Több pénzért többet dolgoznánk - És fogunk is!
A legnagyobb uniós tagállamok munkavállalói több pénzért a sokkal rugalmasabb foglalkoztatási és nyugdíjazási rendszert is elfogadnák - derült ki az augusztus 2. és 14. között 1000 európai állampolgár megkérdezésével készült felméréséből. A hajlandóság tehát már megvan, sőt, a kényszer is.
A válaszadók 70 százaléka az arányosan több fizetés ellenében jóval hosszabb napi munkaidőt is elfogadna. Nem csoda, hogy ebben a kérdésben a franciák vitték a prímet - 75 százalékkal -, hiszen náluk a kötelező munkahét csupán 35 óra. Az euractiv.com által publikált felmérési adatokból kiderült ezen felül az is, hogy a megkérdezett tagállamok mindegyikének munkavállalói nagy hajlandóságot mutatnak a nyugdíjkorhatár utáni munkára is. A megkérdezettek legtöbbje a spanyolok és olaszok kivételével
A megemelt munkaidő és nyugdíjkorhatár kérdéskörét a felmérés adatain túl az Európai Bizottság számításai is szükségszerűnek látják, mivel a bizottság számításai szerint a társadalom elöregedése miatt előbb-utóbb kompenzálni kell a nyugdíjazások miatti túlzott állami kiadásokat. A jelenlegi helyzetben amennyiben nem módosítanak a munkarenden és a nyugdíjpolitikán, úgy 2030-ra feleződni fog az Unió gazdasági növekedési tendenciája. Az unió háttérintézményeinek számításai szerint 2050-re minden harmadik állampolgár idős lesz, és egy nyugdíjasra csak két munkaképes korú dolgozó fog jutni a jelenlegi négy fővel szemben. Így a munkaképes korúak csak szűkösen, vagy egyáltalán nem lesznek képesek eltartani a nyugdíjas korcsoportot.
Az euractiv.com által közzétett felmérésben megkérdezett alkalmazottak munkavállalási hajlandósága így már csak azért is örvendetes, mert 44 éven belül a jelenlegi nyugdíjazási korhatár megtartása mellett 48 millióval csökken a munkaképes korú lakosság létszáma, ezen kívül a 65 évesnél idősebbek aránya 77 százalékkal fog nőni. Emiatt a jövőben -tetszik vagy nem tetszik- mindenképpen tovább kell majd dolgoznunk a jelenlegi 8 óránál és 63 évnél.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk
Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?