Több pénzért többet dolgoznánk - És fogunk is!
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA legnagyobb uniós tagállamok munkavállalói több pénzért a sokkal rugalmasabb foglalkoztatási és nyugdíjazási rendszert is elfogadnák - derült ki az augusztus 2. és 14. között 1000 európai állampolgár megkérdezésével készült felméréséből. A hajlandóság tehát már megvan, sőt, a kényszer is.
Nagy-Britannia, Franciaország, Spanyolország, Olaszország és Németország állampolgárainak megkérdezésével felmérést készítettek arról, vajon hogyan vélekednek a munkavállalók a nyugdíjkorhatár és a munkaidő emeléséről. Mint kiderült: több pénzért voltaképp bármeddig hajlandóak lennének dolgozni.
A válaszadók 70 százaléka az arányosan több fizetés ellenében jóval hosszabb napi munkaidőt is elfogadna. Nem csoda, hogy ebben a kérdésben a franciák vitték a prímet - 75 százalékkal -, hiszen náluk a kötelező munkahét csupán 35 óra. Az euractiv.com által publikált felmérési adatokból kiderült ezen felül az is, hogy a megkérdezett tagállamok mindegyikének munkavállalói nagy hajlandóságot mutatnak a nyugdíjkorhatár utáni munkára is. A megkérdezettek legtöbbje a spanyolok és olaszok kivételével szorgalmazná, hogy a kormányok döntési jogosultságai közül vegyék ki a nyugdíjkorhatár mértékét és a nyugdíjazás korhatárát akár ágazatonként akár más formában lehessen eldönteni.
A megemelt munkaidő és nyugdíjkorhatár kérdéskörét a felmérés adatain túl az Európai Bizottság számításai is szükségszerűnek látják, mivel a bizottság számításai szerint a társadalom elöregedése miatt előbb-utóbb kompenzálni kell a nyugdíjazások miatti túlzott állami kiadásokat. A jelenlegi helyzetben amennyiben nem módosítanak a munkarenden és a nyugdíjpolitikán, úgy 2030-ra feleződni fog az Unió gazdasági növekedési tendenciája. Az unió háttérintézményeinek számításai szerint 2050-re minden harmadik állampolgár idős lesz, és egy nyugdíjasra csak két munkaképes korú dolgozó fog jutni a jelenlegi négy fővel szemben. Így a munkaképes korúak csak szűkösen, vagy egyáltalán nem lesznek képesek eltartani a nyugdíjas korcsoportot.
Az euractiv.com által közzétett felmérésben megkérdezett alkalmazottak munkavállalási hajlandósága így már csak azért is örvendetes, mert 44 éven belül a jelenlegi nyugdíjazási korhatár megtartása mellett 48 millióval csökken a munkaképes korú lakosság létszáma, ezen kívül a 65 évesnél idősebbek aránya 77 százalékkal fog nőni. Emiatt a jövőben -tetszik vagy nem tetszik- mindenképpen tovább kell majd dolgoznunk a jelenlegi 8 óránál és 63 évnél.
A válaszadók 70 százaléka az arányosan több fizetés ellenében jóval hosszabb napi munkaidőt is elfogadna. Nem csoda, hogy ebben a kérdésben a franciák vitték a prímet - 75 százalékkal -, hiszen náluk a kötelező munkahét csupán 35 óra. Az euractiv.com által publikált felmérési adatokból kiderült ezen felül az is, hogy a megkérdezett tagállamok mindegyikének munkavállalói nagy hajlandóságot mutatnak a nyugdíjkorhatár utáni munkára is. A megkérdezettek legtöbbje a spanyolok és olaszok kivételével
A megemelt munkaidő és nyugdíjkorhatár kérdéskörét a felmérés adatain túl az Európai Bizottság számításai is szükségszerűnek látják, mivel a bizottság számításai szerint a társadalom elöregedése miatt előbb-utóbb kompenzálni kell a nyugdíjazások miatti túlzott állami kiadásokat. A jelenlegi helyzetben amennyiben nem módosítanak a munkarenden és a nyugdíjpolitikán, úgy 2030-ra feleződni fog az Unió gazdasági növekedési tendenciája. Az unió háttérintézményeinek számításai szerint 2050-re minden harmadik állampolgár idős lesz, és egy nyugdíjasra csak két munkaképes korú dolgozó fog jutni a jelenlegi négy fővel szemben. Így a munkaképes korúak csak szűkösen, vagy egyáltalán nem lesznek képesek eltartani a nyugdíjas korcsoportot.
Az euractiv.com által közzétett felmérésben megkérdezett alkalmazottak munkavállalási hajlandósága így már csak azért is örvendetes, mert 44 éven belül a jelenlegi nyugdíjazási korhatár megtartása mellett 48 millióval csökken a munkaképes korú lakosság létszáma, ezen kívül a 65 évesnél idősebbek aránya 77 százalékkal fog nőni. Emiatt a jövőben -tetszik vagy nem tetszik- mindenképpen tovább kell majd dolgoznunk a jelenlegi 8 óránál és 63 évnél.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?