kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Tovább csökkent a munkanélküliség

9,8 százalékon állt augusztus-októberben a munkanélküliség, a foglalkoztatottak létszáma pedig csak nyolcezerrel marad el a négymilliótól.

2013. augusztus–októberben a munkanélküliek száma 434 ezer fő volt, 29 ezer fővel alacsonyabb, mint 2012 azonos időszakában, a munkanélküliségi ráta 0,7 százalékponttal, 9,8 százalékra mérséklődött a megelőző évhez képest – közölte gyorsjelentésében a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Ugyanebben az időszakban a foglalkoztatottak száma 3 millió 992 ezer fő volt, 1,5 százalékkal több, mint egy évvel korábban. Közülük 3 millió 960 ezer fő volt 15–64 éves, ami 61 ezer fős növekedést jelent az az előző év azonos időszakához képest. Az említett korcsoportot 59,3 százalékos foglalkoztatási arány jellemez-te, ez 1,1 százalékponttal magasabb, mint egy évvel ezelőtt.

A foglalkoztatottság további növekedésére lehet számítani a következő hónapokban, miután a kormány rekordszámú, 200 ezer embert tervez bevonni a közfoglalkoztatásba novembertől.

Nemenként és korcsoportonként így néz ki a helyzet

A 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 235 ezer fő volt, 17 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel korábban, munkanélküliségi rátájuk 0,8 százalékponttal, 9,8 százalékra csökkent. A munkanélküli nők száma 199 ezer fő volt, munkanélküliségi rátájuk 9,8 százalék volt, ami 0,6 százalékponttal alacsonyabb az előző év azonos időszakinál.

A 15–64 éves férfiak közül 2 millió 142 ezren voltak foglalkoztatottak, foglalkoztatási rátájuk 1,6 százalékponttal, 65,3 százalékra nőtt. A 15–64 éves foglalkoztatott nők száma 1 millió 817 ezer fő volt, esetükben a foglalkoztatási ráta értéke 0,5 százalékponttal, 53,4 százalékra emelkedett.

A munkanélküliek 19,6 százaléka a munkaerőpiacon csak kis számban jelenlévő 15–24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 26,8 százalékos munkanélküliségi rátája 3,3 százalékponttal alacsonyabb, mint egy évvel ezelőtt. A 25–54 évesek, azaz az úgynevezett legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 0,7 százalékponttal, 8,7 százalékra mérséklődött a tavalyi év azonos időszakához képest, miközben az 55–64 éveseké 0,6 százalékponttal, 7,7 százalékra nőtt.

A 15–24 éves korosztályból 232 ezren voltak foglalkoztatottak, 20,5 százalékos foglalkoztatási rátájuk 1,2 százalékponttal volt magasabb az előző év azonos időszakában mértnél. A legjobb munkavállalási korú, 25–54 évesek és az 55–64 éves foglalkoztatottak száma is nőtt, előbbiek foglalkoztatási rátája 0,7 százalékponttal, 76,3 százalékra, utóbbiaké pedig 1,5 százalékponttal, 39,3 százalékra javult.

A munkanélküliek 55,5 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 19,6 hónap volt.

A KSH azokat tekinti munkanélkülieknek, akik a megkérdezést megelőző egy hónapban aktívan kerestek állást és ha kapnának, két héten belül munkába tudnának állni, valamint a megelőző héten egyetlen órát sem dolgoztak. Mindenki foglalkoztatottnak számít, a megkérdezést megelőző héten legalább egy óra fizetett munkát végzett. A felmérést reprezentatív mintán végzik.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk