Megjelent: 4 éve

Visszafogadó Munkahely Díjat nyert az ExxonMobil

A sérült gyermekeket nevelő nők korábbi munkahelyükre történő visszatérését is segítő ExxonMobil nyerte a 2016. évi Visszafogadó Munkahely Díjat, melyet a JÓL-LÉT Alapítvány idén harmadszor hirdetett meg, és adott át a vasárnap tartott Alternatív Anyáknapja című eseményen - tájékoztatták portálunkat.

images

NEXONtime munkaidő-menedzsment rendszer

Az egyetlen valóban integrált rendszer Magyarországon: teljes körű megoldás a munkaidő-tervezéstől a bérszámfejtésig. Mérhetővé teszi a munkavállalók teljesítményét, kiszűri az erőforrás-gazdálkodási problémákat, így csökkenthetővé válnak a túlóraköltségek. biztonságos, elegáns beléptető rendszer dolgozói és vezetői önkiszolgáló felületek rugalmas beosztás-tervezés munkaidő-keretes foglalkoztatás támogatása


További információ

A közlemény kitér arra is, hogy az elismerésre - a hasonló pályázatoktól eltérően melyeknél maguk a cégek neveznek - a gyermekgondozási szabadságról visszatérő nők jelölik munkáltatójukat.

A sajtóközleményben emlékeztetnek, a nők munkaerő-piaci visszatéréséért dolgozó JÓL-LÉT Alapítvány 2013-ban alapította a Visszafogadó Munkahely Díjat a CSED/ GYED / GYES / GYET után visszafogadott, alkalmazottként foglalkoztatott munkavállalók jelölései alapján ítéljük oda minden évben.

2016-ban a Legnépszerűbb Visszafogadó Munkahely és a Sérült gyermeket nevelő nőket támogató Visszafogadó Munkahely Díjat egyaránt az ExxonMobil kapta, ahol egy háromgyermekes visszatérő szervezte meg, hogy minél több érintett jelölje a vállalatot.

"A cégnél mindenkit visszavesznek, ahogy az ismeretségi körömben körülnézek, ilyen munkahely szinte nincs is." A vállalat egy átfogó rendszerbe illesztve kezeli a várandósság - otthonlét - visszatérés folyamatát, amelynek koordinálására teljes állású Maternity Coordinator munkatársat alkalmaz, aki a munkavállalók számára a terhesség elejétől a munkába való visszatérés utánig minden információt megad, és folyamatosan rendelkezésükre áll - derül ki az anyagból.

A vállalat az otthonlét alatt is képezi munkavállalóit, pl. támogatja a nyelvtanulást, rendezvényekre invitálja őket, és egy külön csoportot hozott létre a kismamáknak, akik így informálisan jobban tudják támogatni egymást). Az atipikus munkaformák sokfélesége jellemző a vállalatnál, van részmunkaidő 4 és 6 órában, home office és jobsharing is. A jelölők kiemelték, hogy a vállalat hangsúlyt fektet arra is, hogy azonos pozícióba és szakmai területre térhessenek vissza a munkavállalók. Ebben a rendszerben a fogyatékossággal élő gyermeket nevelő nők visszatérését is biztosítani tudja a cég, amelyet az ehhez a körhöz tartozó érintettek jelöléseinek magas száma is bizonyít, ezért a Sérült gyermeket nevelő nőket támogató Visszafogadó Munkahely kategóriában is az EXXONMobil kapja a díjat.

A Legelkötelezettebb Visszafogadó Munkahely címmel azokat a munkáltatókat tünteti ki a JÓL-LÉT Alapítvány, amelynél a szervezeti kultúra alapértéke a kisgyermekes nők élethelyzetének megoldások működtetése. A XAPT Hungary Kft. minden kolléganőnek biztosítja a munkavállalást és a visszatérést. Számos rugalmas lehetőséget biztosít, részmunkaidős foglalkoztatás, rugalmas munkakezdés, otthoni munkavégzés. Ezek a lehetőségek minden munkavállalónak, az apáknak is biztosítottak. Az elköteleződés a szervezeti kultúrában is megjelenik, melynek része a kisgyermekes nők élethelyzetének kezelése. A jelölők kiemelték, hogy értékes munkaerőként megbecsüli őket a vállalat - áll a közleményben.
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Open space vagy home office?

Ki hinné, hogy az egyterű irodákban, az open space-ban akár el is lehet magányosodni? Pedig így igaz. Egy tavaly publikált kutatás éppen azt... Teljes cikk

Otthoni környezet vagy álommunka - lehetséges mindkettő?

A magyar munkavállalók több mint felének fontos szempont munkahelyváltáskor, hogy a lakóhelye közelében találjon új állást - derült ki az OTP... Teljes cikk

Még nem érett meg a magyar piac a munkavállalók szabadságára

A legtöbb cég szereti azt gondolni magáról, hogy rugalmas, ám a munkavállalóik ezt sokkal kevésbé igazolják vissza. A rugalmas munkavégzés... Teljes cikk