Veszélyeztetheti a munkaerőhiány a húzóágazat versenyképességét
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMagyarországon a járműipar húzóágazat, amely az elmúlt években, köszönhetően a kormányzati támogatásoknak is, folyamatosan növekedett, a foglalkoztatásban egyre jelentősebb szerepe van. Ugyanakkor az oktatás hiányosságai és a munkaerőhiány miatt a terület versenyképessége is veszélybe kerülhet, írja a Portfolio.
A járműipar részesedése az elmúlt öt évben a teljes iparon belül 18-ról 30 százalékra emelkedett. A 2008-ban még csak 85 ezer főt foglalkoztató ágazat 2015-ben már közel 145 ezer fősre duzzadt.
Azonban a további fejlődés komoly gátja lehet, hogy nincs megfelelő utánpótlásképzés, és ezt az ágazatot is egyre nagyobb mértékben sújtja a munkaerőhiány. Miközben a területen folyamatos a technológiai fejlődés, ezekhez a kihívásokhoz alkalmazkodni tudó munkaerőt egyre nehezebb találni, derült ki a Portfolio Járműipar 2016-os konferenciáján.
Üres álláshelyek tekintetében Magyarország az élen lévők közt szerepel régiós összehasonlításban. A járműipar a környező országokban is dinamikusan fejlődött, bár legnagyobb arányú a bővülés Magyarországon volt. Így egyre erősebb az régióból érkező elszívó hatás is, hiszen a bérek akár Szlovákiában, de még inkább Csehországban jelentősen magasabbak. Míg Magyarországon az iparágban 1000 euró körül jártak a bérek, addig Szlovákiában 1200, de akár 1700 eurós fizetések is vannak. Így nagy a bérverseny, a hiány pedig már a versenyképességre is hatással lehet.
Portfolio
Azonban a további fejlődés komoly gátja lehet, hogy nincs megfelelő utánpótlásképzés, és ezt az ágazatot is egyre nagyobb mértékben sújtja a munkaerőhiány. Miközben a területen folyamatos a technológiai fejlődés, ezekhez a kihívásokhoz alkalmazkodni tudó munkaerőt egyre nehezebb találni, derült ki a Portfolio Járműipar 2016-os konferenciáján.
Üres álláshelyek tekintetében Magyarország az élen lévők közt szerepel régiós összehasonlításban. A járműipar a környező országokban is dinamikusan fejlődött, bár legnagyobb arányú a bővülés Magyarországon volt. Így egyre erősebb az régióból érkező elszívó hatás is, hiszen a bérek akár Szlovákiában, de még inkább Csehországban jelentősen magasabbak. Míg Magyarországon az iparágban 1000 euró körül jártak a bérek, addig Szlovákiában 1200, de akár 1700 eurós fizetések is vannak. Így nagy a bérverseny, a hiány pedig már a versenyképességre is hatással lehet.
Portfolio
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Alfa és Z generáció a munka világában: kihívás vagy lehetőség a munkáltatók számára? TIPP
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
Állások
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Fióki Értékesítés-Támogatási Szakértő | Csongrád-Csanád Megye (2026. 07. 23)
- Laboráns (2026. 07. 27)
- Pénzügyi asszisztens - Szigetszentmiklós (BPVI072701) (2026. 07. 28)
- Anyagellátási tervező - Mór (2026. 07. 27)
- Területi Képviselő (Professzionális Szépségipari Termékek) (2026. 07. 27)
Partnereink hírei
- Házi mentaszörp recept - így készül a legfinomabb nyári frissítő
- Évelők árnyékos kertekbe: 6 növény, amely több évszakon át díszít
- Hiába virágzik folyamatosan, nincs termés a paprikán
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Mikor érdemes külső szolgáltatóval végeztetni a bérszámfejtést?
Minden vállalkozás dönthet arról, hogy saját maga végzi el a kötelező bérszámfejtési feladatokat vagy kiszervezi külső...
-
Adózásról érthetően
Hogyan kerülhetők el a bérszámfejtési hibák?
A bérszámfejtés jelentős kockázatot hordoz a vállalkozások számára: a tévedések egyrészt pénzügyi következményekkel...
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?