Vissza a munkaerőpiacra: a nyerő tudás
A foglalkoztathatóság kulcskérdésének a munkavállaló tudáskészlete tekinthető, mely jellegét tekintve fejleszthető. Az outplacement szolgáltatás művelői segítenek a fejlesztéshez vezető út meghatározásában és a tanulási készség aktivizálásában. A kompetenciák fejlesztése, felfrissítése céljából igyekeznek felkelteni a leépítésre várók körében a tanulás iránti igényt, mivel a naprakész tudás, információ és készség mindenütt kelendő portéka.
A létszámcsökkentés megrázkódtatásainak kitett személyek többsége nem engedheti meg magának, hogy az elbocsátó szép üzenet mellé kapott pénzből vagy diszkrecionális jövedelemből áldozzon a tudás oltárán. A tanulási szándékot mentálisan támogatók mellé anyagi erőforrásokat mozgósítani képes partnerek is kellenek, melyek ebben az esetben az állam és a létszámcsökkentést végrehajtó vállalat személyében találhatók meg.
A képzést szponzoráló állam, mely a közérdek fontos és jó ügyeit, szükségleteit igyekszik eredményesen, optimálisan szolgálni, a birtokolt erőforrások, valamint a társadalom tagjaitól elvont adók, jövedelmek és járulékok elhasználásával.
A magyar állampolgárságú felnőttek képzésének költségeit az állam különböző módon támogatja, melyek között kitüntető szerepet kapott a szakképzési hozzájárulásnak a felnőttképzésre elszámolható része. Ennek szabályait:
a szakképzésről szóló 1993. évi LXXVI. törvény,
a szakképzési hozzájárulásról és a képzési rendszer fejlesztésének támogatásáról szóló 2001. évi LI. törvény,
a felnőttképzésről szóló 2001. évi CI. törvény,
a szakképzési hozzájárulást a saját munkavállalók részére szervezett szakképzéssel teljesítő hozzájárulásra kötelezettek költségei elszámolásának feltételeiről és az elszámolás szabályairól szóló 32/2001. (IX. 14.) OM rendelet írja elő.
A jogszabályi előírások alapján a vállalat - képzési szerződés, illetőleg tanulmányi szerződés alapján megszervezett, saját dolgozóinak nyújtott képzés költségeivel - a szakképzési hozzájárulási alapjának legfeljebb 0,5 százaléka mértékéig csökkentheti bruttó kötelezettségét. Az így visszatartott vállalati források olyannak tekinthetők, melyek fedezetet nyújthatnak a létszámcsökkentést elhatározó vállalat akarata és szociális érzékenységéből fakadó aktivitása is szükségeltetik.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Közel 20 éve csatlakozott Magyarország az Európai Unióhoz - ennek kapcsán a GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató segítségével... Teljes cikk
Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar... Teljes cikk
A 2023-as extra nehéz évből sikerült "ép bőrrel kikecmeregni" - jelentette ki Orbán Viktor miniszterelnök szombaton a budapesti Várkert Bazárban... Teljes cikk