Valóra vált gyerekkori álom: munkába állt a MÁV-nál az első női mozdonyvezető
Magdolna gyerekkora óta szeretett volna a vasútnál dolgozni, most pedig mozdonyvezetőként is kipróbálhatja magát.
Májusban lépett életbe Háy Imre Attiláné, Magdolna szerződése a MÁV-START Zrt.-nél, ő az első nő, aki mozdonyvezetői munkakörben dolgozik a vállalatnál - számolt be róla az rtl.hu. A mozdonyvezetői szakma nehéz fizikai munkának minősül, többek között azért, mert a doglozóknak a járművek összekapcsolásakor szükséges csavarkapcsok emelgetése miatt.
Magdolna annak idején eltitkolta a szülei elől, hogy jelentkezett a vasútközlekedési szakközépiskolába. Amikor 19 évesen jelentkezett a vasúthoz, még szerelőnek sem vették fel.
Bár a MÁV-nál korábban motorvonatot sem vezethettek a nők, ma már több mint húsz női motorvonat-vezető dolgozik a vállalatnál. Magdi az első női mozdonyvezető a cégnél. A motorvonat-vezető és a mozdonyvezető között az a különbség, hogy utóbbi pozícióban olykor a mozdony és a kocsik kapcsolását is saját kezükkel kell elvégezniük a doglozóknak, ezért korábban a munkavédelmi jogszabályok nem engedték, hogy nők végezzenek ilyen munkát.
A vezetőségnek hosszabb időre volt szüksége, hogy megteremtse a szabályozást, hogy nők is mozdonyvezetők lehessenek. Magdi áprilisban kapta a hírt, hogy májustól már modzonyt is vezethet. A MÁV V46-os sorozatú, állomási tolatásra használt villanymozdonyát vezetheti először.
„Azt tapasztaltam, hogy inkább apai féltéssel voltak irántunk. Nem éreztették, hogy »mások« lennénk.” Szerinte ő és nőtársai a cégnél „bebizonyítottuk, hogy nem reklámhölgyek vagyunk” - válaszolta arra a kérdésre, hogy hogyan fogadták férfi kollégáik, hogy 2014-ben munkába álltak az első női motorvonat-vezetők.
Magdolna igyekszik a fiatalabb generációval is megszerettetni a vasút világát. Mint felidézi, 1993-ban az Északi fűtőházban is volt szerelő gyakornok, ahol most mozdonyvezető lett.

fotó: MÁV-START Zrt.
rtl.hu
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Tévedésből közel 20 ezer dollárnyi fizetést utalt egy amerikai cég az egyik alkalmazottjának, aki azonban nem adta vissza a pénzt. A nő ellen végül... Teljes cikk
Bár Jeff Bezos vagyona ma több száz milliárd dollárra rúg, az Amazon alapítója évtizedek óta mindössze évi 81 400 dolláros alapbért vesz fel... Teljes cikk
Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk
- Ötnapos sztrájkra készülnek a belga vasutasok 1 éve
- A GYSEV vasutasai is kapnak hőségpénzt 2 éve
- Kimaradó vasúti járat miatt nem tudtak bemenni dolgozni a munkások Pusztaszabolcsról 2 éve
- Fizetés kiegészítést kapnak a MÁV dolgozói 2 éve
- Így teszik újra vonzóvá a vasúti szakmát 2 éve
- Kis híján vasúti balesethez vezetett a forgalmista figyelmetlensége 2 éve
- Úgy lerészegedett a vasutas, hogy leállt miatta a vasúti közlekedés 3 éve
- Súlyos munkaerőhiánnyal küzd a MÁV 3 éve
- Magyarországon is fennakadásokat okozhat az osztrák vasutasok sztrájkja 3 éve
- Vasutasok a 18 fokról: Ez nem emberi munkavégzésre alkalmas hőmérséklet 3 éve
- Összeomlott a vonatközlekedés Nagy-Britanniában a sztrájk miatt 4 éve


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?