Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 hete

Toborzás HR osztály és tapasztalat nélkül? Recruitment coaching a gördülékeny toborzásért

Nincs könnyű dolguk azoknak a cégeknek, akiknek HR osztály nélkül kell megküzdeniük a munkatárskereséssel járó nehézségekkel. Széleskörű álláspiaci ismeretek és toborzási tapasztalat nélkül a keresések könnyen elhúzódhatnak, kudarcba fulladhatnak, vagy gyakori eset, hogy a felvételre került munkatársak hosszú távon nem váltják be a hozzájuk fűzött reményt. Ilyen cégeknek jelent jó megoldást a Recruitment coaching, a Beck & Partners Kft. új szolgáltatása, melyről Somodi Bettinával, karrier-tanácsadóval beszélgettünk.

Mi hívta életre ezt az új szolgáltatást?

A szolgáltatás elsősorban olyan cégek részére lett kitalálva, akiknél nincs, vagy nagyon gyerekcipőben jár a HR. Főleg kisebb szervezetek esetében, sokszor nincs arra kerete a cégeknek, hogy külön HR osztályt és HR szakembereket alkalmazzanak. Költséghatékonyság szempontjából inkább részfeladatként társítják a HR-t egy teljesen más munkakörben dolgozó kollégához. Viszont pont ezek miatt, azok, akik meg vannak bízva az interjúztatással és a toborzással, sokszor nem rendelkeznek komolyabb HR tapasztalattal, csak autodidakta módon próbálják megoldani az ilyen típusú feladatokat. Több konkrét partnercégünk is volt, akik nem tudtak megfelelő módon munkaerőt megszólítani, illetve az interjún nem tudták kellőképpen kiszűrni az esetleges rossz jelentkezőket. Szolgáltatásunk a HR-t eddig nélkülöző cégeknek szeretne segíteni. Több, mint 10 éves fejvadász tapasztalattal rendelkezve, pontosan tudjuk, hogy milyen módszerekkel érjük el az álláskeresőket és hogyan interjúztassunk hatékonyan. Ez a tudás elsajátítható és coaching szolgáltatásunk keretében, bármely erre kijelölt, előzetes tudással nem rendelkező munkatárs képzését vállalni tudjuk.

Hogy néz ki ez a szolgáltatás? Milyen elemei vannak?

A szolgáltatás kifejezetten toborzás-kiválasztás területére fókuszált, hiszen ez az, amiben mi profik vagyunk. A coaching során elsajátíthatóak a következő ismeretek: álláshirdetés írás, adatbázis kutatás megfelelő jelöltek után, jelölt interjúztatás, toborzás facebook segítségével. Mielőtt elvállalunk egy megbízást minden esetben személyesen konzultálunk leendő megbízó partnerünkkel, hogy a lehető legjobban megismerjük adott céget és annak igényeit. Maga a szolgáltatás helyszíne is szabadon választható, mi is ki tudunk menni oktatást tartani adott megbízóhoz, de saját irodánk is kapacitálva van az ilyen típusú tréningek megtartására. A tréning időtartama és pontos tematikája mind egyénre szabott. Célunk az, hogy minél egyénre és cégre szabottabb szolgáltatást tudjunk nyújtani. Az oktatást követően írásos tananyagokat is biztosítunk, hogy mindig legyen mihez nyúlni esetleges kezdeti bizonytalanság esetén, illetve telefonos utánkövetést is vállalunk, melynek során a coachingot követően konzultációs lehetőséget biztosítunk bármely felmerülő kérdés esetére.

Mik a visszajelzések? A képzésen tanultakat könnyen tudják integrálni a munkanapokba a kollégák? Tapasztalhatóak pozitív változások a toborzásban?

Abszolút tanulható a toborzás, éppen ezért egy-egy ilyen coachingot követően sosem okoz komolyabb fejtörést, hogyan hasznosítsák az itt elsajátított készségeket. Eddigi képzéseinket követően minden megbízónkól azt a visszajelzést kaptuk, hogy sokkal többen jelentkeztek egy-egy álláshirdetésükre, mint korábban. A kiválasztási folyamatok is sikeresebbé váltak, csökkent a fluktuáció mértéke.

Kinek ajánlod ezt a konstrukciót?

Minden olyan cégnek ajánlani tudom, akiknek nincsen kifejezetten HR területére szakosodott munkatársa. Akik küszködnek a munkaerő felvétellel, nincsen elég jelentkezőjük a meghirdetett állásaikra és nincsenek tisztában a jelenlegi munkavállalói trendekkel és igényekkel. Valamint olyan cégek számára is hasznos lehet egy ilyen képzés, ahol ugyan van HR, de a minimális fluktuáció miatt már rég nem kellett komolyabban a toborzás témakörével foglalkoznia ennek az osztálynak, így lemaradt az aktuális piaci trendekről.

A szolgáltatás részletei és további információk:

https://hrminiakademia.hu/hr-coaching/

Follow hrportal_hu on Twitter

Csökken a ki nem fizetett számlák összege a magyar gazdaságban

A Magyarországon működő közép és nagyvállalatok között a halasztott fizetést adó cégek 89%-ának volt nem fizető ügyfele az elmúlt évben - derült ki a 3. Országos Kereskedelmi Hitelkockázati Konferencián. Az „Illúzió és valóság az üzleti életben” alcímű rendezvényen a hazai élet közel 150 meghatározó vállalatának kockázatkezeléssel foglalkozó vezetői vettek részt. Bár a cégek fizetési hajlandósága hazánkban javult az elmúlt években, az Európai Uniós átlagot jelentősen meghaladó utólagos fizetésű számlaarány stratégiai fontosságúvá tette a kockázatkezelés területét. tovább..

További cikkek
67 évre emelték a nyugdíjkorhatárt Horvátországban

A horvát kormány szerdai ülésén elfogadta a nyugdíjreformról szóló törvénytervezetet, és 2033-ra hozná előre a 67 éves nyugdíjkorhatár... Teljes cikk

Munkahelyteremtésre kaptak pénzt, mégsem arra költötték a cégek

Hárommilliárd forintot kapott a külügyi tárcától munkahely-teremtésre három cég, amely nem is akart munkahelyet teremteni. Éves szinten egyébként... Teljes cikk

A belgák is több tízezer munkahelyet veszítenének a Brexiten

Csaknem 26 ezer munkahelyet sodorhatna veszélybe Belgiumban az Egyesült Királyság rendezetlen, megállapodás nélküli kiválása az Európai Unióból -... Teljes cikk

EU-csúcs ideje alatt beteget jelentettek a brüsszeli rendőrök

A nyugdíjreform, a fizetett szabadságra vonatkozó szabályok és a munkaerőhiány miatti túlterheltség ellen tiltakoznak. Teljes cikk

Y és Z generációs motiváló eszköz

Az évek múlásával arányosan fiatalodik a munkavállalói generáció, ezáltal még nagyobb a HR-es szakemberek kihívása, nem csak a toborzás, de a... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár