Több ezren keresik új munkahelyüket Buda szívében

Színes, nyüzsgő forgataggal találkoztunk szerda délelőtt, amikor beléptünk a budai Dr. Koltai Jenő Sportközpont kiállítói terébe. Most nem a TF egyik sportversenye zajlik éppen, hanem a hazai piac egyik legnagyobb karrierfóruma, a HVG Állásbörze. A 18 évvel ezelőtt indult állásbörzét sokáig a Papp László Budapest Sportarénában rendezték, mígnem a rendezvény tavaly a MOM Sportközpontba költözött, idén pedig az attól néhány száz méterre található Testnevelési és Sporttudományi Egyetem modern sportlétesítményébe.

Ottjártunkkor sokan kisebb csapatokban, mások egyedül cikáztak a standok között a konkrét ajánlatok és az ilyenkor szinte kötelezőnek számító repi ajándékok begyűjtése közben. Egyikük, Alexandra álláskeresőként érkezett, adminisztráció vagy értékesítés területén szeretne elhelyezkedni. A keresgélés közben több előadást is meghallgatott, a lelki egyensúllyal kapcsolatos tanácsadás kifejezetten hasznos volt a számára.

Az OBI standjához invitál a kabalafigura

Imréhez lépünk oda, aki középkorú repülésbiztosítóként panaszolja, hogy csalódott a felhozatalt illetően. Úgy látja, hogy a munkaadók a meghirdetett álláshelyekre megfelelő képesítésekkel rendelkező munkavállalókat keresnek, miközben ő szívesen képezné magát felvételt követően is. Hozott magával önéletrajzot is, hiszen több műszaki terület iránt érdeklődik.

Nem sokkal arrébb két medior informatikus beszéli meg tapasztalatait, melyek szerint a standok mintegy felénél lehet számukra releváns állásajánlatot találni. Egyikük a HR Portálnak azt meséli: a kiállítók többsége konkrét nyitott pozíciókkal jött, vagy ha nincs náluk éppen szabad állás, akkor másik területről kínálnak munkát, ha látják, hogy van megfelelő szakértelme az érdeklődőnek. Másikuk kifejezetten webfejlesztéssel kapcsolatban érdeklődött, de más területekre is szívesen elhelyezkedne. Sok vonzó lehetőséggel kínálták meg, ezeknél fontos a szakmai kihívás, de persze a fizetés is lényeges. Úgy nyilatkoztak, hogy nekik inkább a hazai lehetőségek érdekesek, bár az informatikában sokszor előfordul, hogy nemzetközi cégeknél is lehet állást találni.

Vasúti kocsitól a filmforgalmazóig

Gyógyszergyárak standjai között elindulva számos pénzügyi cég pultjával is lehet találkozni, de állami vállalatok is kitelepültek a börzére: a MÁV egy vasúti kocsira hasonlító standdal érkezett, amelyben akár masinisztának is állhat az ember vagy eredeti vonatülésekben beszélgethet a HR-esekkel. Mások interaktív játékkal adnak kedvezményeket szolgáltatásaikból a látogatóknak, míg az első körökön túl lévők már a babzsákokba huppannak.

Autóval, is kijöttek, de nem igazoltatnak. Az utánpótlást keresi a budapesti rendőrség

A Ganznál úgy tájékoztattak: már az első nap nagy volt az érdeklődés, többen fix igényekkel érkeztek, de a legnagyobb számban csak a nyitott pozíciókról érdeklődtek a cég standjánál. A vállalat a villamos-, és a gépész végzettségű munkavállalókat részesíti előnyben, de megfordult náluk gazdasági-, műszaki-, pénzügyi területről is jelentkező. Az érdeklődök között azonban számos releváns jelentkező is akadt – mondta a HR Portálnak a Ganz GTFV egyik HR-munkatársa. 30 nyitott pozícióval érkeztek a fizikaitól a szellemi állásokig, a mérnöki munkakörtől a klasszikus esztergályosig szinte minden területen számos munkalehetőséget kínálnak az állláskeresőknek. A látogatók az első tapasztalatok szerint inkább csak érdeklődtek, CV-t kevesebben adtak le, pláne, hogy inkább fővárosban szeretnének legtöbben közülük dolgozni, a vidéki munka már kevésbé vonzó. Annak ellenére is, hogy munkásszállást, illetve lakhatási támogatást is tudnak biztosítani a dolgozóiknak. Az autóipar vergődése nyomán kialakult gyárbezárások nyertesei szeretnének lenni, külön börzéket szerveznek az elbocsátott dolgozóknak.

