az Origo.hu
A legnagyobb kritika, amelyet az Y és a Z generáció tagjai (vagyis az 1980 után születettek) megkapnak, hogy hiányzik belőlük az elkötelezettség a munkahelyük iránt, illetve túl nagy szabadságot követelnek maguknak.
Egy friss kutatásból most az is kiderül, négy olyan kiemelkedő terület van, ahol mindez igen erősen érezhető - idézi az Origo.hu.
A négy területet elnézve megfigyelhető egy világnézeti és szemléleti változás az 1980 után születettek, illetve az úgynevezett X generáció között.
- a fiatalok egyre inkább magukra veszik ennek a terhét.
- rugalmas munkavállalói stratégiák
- távmunka
- szabadúszók használata a cégeknél
Ami tehát a fentiekből látszik, hogy a fiatalabbak számára a legfontosabb kérdés a rugalmasság.
origo.hu
Egy friss kutatásból most az is kiderül, négy olyan kiemelkedő terület van, ahol mindez igen erősen érezhető - idézi az Origo.hu.
A négy területet elnézve megfigyelhető egy világnézeti és szemléleti változás az 1980 után születettek, illetve az úgynevezett X generáció között.
- a fiatalok egyre inkább magukra veszik ennek a terhét.
- rugalmas munkavállalói stratégiák
- távmunka
- szabadúszók használata a cégeknél
Ami tehát a fentiekből látszik, hogy a fiatalabbak számára a legfontosabb kérdés a rugalmasság.
origo.hu
A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.
Aki kérdez: Hegedűs László
II. világháborús menedékből vagy kolostorból közösségi iroda?