Toborzás HR osztály és tapasztalat nélkül? Recruitment coaching a gördülékeny toborzásért
Nincs könnyű dolguk azoknak a cégeknek, akiknek HR osztály nélkül kell megküzdeniük a munkatárskereséssel járó nehézségekkel. Széleskörű álláspiaci ismeretek és toborzási tapasztalat nélkül a keresések könnyen elhúzódhatnak, kudarcba fulladhatnak, vagy gyakori eset, hogy a felvételre került munkatársak hosszú távon nem váltják be a hozzájuk fűzött reményt. Ilyen cégeknek jelent jó megoldást a Recruitment coaching, a Beck & Partners Kft. új szolgáltatása, melyről Somodi Bettinával, karrier-tanácsadóval beszélgettünk.
A szolgáltatás elsősorban olyan cégek részére lett kitalálva, akiknél nincs, vagy nagyon gyerekcipőben jár a HR. Főleg kisebb szervezetek esetében, sokszor nincs arra kerete a cégeknek, hogy külön HR osztályt és HR szakembereket alkalmazzanak. Költséghatékonyság szempontjából inkább részfeladatként társítják a HR-t egy teljesen más munkakörben dolgozó kollégához. Viszont pont ezek miatt, azok, akik meg vannak bízva az interjúztatással és a toborzással, sokszor nem rendelkeznek komolyabb HR tapasztalattal, csak autodidakta módon próbálják megoldani az ilyen típusú feladatokat. Több konkrét partnercégünk is volt, akik nem tudtak megfelelő módon munkaerőt megszólítani, illetve az interjún nem tudták kellőképpen kiszűrni az esetleges rossz jelentkezőket. Szolgáltatásunk a HR-t eddig nélkülöző cégeknek szeretne segíteni. Több, mint 10 éves fejvadász tapasztalattal rendelkezve, pontosan tudjuk, hogy milyen módszerekkel érjük el az álláskeresőket és hogyan interjúztassunk hatékonyan. Ez a tudás elsajátítható és coaching szolgáltatásunk keretében, bármely erre kijelölt, előzetes tudással nem rendelkező munkatárs képzését vállalni tudjuk.
Hogy néz ki ez a szolgáltatás? Milyen elemei vannak?
A szolgáltatás kifejezetten toborzás-kiválasztás területére fókuszált, hiszen ez az, amiben mi profik vagyunk. A coaching során elsajátíthatóak a következő ismeretek: álláshirdetés írás, adatbázis kutatás megfelelő jelöltek után, jelölt interjúztatás, toborzás facebook segítségével. Mielőtt elvállalunk egy megbízást minden esetben személyesen konzultálunk leendő megbízó partnerünkkel, hogy a lehető legjobban megismerjük adott céget és annak igényeit. Maga a szolgáltatás helyszíne is szabadon választható, mi is ki tudunk menni oktatást tartani adott megbízóhoz, de saját irodánk is kapacitálva van az ilyen típusú tréningek megtartására. A tréning időtartama és pontos tematikája mind egyénre szabott. Célunk az, hogy minél egyénre és cégre szabottabb szolgáltatást tudjunk nyújtani. Az oktatást követően írásos tananyagokat is biztosítunk, hogy mindig legyen mihez nyúlni esetleges kezdeti bizonytalanság esetén, illetve telefonos utánkövetést is vállalunk, melynek során a coachingot követően konzultációs lehetőséget biztosítunk bármely felmerülő kérdés esetére.
Mik a visszajelzések? A képzésen tanultakat könnyen tudják integrálni a munkanapokba a kollégák? Tapasztalhatóak pozitív változások a toborzásban?
Abszolút tanulható a toborzás, éppen ezért egy-egy ilyen coachingot követően sosem okoz komolyabb fejtörést, hogyan hasznosítsák az itt elsajátított készségeket. Eddigi képzéseinket követően minden megbízónkól azt a visszajelzést kaptuk, hogy sokkal többen jelentkeztek egy-egy álláshirdetésükre, mint korábban. A kiválasztási folyamatok is sikeresebbé váltak, csökkent a fluktuáció mértéke.
Kinek ajánlod ezt a konstrukciót?
Minden olyan cégnek ajánlani tudom, akiknek nincsen kifejezetten HR területére szakosodott munkatársa. Akik küszködnek a munkaerő felvétellel, nincsen elég jelentkezőjük a meghirdetett állásaikra és nincsenek tisztában a jelenlegi munkavállalói trendekkel és igényekkel. Valamint olyan cégek számára is hasznos lehet egy ilyen képzés, ahol ugyan van HR, de a minimális fluktuáció miatt már rég nem kellett komolyabban a toborzás témakörével foglalkoznia ennek az osztálynak, így lemaradt az aktuális piaci trendekről.
A szolgáltatás részletei és további információk:
https://hrminiakademia.hu/hr-coaching/
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hete
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 2 hete
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 3 hete
- Íme a kormány terve a 300 ezer főnyi munkaerőpiaci tartalék mozgósítására 4 hete
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 4 hete
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 hónapja
- Itt a titkos munkaerő-tartalék: mit tudnak a nyugdíjasok? 1 hónapja
- "A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél 1 hónapja
- Mindenki coach, aki coachol? - avagy a life coaching sötét oldala 1 hónapja
- További jelentős minimálbér-emelésre lehet számítani Magyarországon 1 hónapja
- Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját? Ezzel vár az idei recruiTECH 2 hónapja