Megjelent: 6 éve

Visszafogadó Munkahely Díjat nyert az ExxonMobil

A sérült gyermekeket nevelő nők korábbi munkahelyükre történő visszatérését is segítő ExxonMobil nyerte a 2016. évi Visszafogadó Munkahely Díjat, melyet a JÓL-LÉT Alapítvány idén harmadszor hirdetett meg, és adott át a vasárnap tartott Alternatív Anyáknapja című eseményen - tájékoztatták portálunkat.

images

A közlemény kitér arra is, hogy az elismerésre - a hasonló pályázatoktól eltérően melyeknél maguk a cégek neveznek - a gyermekgondozási szabadságról visszatérő nők jelölik munkáltatójukat.

A sajtóközleményben emlékeztetnek, a nők munkaerő-piaci visszatéréséért dolgozó JÓL-LÉT Alapítvány 2013-ban alapította a Visszafogadó Munkahely Díjat a CSED/ GYED / GYES / GYET után visszafogadott, alkalmazottként foglalkoztatott munkavállalók jelölései alapján ítéljük oda minden évben.

2016-ban a Legnépszerűbb Visszafogadó Munkahely és a Sérült gyermeket nevelő nőket támogató Visszafogadó Munkahely Díjat egyaránt az ExxonMobil kapta, ahol egy háromgyermekes visszatérő szervezte meg, hogy minél több érintett jelölje a vállalatot.

"A cégnél mindenkit visszavesznek, ahogy az ismeretségi körömben körülnézek, ilyen munkahely szinte nincs is." A vállalat egy átfogó rendszerbe illesztve kezeli a várandósság - otthonlét - visszatérés folyamatát, amelynek koordinálására teljes állású Maternity Coordinator munkatársat alkalmaz, aki a munkavállalók számára a terhesség elejétől a munkába való visszatérés utánig minden információt megad, és folyamatosan rendelkezésükre áll - derül ki az anyagból.

A vállalat az otthonlét alatt is képezi munkavállalóit, pl. támogatja a nyelvtanulást, rendezvényekre invitálja őket, és egy külön csoportot hozott létre a kismamáknak, akik így informálisan jobban tudják támogatni egymást). Az atipikus munkaformák sokfélesége jellemző a vállalatnál, van részmunkaidő 4 és 6 órában, home office és jobsharing is. A jelölők kiemelték, hogy a vállalat hangsúlyt fektet arra is, hogy azonos pozícióba és szakmai területre térhessenek vissza a munkavállalók. Ebben a rendszerben a fogyatékossággal élő gyermeket nevelő nők visszatérését is biztosítani tudja a cég, amelyet az ehhez a körhöz tartozó érintettek jelöléseinek magas száma is bizonyít, ezért a Sérült gyermeket nevelő nőket támogató Visszafogadó Munkahely kategóriában is az EXXONMobil kapja a díjat.

A Legelkötelezettebb Visszafogadó Munkahely címmel azokat a munkáltatókat tünteti ki a JÓL-LÉT Alapítvány, amelynél a szervezeti kultúra alapértéke a kisgyermekes nők élethelyzetének megoldások működtetése. A XAPT Hungary Kft. minden kolléganőnek biztosítja a munkavállalást és a visszatérést. Számos rugalmas lehetőséget biztosít, részmunkaidős foglalkoztatás, rugalmas munkakezdés, otthoni munkavégzés. Ezek a lehetőségek minden munkavállalónak, az apáknak is biztosítottak. Az elköteleződés a szervezeti kultúrában is megjelenik, melynek része a kisgyermekes nők élethelyzetének kezelése. A jelölők kiemelték, hogy értékes munkaerőként megbecsüli őket a vállalat - áll a közleményben.
  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Tartós egészségkárosodást is okozhat a home office

A home office-ban dolgozók legfeljebb 10-15 százalékának vannak olyan berendezései, bútorai, gépészeti megoldásai, amik hasonlítanak az irodai... Teljes cikk

Ezt gondolják az IT-szakemberek a távmunkáról

Nem hiányzik a napi akár többórás ingázás, a dugóban üldögélés az IT-szektor dolgozóinak. Egy friss kutatás szerint a munkavállalók... Teljes cikk

Minden harmadik irodai munkavállaló teljes mértékben vagy részben otthonról dolgozik

Minden harmadik irodai munkavállaló dolgozik teljes mértékben vagy részben otthonról, miközben a munkaadóknak csupán az ötöde megy bele abba, hogy... Teljes cikk

Facebook