Vármegyebérlet, országbérlet? Mikor melyiket érdemes adni munkáltatóként?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHa egy vármegyén belül utazik a munkavállaló, akkor az adott vonalra szóló bérlet helyett a munkáltató adómentesen megtérítheti a vármegye bérlet teljes árát. Egyetlen vármegyét érintő utazás esetén azonban nem lehet teljesen adómentesen országbérletet biztosítani.
Már hónapok óta rendelkezésre áll az országbérlet, vármegyebérlet akár munkába járás megvalósításához is. A munkáltatók egy része azonban óvatosan közeledett az új bérletek elszámolásának ügyéhez, mert sok nyitott kérdés volt még a témában.
Milyen helyzetben lehet adómentes az új bérlet típus, és mikor adózik jövedelemként? Mikor lehet adni országbérletet a vármegye bérlet(ek) helyett? - a NAV frissen megjelent tájékoztatója sok kérdésben segíti az új bérletek elszámolását.
Eszerint, ha egy vármegyén belül utazik a munkavállaló, akkor az adott vonalra szóló bérlet helyett a munkáltató adómentesen megtérítheti a vármegye bérlet teljes árát.
Akkor is megteheti ezt, ha a szélesebb körben használható vármegyebérlet ára magasabb, mint a korábbi, rögzített szakaszra vásárolt bérlet ára.
Egyetlen vármegyét érintő utazás esetén azonban nem lehet teljesen adómentesen országbérletet biztosítani. Ha ebben az esetben mégis országbérletet térít a munkáltató, akkor a vármegyebérlet árát meghaladó összegre jövedelemként kell megfizetni az adót – foglalja össze Fata László, a Cafeteria TREND juttatási szakértője.
Ha a munkába járás során a munkavállaló több vármegyét is érint, akkor a munkáltató adómentesen biztosíthat országbérletet is a munkába járás támogatásához. Ez akkor is megtehető, ha az országbérlet ára magasabb a korábban használt vonalbérlet áránál.
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc