Megjelent: 9 hónapja

Új trendek az SSC szektorban

A Kinnarpsnál tartották szakmai összegzésüket az SSC szektor résztvevői és döntéshozói. Fókuszban a szektort érintő új trendek voltak, az automatizáció, RPA, a jövő irodája és munkavállalója, generációk együttműködése a munkahelyeken és az elengedhetetlen employee engagement - írják sajtóközleményükben.

images

SSC szektor a változások tükrében

Horváth Balázs, a KPMG igazgatója előadásában azt emelte ki, hogy az SSC-k piaca átalakuláson megy át, prognózisában az automatizáció hatásainak nagy mértékű befolyásáról beszélt a vállalatok és a dolgozók mindennapjait érintően, melyeket már 2-3 éven belül megtapasztalhatunk.

Az SSC Heroes, a Kinnarps és a KYAT Group közös kutatásából, több mint 1000 válaszoló véleményéből kirajzolódott, hogy munkaadóként miként találjuk meg a következetes hangsúlyokat. Paukovics Gábor (Kinnarps Hungary) előadásából kiderült, hogy a válaszadók 68,48%-a elégedett a fizetésével, az elkötelezettséget növelő faktorok közt pedig a feedback, a vezetői kommunikáció és a home-office jelentek meg legfontosabb tényezőkként. A részletes kutatási eredményeket hamarosan publikálják a Kinnarps és az SSC Heroes felületein.

Worklpace reloaded: Füzi Anita co-working szakértő és Borbély Gábor a CBRE Piackutatási és üzletfejlesztési igazgatója az alternatív irodai megoldások témáját boncolgatták, az SSC-k lehetőségeire és jövőkutatással foglakozó tanulmányokra fókuszálva. Vajon néhány év múlva bizonyos iparágakon belül tényleg megszűnik a klasszikus alkalmazotti lét, és HUB-okban megosztva, projekt alapon dolgoznak majd a munkavállalók a különböző nagyvállalatoknak?

Munkavállalók a fókuszban

Van új a nap alatt! Az előadók tabukat ledöntve szólaltak meg. Sok bőrt lehúztak már az employee engagement témájáról, de Farkas Attila (KYAT Group) employer branding szakértő egy esettanulmányon keresztül rávilágított arra, hogy az Y és Z generációs munkavállalók a kezdeti benyomásokat követően kétségtelenül a vezetők felé köteleződnek el. Így a vezetői példamutatást és kommunikációt nem tudja kiváltani sem a benefitrendszer, sem az X-box, de még a home office és a fizetés sem képes követésre érdemes vezető híján a munkahelyen tartani a tehetséges munkavállalókat.

Balázsik Péter, a legprogresszívebb HR app, a Talentuno CEO-ja a digitális jelöltélményről mesélt. A cég a recruitment demokratizálását tűzte ki célul, összekötve a munkaerőkeresletet és kínálatot a tömegek segítségét hívva - hiszen mindenkinek van legalább egy ismerőse, aki munkát keres. A képlet egyszerű: ha jelölöd az ismerősöd egy pozícióra, és felveszik, tiéd a 100 - 150 000 Ft-os jutalék.
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
170 új munkatárs és az Ice Cube sofőrjei segítik az élelmiszer-kiszállítást a Tescónál

A Tesco Online Bevásárlás csapatának munkáját a kiszállításban jártas Ice Cube cég munkatársai és autói is segítik. Teljes cikk

Így szervezze ki hatékonyan a projektfeladatokat

Bizonyos tevékenységek, akár projektek kiszervezése ma már mindennapos a cégek életében. Így egyrészt a vállalatnál hiányzó tudást lehet bevonni... Teljes cikk

Többségben a nők, a dolgozók hatoda külföldi - SSC világ Magyarországon

Továbbra is Budapest-központú a piac, Debrecen a második helyen. Az átlagos dolgozó 32 éves, a felvételi idő kezdő pozícióra 39 nap, a fluktuáció... Teljes cikk