Megjelent: 3 éve

Toborzás HR osztály és tapasztalat nélkül? Recruitment coaching a gördülékeny toborzásért

Nincs könnyű dolguk azoknak a cégeknek, akiknek HR osztály nélkül kell megküzdeniük a munkatárskereséssel járó nehézségekkel. Széleskörű álláspiaci ismeretek és toborzási tapasztalat nélkül a keresések könnyen elhúzódhatnak, kudarcba fulladhatnak, vagy gyakori eset, hogy a felvételre került munkatársak hosszú távon nem váltják be a hozzájuk fűzött reményt. Ilyen cégeknek jelent jó megoldást a Recruitment coaching, a Beck & Partners Kft. új szolgáltatása, melyről Somodi Bettinával, karrier-tanácsadóval beszélgettünk.

Mi hívta életre ezt az új szolgáltatást?

A szolgáltatás elsősorban olyan cégek részére lett kitalálva, akiknél nincs, vagy nagyon gyerekcipőben jár a HR. Főleg kisebb szervezetek esetében, sokszor nincs arra kerete a cégeknek, hogy külön HR osztályt és HR szakembereket alkalmazzanak. Költséghatékonyság szempontjából inkább részfeladatként társítják a HR-t egy teljesen más munkakörben dolgozó kollégához. Viszont pont ezek miatt, azok, akik meg vannak bízva az interjúztatással és a toborzással, sokszor nem rendelkeznek komolyabb HR tapasztalattal, csak autodidakta módon próbálják megoldani az ilyen típusú feladatokat. Több konkrét partnercégünk is volt, akik nem tudtak megfelelő módon munkaerőt megszólítani, illetve az interjún nem tudták kellőképpen kiszűrni az esetleges rossz jelentkezőket. Szolgáltatásunk a HR-t eddig nélkülöző cégeknek szeretne segíteni. Több, mint 10 éves fejvadász tapasztalattal rendelkezve, pontosan tudjuk, hogy milyen módszerekkel érjük el az álláskeresőket és hogyan interjúztassunk hatékonyan. Ez a tudás elsajátítható és coaching szolgáltatásunk keretében, bármely erre kijelölt, előzetes tudással nem rendelkező munkatárs képzését vállalni tudjuk.

Hogy néz ki ez a szolgáltatás? Milyen elemei vannak?

A szolgáltatás kifejezetten toborzás-kiválasztás területére fókuszált, hiszen ez az, amiben mi profik vagyunk. A coaching során elsajátíthatóak a következő ismeretek: álláshirdetés írás, adatbázis kutatás megfelelő jelöltek után, jelölt interjúztatás, toborzás facebook segítségével. Mielőtt elvállalunk egy megbízást minden esetben személyesen konzultálunk leendő megbízó partnerünkkel, hogy a lehető legjobban megismerjük adott céget és annak igényeit. Maga a szolgáltatás helyszíne is szabadon választható, mi is ki tudunk menni oktatást tartani adott megbízóhoz, de saját irodánk is kapacitálva van az ilyen típusú tréningek megtartására. A tréning időtartama és pontos tematikája mind egyénre szabott. Célunk az, hogy minél egyénre és cégre szabottabb szolgáltatást tudjunk nyújtani. Az oktatást követően írásos tananyagokat is biztosítunk, hogy mindig legyen mihez nyúlni esetleges kezdeti bizonytalanság esetén, illetve telefonos utánkövetést is vállalunk, melynek során a coachingot követően konzultációs lehetőséget biztosítunk bármely felmerülő kérdés esetére.

Mik a visszajelzések? A képzésen tanultakat könnyen tudják integrálni a munkanapokba a kollégák? Tapasztalhatóak pozitív változások a toborzásban?

Abszolút tanulható a toborzás, éppen ezért egy-egy ilyen coachingot követően sosem okoz komolyabb fejtörést, hogyan hasznosítsák az itt elsajátított készségeket. Eddigi képzéseinket követően minden megbízónkól azt a visszajelzést kaptuk, hogy sokkal többen jelentkeztek egy-egy álláshirdetésükre, mint korábban. A kiválasztási folyamatok is sikeresebbé váltak, csökkent a fluktuáció mértéke.

Kinek ajánlod ezt a konstrukciót?

Minden olyan cégnek ajánlani tudom, akiknek nincsen kifejezetten HR területére szakosodott munkatársa. Akik küszködnek a munkaerő felvétellel, nincsen elég jelentkezőjük a meghirdetett állásaikra és nincsenek tisztában a jelenlegi munkavállalói trendekkel és igényekkel. Valamint olyan cégek számára is hasznos lehet egy ilyen képzés, ahol ugyan van HR, de a minimális fluktuáció miatt már rég nem kellett komolyabban a toborzás témakörével foglalkoznia ennek az osztálynak, így lemaradt az aktuális piaci trendekről.

A szolgáltatás részletei és további információk:

https://hrminiakademia.hu/hr-coaching/

  • 2021.10.28Távmunka, home-office - eltérő jogi álláspontok - eltérő munkajogi gyakorlatok. Hol hibázhatunk? Rizikók és irányok. Dr. Fodor T. Gábor elismert munkajogász, munkajogi előadó hazai és nemzetközi szinten munkajogi tárgyú cikkek szerzője. Előadásában a Covid19 járványhelyzet kapcsán felmerülő kérdések, tapasztalatok, munkajogi gyakorlatok kerülnek előtérbe, ide értve a home office és távmunka sajátosságait, különbségeit, de szóba kerülnek a veszélyhelyzetet követő időszak várható munkajogi aspektusai is. Részletek Jegyek
  • 2021.11.03A transzformatív tanulás-fejlesztés mestere – november 3-10-17. Építse fel korszerű L&D folyamatát és generáljon valódi változásokat a szervezete életében, képzésünk segítségével! Részletek Jegyek
  • 2021.11.23Folyamatmenedzsment képzés A képzés célja a folyamatfejlesztés lépéseinek és módszereinek áttekintése, az alapvető folyamatelemzési és folyamatfejlesztési technikák megismerése és konkrét feladatokon, esettanulmányokon keresztül történő begyakorlása. A folyamatmenedzsment képzési program 3 modulból áll: Folyamatmenedzsment alapképzés (Business Process Management), Folyamat teljesítménymérés, folyamatcontrolling (Business Process Control) és Folyamatfejlesztés (Business Process Improvement). A képzések egymásra épülnek, a képzések alapját a BPM képzés adja meg, erre épül rá a BPC, majd végül a BPI képzés. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Fiatal munkavállalók nélkül nem működik a szállítási ágazat

Online tananyag készül a szállítási szektorban dolgozó fiatalok számára, amely a generációs sajátosságokat figyelembe véve segíti őket a... Teljes cikk

Lehetőség a kisgyermekkel dolgozni és az őket foglalkoztatni vágyók számára

A kormány 2021. 07. 01-én a szövetkezeti törvény módosításával lehetőség adott arra, hogy kisgyermekkel otthon lévők egyfajta speciális... Teljes cikk

Bérszámfejtés kiszervezéshez 5 pontos checklist

Átalakulóban vannak a prioritások a cégek életében, ami természetes folyamat, amikor egyre gazdaságosabb működésre törekszenek. A hatékonyság... Teljes cikk