Valóra vált gyerekkori álom: munkába állt a MÁV-nál az első női mozdonyvezető
Magdolna gyerekkora óta szeretett volna a vasútnál dolgozni, most pedig mozdonyvezetőként is kipróbálhatja magát.
Májusban lépett életbe Háy Imre Attiláné, Magdolna szerződése a MÁV-START Zrt.-nél, ő az első nő, aki mozdonyvezetői munkakörben dolgozik a vállalatnál - számolt be róla az rtl.hu. A mozdonyvezetői szakma nehéz fizikai munkának minősül, többek között azért, mert a doglozóknak a járművek összekapcsolásakor szükséges csavarkapcsok emelgetése miatt.
Magdolna annak idején eltitkolta a szülei elől, hogy jelentkezett a vasútközlekedési szakközépiskolába. Amikor 19 évesen jelentkezett a vasúthoz, még szerelőnek sem vették fel.
Bár a MÁV-nál korábban motorvonatot sem vezethettek a nők, ma már több mint húsz női motorvonat-vezető dolgozik a vállalatnál. Magdi az első női mozdonyvezető a cégnél. A motorvonat-vezető és a mozdonyvezető között az a különbség, hogy utóbbi pozícióban olykor a mozdony és a kocsik kapcsolását is saját kezükkel kell elvégezniük a doglozóknak, ezért korábban a munkavédelmi jogszabályok nem engedték, hogy nők végezzenek ilyen munkát.
A vezetőségnek hosszabb időre volt szüksége, hogy megteremtse a szabályozást, hogy nők is mozdonyvezetők lehessenek. Magdi áprilisban kapta a hírt, hogy májustól már modzonyt is vezethet. A MÁV V46-os sorozatú, állomási tolatásra használt villanymozdonyát vezetheti először.
„Azt tapasztaltam, hogy inkább apai féltéssel voltak irántunk. Nem éreztették, hogy »mások« lennénk.” Szerinte ő és nőtársai a cégnél „bebizonyítottuk, hogy nem reklámhölgyek vagyunk” - válaszolta arra a kérdésre, hogy hogyan fogadták férfi kollégáik, hogy 2014-ben munkába álltak az első női motorvonat-vezetők.
Magdolna igyekszik a fiatalabb generációval is megszerettetni a vasút világát. Mint felidézi, 1993-ban az Északi fűtőházban is volt szerelő gyakornok, ahol most mozdonyvezető lett.

fotó: MÁV-START Zrt.
rtl.hu
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek


Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon