logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.06.27 - 10 éve
tamaskun

„Miért adjuk magának az állást?” – Így válaszolj!

Az állásinterjú tréningen mindig megkérdezem a tanítványoktól ezt az alapvető és talán legáltalánosabb kérdést. Első hallásra úgy tűnhet, hogy ez a kérdés nem a céggel, hanem veled, az álláskeresővel kapcsolatos. A jelentke

Az állásinterjú tréningen mindig megkérdezem a tanítványoktól ezt az alapvető és talán legáltalánosabb kérdést. Első hallásra úgy tűnhet, hogy ez a kérdés nem a céggel, hanem veled, az álláskeresővel kapcsolatos. A jelentkezők a válaszban megemlítik a vonzó fizetést, a rugalmas munkaidőt, vagy, hogy vonzza őket az új és izgalmas munkakör. Itt hibáznak!

Ez a válasz is a cégről kell, hogy szóljon! A reakciódból annak kell kiderülnie, hogy részletesen utánanéztél az adott vállalatnak és pontosan tudod, hogy mivel tudsz hozzájárulni a sikerükhöz. Gyakran mondom, hogy nincs egyetlen helyes felelet erre a kérdésre. „Rá kell szabnod” a cégre és az adott pozícióra, hogy egyértelmű legyen, mit nyernek azzal, ha alkalmaznak téged.

Nézzünk egy pár példát:

Kérdés: „Miért adjuk magának az állást?”

1. válasz minta: „Ez nem csak egy remek lehetőség a számomra, de végre egy olyan állás, amit mintha nekem találtak volna ki. Ahogy már korábban említettem, az én szakterületem az értékesítés. A korábbi munkahelyemen évi 21%-os növekedést értem el. A honlapjukat nézve azt látom, hogy az önök cége folyamatosan növekszik, és hogy számos új termék bevezetésére készülnek. Én pedig része akarok lenni a sikerüknek.”

2. válasz minta: „Ez a munkakör pontosan arról szól, ami a legjobban érdekelt engem az eddigi karrierem során. A fő erősségem az, hogy jól kezelem a nehéz embereket. A honlapjukat nézve pedig azt látom, hogy ez az állás egyszerre jelent számomra rövid és hosszú távú kihívásokat.”

3. válasz minta: „Az a munka, ami a legjobban ösztönöz és motivál engem lehetővé teszi, hogy egyszerre használjam a kreatív és analitikus készségemet. A honlapjukat nézve pedig az derült ki számomra, hogy az önök cége értékeli azokat, akik képesek kezelni és megoldani a váratlan problémákat.”

Ne feledd:

Azt kell elérned, hogy ők akarjanak téged!

JOB_Why_Dollar

Kálmán Tamás Állásinterjú Tréner E-mail: [email protected]

Címkék:
tamaskun

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
Állásvadász

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás tippek érthető jog online tanulás profitárgyaló tanulás szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu