Visszafogadó Munkahely Díjat nyert az ExxonMobil
A sérült gyermekeket nevelő nők korábbi munkahelyükre történő visszatérését is segítő ExxonMobil nyerte a 2016. évi Visszafogadó Munkahely Díjat, melyet a JÓL-LÉT Alapítvány idén harmadszor hirdetett meg, és adott át a vasárnap tartott Alternatív Anyáknapja című eseményen - tájékoztatták portálunkat.
A sajtóközleményben emlékeztetnek, a nők munkaerő-piaci visszatéréséért dolgozó JÓL-LÉT Alapítvány 2013-ban alapította a Visszafogadó Munkahely Díjat a CSED/ GYED / GYES / GYET után visszafogadott, alkalmazottként foglalkoztatott munkavállalók jelölései alapján ítéljük oda minden évben.
2016-ban a Legnépszerűbb Visszafogadó Munkahely és a Sérült gyermeket nevelő nőket támogató Visszafogadó Munkahely Díjat egyaránt az ExxonMobil kapta, ahol egy háromgyermekes visszatérő szervezte meg, hogy minél több érintett jelölje a vállalatot.
"A cégnél mindenkit visszavesznek, ahogy az ismeretségi körömben körülnézek, ilyen munkahely szinte nincs is." A vállalat egy átfogó rendszerbe illesztve kezeli a várandósság - otthonlét - visszatérés folyamatát, amelynek koordinálására teljes állású Maternity Coordinator munkatársat alkalmaz, aki a munkavállalók számára a terhesség elejétől a munkába való visszatérés utánig minden információt megad, és folyamatosan rendelkezésükre áll - derül ki az anyagból.
A vállalat az otthonlét alatt is képezi munkavállalóit, pl. támogatja a nyelvtanulást, rendezvényekre invitálja őket, és egy külön csoportot hozott létre a kismamáknak, akik így informálisan jobban tudják támogatni egymást). Az atipikus munkaformák sokfélesége jellemző a vállalatnál, van részmunkaidő 4 és 6 órában, home office és jobsharing is. A jelölők kiemelték, hogy a vállalat hangsúlyt fektet arra is, hogy azonos pozícióba és szakmai területre térhessenek vissza a munkavállalók. Ebben a rendszerben a fogyatékossággal élő gyermeket nevelő nők visszatérését is biztosítani tudja a cég, amelyet az ehhez a körhöz tartozó érintettek jelöléseinek magas száma is bizonyít, ezért a Sérült gyermeket nevelő nőket támogató Visszafogadó Munkahely kategóriában is az EXXONMobil kapja a díjat.
A Legelkötelezettebb Visszafogadó Munkahely címmel azokat a munkáltatókat tünteti ki a JÓL-LÉT Alapítvány, amelynél a szervezeti kultúra alapértéke a kisgyermekes nők élethelyzetének megoldások működtetése. A XAPT Hungary Kft. minden kolléganőnek biztosítja a munkavállalást és a visszatérést. Számos rugalmas lehetőséget biztosít, részmunkaidős foglalkoztatás, rugalmas munkakezdés, otthoni munkavégzés. Ezek a lehetőségek minden munkavállalónak, az apáknak is biztosítottak. Az elköteleződés a szervezeti kultúrában is megjelenik, melynek része a kisgyermekes nők élethelyzetének kezelése. A jelölők kiemelték, hogy értékes munkaerőként megbecsüli őket a vállalat - áll a közleményben.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A gazdasági bizonytalanság közepette a felsővezetők kétharmada hibrid munkamodellekkel és költségcsökkentéssel reagál a kihívásokra. Az IWG... Teljes cikk
Megszünteti a Mol az otthoni munkavégzés szabályzatát, és a Mol csoport egészében a rendszeres irodai jelenlét válik alapértelmezett munkavégzési... Teljes cikk
Egy floridai vasúttársaság coworking terekké alakítja állomásait és vonatait, hogy az utasok útközben is hatékonyan dolgozhassanak. A távmunka új... Teljes cikk
- Felmérés: a nők 13%-kal nagyobb valószínűséggel égnek ki, mint a férfiak 4 napja
- 620 új munkahely Komáromban – ez csak a jéghegy csúcsa? 5 napja
- "Balra semmi, jobbra meló" – itt a magyar app, ami felforgatja a munkaerőpiacot 1 hete
- HR vezetőként és ügyvezetőként is helytáll – ki lett az Év Női Menedzsere? 1 hete
- A cégek zöldülni akarnak, de közben megfeledkeznek az emberekről 1 hete
- Itt a toplista! Ezekben az országokban nem uralja a munka az életet – hogy áll Magyarország? 1 hete
- HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek 1 hete
- Befolyásolja a táppénz a CSED és GYED összegét? 1 hete
- 55 évesen nyugdíj? A kormány a nehéz fizikai munkát végzőknek kedvezne 2 hete
- Így csökkenthetnénk a nők plusz terheit a nyári szünetben 2 hete
- Mondjuk ki végre, milyen fájdalmas árat fizetünk a rugalmas munkáért! 2 hete