Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 hete

Y és Z generációs motiváló eszköz

Az évek múlásával arányosan fiatalodik a munkavállalói generáció, ezáltal még nagyobb a HR-es szakemberek kihívása, nem csak a toborzás, de a megtartás terén is.

aycmAz Y és Z generáció elérésére és megtartására már rég nem elegendő a jó fizetés.
Több szakmai kutatás eredménye igazolta, hogy e generációknál, közel sem a magas munkabér és a biztonság az elsődleges szempont, amikor munkáltatót választanak.

Kialakult a „job hopper”, azaz a munkahelyről munkahelyre vándorló generáció. Az employer branding, éppen ezért már nem csak a multikra jellemző divatos kifejezés, hanem minden munkáltató által, szinte kötelezően kialakítandó terület. A marketing és humán erőforrás menedzsment házassága által, mi HR-esek szinte sales-ekké váltunk. Ezt a munkát, cseppet sem könnyíti meg a béren kívüli juttatások adóterheiben beálló változás.

Munkáltatói oldalról, jogos az a felvetés, hogy mi olyat adhatok a dolgozóimnak, ami nekem is megéri?

Modern környezetet, nyugiszobát, innovatív technikai eszközöket, irodai masszázst, home office lehetőséget, rugalmas időbeosztást… Ezek ugyan hatékony meggyőző eszköznek bizonyulnak a toborzás során, de rengeteg kiadást jelentenek, és egyáltalán nem garantálják a munkavállaló lojalitását. Arról nem is beszélve, hogy például a legtöbb munkakör esetében, nem tudjuk pontosan mérni a home office-ban töltött idő alatti hatékonyságot. Az irodai masszázs és a nyugiszoba pedig a nettó munkaidőből vesz el, tehát gyakorlatilag kétszeri kiadást jelent.

Erre nyújt kiváló megoldást az AYCM SportPass.Egy multifunkcionális sportbérlet, amely rengeteg lehetőséget rejt magában.

Nézzük, hogy miért jó a munkavállaló szemszögéből?

aycm Milyen lehetőség van, amelynek tényleg minden munkavállaló örül? Lássuk be, nem sok. Egy jól összerakott csapatban sokféle ember megtalálható, így az igényeik is sokfélék. Van, aki keményen sportol és figyel az alakjára, másoknak az aktív pihenés helyett inkább a valódi relaxálás nyújt kikapcsolódást. Ezzel az egy SportPass-al, pedig annyiféle lehetőség (országszerte 700+ AYCM elfogadóhely) nyílik meg, amelyben mindenki talál kedvére valót, az év 365 napján. Kondi, úszás, jóga, pilates, stb., összesen több mint 100 féle mozgásforma megtalálható a palettán. Azokra is gondolt az All You Can Move, akik nem annyira sportosak: strand, darts, gokart, golf, bőven van alternatíva.

Ráadásul az AYCMplusz-nak köszönhetően, vásárlási kedvezményekben is részesülnek a Klubtagok. Nem véletlenül választotta már több, mint 1.200 munkáltató, és közel 50.000 munkavállaló az AYCM-et.

De miért éri ez meg a munkáltatónak?

aycm Azon túl, hogy a SportPass kiváló employer branding eszköz, a rendszeresen sportoló munkavállalók jobbkedvűek, kevésbé stresszesek, ezáltal sokkal jobban terhelhetőek, sőt még az is kiderült a humánpolitika.com kutatásából, hogy évente átlagosan 2 nappal kevesebbet töltenek betegállományban.

Persze felmerül a kérdés: mi garantálja, hogy használni is fogják a kártyát, ha vállaljuk a ráfordítást?

Erre kitűnő válasz a co-finanszírozás. Ez annyit jelent, hogy a kártya díjának egy részét a munkabérből tartjuk vissza, a másik részét pedig juttatásként adjuk. Ez igazi win-win helyzet, hiszen a dolgozó zsebét is égeti a lehetőség, ha neki is kiadást jelent, mégis ajándékként éli meg, hogy sokkal jobb áron juthatott a SportPass-hoz a munkáltatója által, mint mások. Arról nem is beszélve, hogy ha minden munkavállaló zsebében ott van a kártya, könnyen mondhatja a csapat vezetője, hogy pénteken kettőkor felállunk, és mindannyian kimegyünk a szomszédos sportlétesítménybe kikapcsolódni, vagy elmegyünk gokartozni, buborékfocizni netán lézerharcolni. Így szervezhetünk csapatépítést extra ráfordítás nélkül is.

Fontos azt is megjegyezni, hogy az AYCM minden adminisztrációs terhet igyekszik levenni a vállunkról. A dolgozói kommunikációt készre fogalmazva a rendelkezésünkre bocsájtják magyar és angol nyelven is, nekünk már csak továbbküldenünk szükséges. Az online felület GDPR kompatibilis, kezelése felhasználóbarát, és használatát oktatással, folyamatos háttértámogatással segítik. Adott esetben kitelepülést is vállalnak, ami azt jelenti, hogy kijönnek hozzánk, az irodába, az érdeklődők kérdéseit megválaszolják, ajándékokat adnak, megalapozzák a munkavállalók kedvét a SportPass használatához, illetve a bérlet kiváltása is lehetséges a helyszínen.

Így bátran mondhatom, hogy HR-esek, csak nyerhetünk vele 

Részletek, árak és csatlakozási lehetőségek a www.aycm.hu weboldalon találhatók vagy érdeklődhetünk az info@aycm.hu címen is.
Follow hrportal_hu on Twitter

Online Extra csomag - megoldás a fizikai keresésekre

A fizikai munkaerő toborzása egyre nagyobb feladat elé állítja a HR osztályokat. A kihívást sokszor már kiszervezve sem tudják megoldani. Lehet, hogy csak a keresési módszerek és a célcsoport nem elég beható ismerete eredményezi a kudarcokat? A Beck & Partners Kft. most felmérést végzett, és tapasztalataikra építve olyan új szolgáltatást hoztak létre, mellyel nagyban megnövelték a fizikai keresések sikereit. A fejvadász üzletáguk egyik vezetőjével, Tamaskovics Diánával beszélgettünk a tapasztalatairól, és a felmérés eredményeként létrejött új szolgáltatásukról.tovább..

    További cikkek
    Rendhagyó toborzás a Telekomnál - egy nap alatt minden kiderül

    A Magyar Telekom rendhagyó toborzási megoldással keresi új gyakornokait: a cég 24 órás kiválasztási folyamata során összesen 25 gyakornokot... Teljes cikk

    Már több mint 300 ezren katáznak

    A múlt héten átlépte a háromszázezret a kisadózó vállalkozások tételes adóját (kata) választók száma, mindez pedig azt jelenti, hogy már... Teljes cikk

    Online Extra csomag - megoldás a fizikai keresésekre

    A fizikai munkaerő toborzása egyre nagyobb feladat elé állítja a HR osztályokat. A kihívást sokszor már kiszervezve sem tudják megoldani. Lehet, hogy... Teljes cikk

    Online Extra csomag - megoldás a fizikai keresésekre

    A fizikai munkaerő toborzása egyre nagyobb feladat elé állítja a HR osztályokat. A kihívást sokszor már kiszervezve sem tudják megoldani. Lehet, hogy... Teljes cikk

    Tévedésből rengeteg pénzt utaltak a dolgozóknak

    Egy belga acélmű fizetésük sokszorosát utalta el a dolgozóinak, volt, aki egyből a kaszinóba indult - írja az Index. Teljes cikk