Teszteljük, hogy az alkalmazott veszélyt jelent-e a cégre
Pszichológiai tesztek előre tudják jelezni, hogy egy alkalmazott fog-e lopni a vállalat pénzéből, munkatársait idegesíti-e, lesznek-e jelenléti problémái illetve, hogy üzleti titkokat hajlamos-e kiadni.
Milyen kockázatokat tud feltárni az Employee Risk értékelés?
Az Employee Risk hatalmas lehetőséget rejt magában a nemkívánatos munkahelyi viselkedésformák feltárásában, mint például a lopás, hiányzások, az információkkal, illetve egyéb erőforrásokkal való visszaélések területén.
Ezen kívül olyan munkahelyi viselkedések is ezek, amelyek a munkatársakkal és a vásárlókkal szemben is megjelennek.
A teszt előre tudja jelezni a veszélyes viselkedést, ami munkahelyi balesetekhez vagy sérülésekhez vezetne.
Mióta kínálják ezt az eszközt a piacon?
Megközelítőleg egy éve.
Eddig hány vállalat tesztelte saját környezetén?
Az Employee Risk tesztet eddig négy vállalat használta és öt további érdeklődik komolyan iránta, illetve van már kísérleti fázisban.
Az Employee Risk iránt érdeklődő vállalatok iparágainak változatossága érdekes. Kaptunk érdeklődést energiaszektorban működő vállalattól és pénzügyitől is egyaránt. Általánosságban mondva az eszköz minden olyan cégnek hasznos, ahol az alkalmazottak kárt okozhatnak a nem őszinte vagy veszélyes viselkedéssel. Megteheti így, hogy olyan embereket keres inkább, akik becsületesek és viselkedésüket illetően alacsony a kockázat.
Milyen munkavállalói szinteken használják ezt a felmérést? Menedzsment vagy alkalmazottak esetén?
A teszt használható alkalmazott és menedzsment szinten is, a vállalat lehetséges, nemkívánatos viselkedés problémáihoz mérten.
Hogyan működik a teszt? Jó és rossz válaszok alapján?
Az Employee Risk alapja egy személyiségteszt, ahol általánosan nincsenek jó és rossz válaszok, szemben egy teljesítmény teszttel (például IQ teszt). A feltárt személyiségjegyek alapján tudunk következtetni a nemkívánatos viselkedés kockázataira. Többféle kutatás adatait használjuk, melyek szerint kapcsolatban állnak a személyiségjegyek a tisztességtelen, illetve veszélyes viselkedéssel. A teljes folyamat automatikusan zajlik, nincs szükség pszichológusra, hogy kiértékelje az egyes válaszokat. Az ő munkájukra a teszt tervezése során volt szükséges, valamint az előrejelzésekhez szükséges kutatások elvégzéséhez.
Mennyibe kerül a tesztelés?
Az árat a riport típusa határozza meg. Egy adatminta különböző tulajdonságokat magyarázhat. Emiatt az ügyfelek különböző riportokat választanak, azon információ alapján, amit ők keresnek és a legrelevánsabb számukra. Például: egy szállítmányozó vállalat más riport mellett döntene, mint egy pénzügyi. Általánosságban az árak 60 EUR és 140 EUR között mozognak egy emberre számolva.
Meddig tart a teszt kitöltése?
A teszt 206 kérdésből áll, körülbelül 20 percet vesz igénybe a kitöltés.
Kérnek a vállalatok konkrét kritériumokat, amiket tesztelni akarnak (például egy jelenlegi vagy potenciális alkalmazott fog-e lopni), és csak ezt a területet vizsgálják?
Fontos tudni az ügyfél fókuszát. A legtöbb riport az összes nem kívánatos munkavállalói magatartás típust magába foglalja, így az ügyfélnek nem kell ezzel foglalkoznia. Abban az esetben viszont, ha csak egy specifikus területet tesztelne, mint például a veszélyes viselkedés a volán mögött – akkor egyszerűen csak azokat a tesztkérdéseket választja, amik az adott kockázattal foglalkoznak.
Egy online platformon történik ez?
Az adminisztrációt online végezzük. A felhasználó egy biztonságos tesztelési környezetet kap, bejelentkezési és jelszó védett protokollokkal, majd ugyanitt válaszol a kérdésekre.
Honnan indult teszt fejlesztése?
A teszt egy bankszektorban lévő ügyfelünk igénye alapján készült, aki szerette volna előre tudni, hogy a jelöltjei hajlamosak-e a bank, vagy ügyfeleik kárát a saját hasznukra fordítani. Azt is szerették volna előre jelezni, hogy a jelölt hajlamos-e értékesítés növelő, mesterséges rendszerek feltalálására, vagy, hogy szándékosan félreinformál-e ügyfeleket és megsérti-e a banktitkot. A projekt végső kimenete egy olyan eszköz fejlesztésére inspirált minket, amivel más szektoroknak is segítséget tudunk nyújtani.
Milyen kritériumok alapján választották a kérdéseket? Pszichológiai profiloknak megfelelően?
A kérdések és skálák gyakorlati alapon lettek kiválasztva, kapcsolódva a nemkívánatos viselkedés előrejelzésének képességéhez. A kérdőív maga többféle tulajdonságra kérdez rá, amelyek közül csak néhány kapcsolódik a nemkívánatos viselkedéshez. A kockázat előrejelzése során mi a teszt azon részére koncentrálunk, amik bizonyítottan segítenek felismerni a magas vagy alacsony értékű nemkívánatos magatartásformákat.
Assessment Systems Blog
HR Blog
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Sok esetben a stressz, a kezeletlen problémák agresszív viselkedésben csúcsosodnak ki az emberek mindennapjai során. Sok félreértés melegágya, ha nem... Teljes cikk
Sok HR-es és EHS munkatárs küzd azzal, hogy meggyőzzék a felsővezetést arról, hogy a vállalati pszichológus szolgáltatásokra szükség lenne a... Teljes cikk
Milyen helyzetekre lehet jó egy életbiztosítás a közép- és kisvállalati (SME) szektor cégvezetőinek, tulajdonosainak? Kurdi Ferenc posztja a HR Blogon. Teljes cikk
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 3 hete
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 4 hete
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 1 hónapja
- A munkahelyi együttműködés 7 aranyszabálya 1 hónapja
- Itt az alkalmazottaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 1 hónapja
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 1 hónapja
- Kortárs bántalmazás, bullying és elvárások szorításában - 2000 gyerek tartozik hozzá: Karikó Rita iskolapszichológus egy napja 2 hónapja
- A szomszédunkban a női munkavállalók átlagbére meghaladta a férfiakét 2 hónapja
- A dolgozó nők arányának alakulása - infografika 2 hónapja
- A friss diplomások 78 százaléka már egyetemi tanulmányai alatt is dolgozott, sokan mennének külföldre 2 hónapja