A vártnál nagyobb érdeklődést tapasztaltak a gyógyszergyártók is. „Mi egy dinamikus és innovatív cég vagyunk rengeteg álláslehetőséggel és erre remélhetőleg meg is érkeznek a jelentkezők” – mondta az egyik HR-es munkatárs a CEVA-Phyllaxia standján. A vakcinagyártó cég mintegy 80 nyitott pozícióval érkezett a kiállításra a gyártástól a laboron keresztül a raktáron át a fejlesztésig. Sokan az IT, szoftverfejlesztés területéről érdeklődtek, ám nekik most nem hoztak állásajánlatot. Diplomásokat, de akár érettségivel rendelkezőket is vártak, a tapasztalatok szerint a gyakornokoktól a senior szakemberekig minden korosztály érdeklődik. Eddig ritkán jelentkeztek tipikus igényekkel – például home office-igénnyel – inkább személyhez kötődő elképzelések jöttek felszínre a beszélgetések alkalmával – összegzi a tapasztalatait a HR-es.  

Hegesztőtől a szoftverfejlesztőig: sokféle állással csábítanak Dániába

Színes, látványos standdal érkezett a Work in Denmark ügynökség, amely a dániai munkalehetőségeket népszerűsíti az álláskeresők körében. A standon kilistázott több tucat állásból kiderül, hogy négy fő területre fókuszálnak: vendéglátás, informatika, élettudományok és ipar (gyártás, építőipar). Ennek megfelelően szakácsokat, szoftverfejlesztőket, hegesztőket, gyógyszeriparban projekt managereket kerestek.

Álláskeresés személyesen és online

A szervezők idén előzetesen mintegy 6-8000 látogatóra számítanak, a tavalyi évhez képest jelentősen emelkedett az érdeklődés a rendezvény iránt, de ez várható is volt a gazdasági helyzet alapján. Az online térben ehhez további 40 ezren csatlakozhatnak – az előző évek tapasztalatai alapján. A HVG Állásbörzén a két nap során csaknem 90 standon várják az álláskeresőket és az érdeklődőket, ennek száma egy picit visszaesett a korábbiakhoz képest,amiben a gazdasági lassulásnak is szerepe van „Nem tudok olyan szektort mondani, ami nincs jelen: IT-, pénzügyi-, kereskedelem, műszaki-, vagy állami vállalatokig szinte minden ágazat képviselteti magát a börzén” – mondta Szabó Anna, a HVG rendezvény üzletágvezetője. Az autóipar visszaesésével az IT, a pénzügy és az egészségügy vált inkább felkapottá. A főszervező szerint több mint 1000 nyitott pozícióval érkeztek a kiállítók. A pozíciókra a fizikai és az online börzén is lehet jelentkezni, utóbbi háromnapos időtartamú. Az online börze is interaktív, tehát ugyanúgy elérhető a két nap alatt a CV-tanácsadás, vagy a kollégákkal való chatelés. Emellett az online térben az állásajánlatok még további 2 hétig láthatók. „A kiállítók a rendezvény lezárultával természetesen az online jelentkezéseket is összegyűjtik a személyesen leadottakkal együtt és a teljes merítésből fognak válogatni” – tette hozzá Szabó Anna. A főszervező szerint a rendezvényt követően számos látogató tölti ki a kérdőíveket, amiből az derül ki, hogy sokan tovább tudnak menni állásinterjúra.   

Stílustanácsadástól az élményszolgáltatásig

A rendezvény nagykorúságába lépett, hiszen 2007-óta szerveznek HVG Állásbörzéket, a tapasztalatok szerint nagy igény van a digitalizációra: az induláskor kinyomtatott CV-kel pályáztak a látogatók, manapság azonban már egy digitális karrierút-támogató csomagot adtak a résztvevőknek. Már az önéletrajzok elkészítésében is kérhetnek segítséget a látogatók, hiszen a trendek állandóan változnak, más-más alapján szűrik a szoftverek a CV-ket. A tanácsadás mellett fotózás, illetve a „szépségszigeten” haj-, smink-, és stílustanácsadás igénybevételére is van lehetőség. 

Itt állásinterjúra készítenek fel

Mentális felkészülésre van mód coach-ok segítségével és az ELTE szakemberei révén rapid interjúkban is kipróbálhatják magukat az érdeklődők. A pályakezdőkre és a karrierváltókra külön tanácsadókkal gondoltak, emellett számos élmény szolgáltatást is igénybe vehetnek a résztvevők. Szakmai – például CV-készítésre vonatkozó – és szórakoztató eladásokat egyaránt hallgathatnak az érdeklődők, hiszen nem csak az álláskeresőket, hanem a karrierváltókat, új utakat keresőket is várják a börzéken – sorolta a lehetőségeket Szabó Anna.    

A személyes állásbörze csütörtök  17 óráig tart a Dr. Koltai Jenő Sportközpontban. Az online börze pedig péntek estig várja látogatóit.