Y és Z generációs motiváló eszköz
Az évek múlásával arányosan fiatalodik a munkavállalói generáció, ezáltal még nagyobb a HR-es szakemberek kihívása, nem csak a toborzás, de a megtartás terén is.

Több szakmai kutatás eredménye igazolta, hogy e generációknál, közel sem a magas munkabér és a biztonság az elsődleges szempont, amikor munkáltatót választanak.
Kialakult a „job hopper”, azaz a munkahelyről munkahelyre vándorló generáció. Az employer branding, éppen ezért már nem csak a multikra jellemző divatos kifejezés, hanem minden munkáltató által, szinte kötelezően kialakítandó terület. A marketing és humán erőforrás menedzsment házassága által, mi HR-esek szinte sales-ekké váltunk. Ezt a munkát, cseppet sem könnyíti meg a béren kívüli juttatások adóterheiben beálló változás.
Munkáltatói oldalról, jogos az a felvetés, hogy mi olyat adhatok a dolgozóimnak, ami nekem is megéri?
Modern környezetet, nyugiszobát, innovatív technikai eszközöket, irodai masszázst, home office lehetőséget, rugalmas időbeosztást… Ezek ugyan hatékony meggyőző eszköznek bizonyulnak a toborzás során, de rengeteg kiadást jelentenek, és egyáltalán nem garantálják a munkavállaló lojalitását. Arról nem is beszélve, hogy például a legtöbb munkakör esetében, nem tudjuk pontosan mérni a home office-ban töltött idő alatti hatékonyságot. Az irodai masszázs és a nyugiszoba pedig a nettó munkaidőből vesz el, tehát gyakorlatilag kétszeri kiadást jelent.
Erre nyújt kiváló megoldást az AYCM SportPass.
Egy multifunkcionális sportbérlet, amely rengeteg lehetőséget rejt magában.Nézzük, hogy miért jó a munkavállaló szemszögéből?

Ráadásul az AYCMplusz-nak köszönhetően, vásárlási kedvezményekben is részesülnek a Klubtagok. Nem véletlenül választotta már több, mint 1.200 munkáltató, és közel 50.000 munkavállaló az AYCM-et.
De miért éri ez meg a munkáltatónak?

Persze felmerül a kérdés: mi garantálja, hogy használni is fogják a kártyát, ha vállaljuk a ráfordítást?
Erre kitűnő válasz a co-finanszírozás. Ez annyit jelent, hogy a kártya díjának egy részét a munkabérből tartjuk vissza, a másik részét pedig juttatásként adjuk. Ez igazi win-win helyzet, hiszen a dolgozó zsebét is égeti a lehetőség, ha neki is kiadást jelent, mégis ajándékként éli meg, hogy sokkal jobb áron juthatott a SportPass-hoz a munkáltatója által, mint mások. Arról nem is beszélve, hogy ha minden munkavállaló zsebében ott van a kártya, könnyen mondhatja a csapat vezetője, hogy pénteken kettőkor felállunk, és mindannyian kimegyünk a szomszédos sportlétesítménybe kikapcsolódni, vagy elmegyünk gokartozni, buborékfocizni netán lézerharcolni. Így szervezhetünk csapatépítést extra ráfordítás nélkül is.
Fontos azt is megjegyezni, hogy az AYCM minden adminisztrációs terhet igyekszik levenni a vállunkról. A dolgozói kommunikációt készre fogalmazva a rendelkezésünkre bocsájtják magyar és angol nyelven is, nekünk már csak továbbküldenünk szükséges. Az online felület GDPR kompatibilis, kezelése felhasználóbarát, és használatát oktatással, folyamatos háttértámogatással segítik. Adott esetben kitelepülést is vállalnak, ami azt jelenti, hogy kijönnek hozzánk, az irodába, az érdeklődők kérdéseit megválaszolják, ajándékokat adnak, megalapozzák a munkavállalók kedvét a SportPass használatához, illetve a bérlet kiváltása is lehetséges a helyszínen.
Így bátran mondhatom, hogy HR-esek, csak nyerhetünk vele
Részletek, árak és csatlakozási lehetőségek a www.aycm.hu weboldalon találhatók vagy érdeklődhetünk az [email protected] címen is.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A munkáltatói gondoskodás új szintre lépett: ma már nemcsak juttatásokat adunk, hanem valódi jólléti élményt – mérhető üzleti eredményekkel. Teljes cikk
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
- Túl stresszesek a fiatal dolgozók, hogy sportoljanak 4 hónapja
- A foci egy olyan sportág, ami milliókat mozgat meg 5 hónapja
- Borúsan látják a jövőt a magyar munkavállalók 5 hónapja
- Itt van 20 cég, ezek a top munkaadói díj nyertesei 6 hónapja
- A HR játékterv: Az online sportok kockázatainak mérséklése és előnyeinek kihasználása 6 hónapja
- Miért nem jár a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak munkaközi szünet? 7 hónapja
- Ezt a segítséget kapják a munkáltatók a kormánytól 8 hónapja
- Ez Magyarország tíz legjobb munkáltatója a dolgozók szerint 8 hónapja
- Elképesztően nőtt a takarítócég létszáma: már több mint 13 ezren vannak 10 hónapja
- A munkáltatói gondoskodás hatása a munkavállalói produktivitásra 10 hónapja
- Aktív munkahely, boldog dolgozók: a sport szerepe a vállalati egészségkultúrában 10 hónapja