Változik a családi pótlék kifizetése
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJanuár elsejétől fokozatosan átveszi a családi pótlékok kifizetését a Magyar Államkincstár, így a legalább 100 főt foglalkoztató cégek fokozatosan kivonulnak a rendszerből; a változás a családok harmadát érinti, a többieknek eddig is az államkincstár utalta a pénzt - írta a keddi Népszava.
A módosítás, melyet fokozatosan vezetnek be, egyetlen családot sem érint hátrányosan - jelentették ki a lap kérdésére a szociális tárcánál.
A tájékoztatás szerint a legalább 100 főt foglalkoztató cégeknél januárban történik meg az átállás, az ott dolgozók a decemberi család pótlék januárban esedékes összegét még munkahelyüktől, a januárra járó, februárban esedékes összeget viszont már az államkincstártól kapják.
A 200 és 500 munkavállalót foglalkoztatókat februárban érinti a változás, a nagyobb foglalkoztatók kezéből pedig márciusban kerül ki az utalás.
A tárcánál kijelentették, a családtámogatási eljárások egységesítésével, a céges kifizetőhelyek megszüntetésével az ügyintézés gyorsabb, korszerűbb, a támogatások felhasználása pedig ellenőrizhetőbb lesz. A törvénymódosítással a csődbe ment munkahelyen dolgozók sem kerülnek többet kellemetlen helyzetbe, és a munkahelyváltás miatt sem kell több hónapig várni a pénzre.
Hozzátették: az ellátás folyósításának időpontja is egységes lesz, a munkahelyeknél ugyanis a munkabér kifizetésével egyidejűleg utalták a családi pótlékot, míg az államkincstárnak a jogszabály szerint bankszámlára utaláskor 3-áig, postai kifizetés esetén pedig 10-éig kell folyósítania az ellátást.
Arra a kérdésre, a segélyből és családi pótlékból élő családok bármilyen módon nehéz helyzetbe kerülhetnek-e az átállás miatt, azt válaszolták, a gyermeknevelési támogatás, valamint a nagyszülő gyermekgondozási segély iránti igényét 2008. január elsejét megelőzően is a kincstár bírálta el, és a kincstár járt el azokban az esetekben is, amikor az igénylőnek nem volt munkahelye vagy ott nem működött kifizetőhely. Nagyon sok nehéz helyzetben lévő, munkanélküli család ügye tehát eddig is a kincstár hatáskörébe tartozott, így őket egyáltalán nem érinti a változás.
Népszava
A tájékoztatás szerint a legalább 100 főt foglalkoztató cégeknél januárban történik meg az átállás, az ott dolgozók a decemberi család pótlék januárban esedékes összegét még munkahelyüktől, a januárra járó, februárban esedékes összeget viszont már az államkincstártól kapják.
A 200 és 500 munkavállalót foglalkoztatókat februárban érinti a változás, a nagyobb foglalkoztatók kezéből pedig márciusban kerül ki az utalás.
A tárcánál kijelentették, a családtámogatási eljárások egységesítésével, a céges kifizetőhelyek megszüntetésével az ügyintézés gyorsabb, korszerűbb, a támogatások felhasználása pedig ellenőrizhetőbb lesz. A törvénymódosítással a csődbe ment munkahelyen dolgozók sem kerülnek többet kellemetlen helyzetbe, és a munkahelyváltás miatt sem kell több hónapig várni a pénzre.
Hozzátették: az ellátás folyósításának időpontja is egységes lesz, a munkahelyeknél ugyanis a munkabér kifizetésével egyidejűleg utalták a családi pótlékot, míg az államkincstárnak a jogszabály szerint bankszámlára utaláskor 3-áig, postai kifizetés esetén pedig 10-éig kell folyósítania az ellátást.
Arra a kérdésre, a segélyből és családi pótlékból élő családok bármilyen módon nehéz helyzetbe kerülhetnek-e az átállás miatt, azt válaszolták, a gyermeknevelési támogatás, valamint a nagyszülő gyermekgondozási segély iránti igényét 2008. január elsejét megelőzően is a kincstár bírálta el, és a kincstár járt el azokban az esetekben is, amikor az igénylőnek nem volt munkahelye vagy ott nem működött kifizetőhely. Nagyon sok nehéz helyzetben lévő, munkanélküli család ügye tehát eddig is a kincstár hatáskörébe tartozott, így őket egyáltalán nem érinti a változás.
Népszava
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?