Ne menjetek tévutakra! 2022.02.04 Könnyű lenne magunkat azzal hitegetni, hogy a gyerekeink és az unokáink már sokkal ritkábban tévelyednek el, mint mi.
BE BRAVE BE BOLD BE YOU 2022.01.01 Várakozom a Liszt Ferenc Repülőtéren a csomagfeladásnál. A pultnál egy huszonéves lány áll a barátai társaságában. December vége van, ő mégis egy szál pólóban rakja a...
Néhány színes toll és egy tábla 2021.08.26 Hogy születni kell-e vezetőnek? Nos, azok, akik jó pénzért vezetői tréningeket árulnak, erre a kérdésre bizonyosan nemmel válaszolnának. Legalábbis, ha azt akarják, hogy minél többen...
10 hiba, amit ne kövess el vezetőként: visszatérés az irodába 2021.07.20 Valahol már újra a fedélzeten a teljes csapat, máshol már be-bejárogatnak és akadnak szervezetek, ahol még továbbra is home office-ban zajlik a munka. Sok jó és rossz példát láttam arra...
Ugyan ki akarna a jacuzziból kiugrani? 2021.06.16 Mióta a dolgozók megtartásában szorít legjobban a cipőnk, azóta az elégedettség nekünk, HR-eseknek szinte a mantránkká válik.
Hol a közös pont? - Együttműködő generációk 2021.05.09 Az ifjabb és a már régebb óta ifjabb generációk közös jelenléte a szervezetekben számos, merőben új dilemmát hoz a mostani vezetőknek. Jobb esetben érzékelik a vezetők a...
Mobbing - avagy a leánykori néven nevezett munkahelyi pszichoterror 2021.04.22 Néhány éve még kevéssé kutatott téma volt. Azonban valahogy mostanában, a nagy bizonytalanság közepette egyre jobban előtérbe kerül megint egy különös téma. Mégpedig a kivetés,...
HR KPI-ok - 1. HR KPI-ok mérésének és fejlesztésének stratégiája 2021.03.02 Melyek a humán kulcstényezők, KPI-ok, melyek meghatározzák a humán-, és ezáltal a vállalati hatékonyságot, teljesítményt és a belső jól-létet? Hogyan mérjük és főképp, hogyan fejlesszük őket?
Az Időtálló Szervezetek 2021.01.22 Mitől jó, jobb vagy kiváló egy szervezet? Milyen belső potenciállal rendelkezik egy szervezet, amellyel képes különleges sikereket elérni, hosszú és tartalmas fejlődési íven mozogni?...
Hogy a változás fejlődéssé váljon.... 2021.01.16 Régóta foglalkoztat az a gondolat, hogy egy-egy szervezetnél hogyan lehet rendszer szintű változásokat elérni, hogyan lehet egy folytonos fejlődési pályára állítani a...
Amikor nem azon múlik, hogy mennyire macerás egy szervezetfejlesztés 2021.01.10 Régóta figyelem a szervezetfejlesztési trendeket. Mindegyik irányzatnak megvannak a jól körülhatárolt sajátosságai, azonban számomra mindig is az volt a kérdés, hogy miért pont az a...
Digitális bizalom 2020.12.11 Amikor huszonéves voltam, ódivatú munkahelyeimen hús-vér főnökök rúgtak fenékbe bennünket, ha ócskán dolgoztunk, vagy ha a nap felét ellazsáltuk.
Nem a pénz szüli a teljesítményt 2020.11.18 Ha, ne adj’ isten, valamely szerencsétlenség folytán lélegeztetőgépre kerülnénk, akkor elég erősen kellene hinnünk abban, hogy a szakápolónk nem a fizetésétől teszi függővé, hogy...
Szupervízió - a hivatásban tartó lehetőség 2020.11.06 Szervezetfejlesztőként jópár saját élményű tanulási utat bejártam, amíg úgy éreztem, hogy biztonsággal tudom kezelni azokat a módszereket, amelyekkel egy szervezetben változásokat...
Mennyit ér valójában a plusz egy havi? 2020.11.05 Nemrégiben szakmabeli ismerőseimmel beszélgettünk, amikor is egyikük a következő kérdést vetette fel: ha egy szervezetben a menedzserek szakítani akarnak azzal a jó szokásukkal, miszerint...
4 kérdés, amit érdemes feltennünk a motivációról 2020.11.05 Számos állásinterjúval a hátam mögött azt kell mondanom, hogy ezt a négy kérdést nekem még soha nem tette fel senki. Pontosabban, néhanapján a négy közül egyet mégis. De az az egy a...
CEO-k a tartós félelem és bizonytalanság korában 2020.08.14 A McKinsey riportjában azt olvasom, hogy a tartós félelem és bizonytalanság időszaka kivételes lehetőséget teremtett a CEO-knak arra, hogy megerősítsék a dolgozóik összetartását és motivációját.
A kontroll mámorában 2020.07.27 Én kézben tartom az életemet. Én kézben tartom a családomat. Én kézben tartom az embereimet, hangoztatjuk büszkén. De vajon tényleg oly nemes cselekedet ez? És ugyan miért akarunk...
Emberi értékek a szervezetben 2020.07.25 „Az esztergomi ferencesek mesélték, hogy a Prímás-szigeten sokáig hiába irtották a gazt, mindig csak egyre nagyobb lett. Aztán egyszer azt a tanácsot kapták, hogy a gyomokkal való meddő...
A vezetés sötét oldala 2020.07.17 Nagyon sokféle megközelítés szerint láthattunk már rá a vezetők működésére. Főleg, amióta a vezetéselméleti összefüggéseket összekapcsolják pszichológiai kutatásokkal.
Uram-bátyám szervezeteink, avagy akiknek megéri engedelmeskedni 2020.07.12 Kapcsolatközpontú, uram-bátyám szervezeteinkben főnökként legtöbbször szíves örömest elfogadjuk, amikor egy munkatársunk középszerűen végzi el a feladatait.
A jó vezető alapértékei 2020.07.09 Az elmúlt időszakban folytatott beszélgetéseim során egy különös jelenségre figyeltem fel. Mégpedig arra, hogy amíg valaki beosztott pozícióban van, tökéletesen tudja, hogy milyennek...
Megbéklyózottan kiteljesedni 2020.06.29 Az a kultúra, amelyben a felhatalmazás nem magától értetődik, alapjaiban elhibázott.
A cégek akaratukon kívül aláássák a lojalitást 2020.06.16 Ezzel a címmel készített interjút velem a Figyelő. A cikk 2020. június 18-án jelenik meg a médiában. Ízelítőül néhány gondolat a beszélgetésből.
Ideje az elköteleződést átértelmezni 2020.05.29 Hozzáértő kutatások azt vetítik előre, hogy a legújabb generációk tagjai karrierjük során cirka tizenötször, de akár többször is váltanak majd munkahelyet. Amennyiben hihetünk ennek...
A HR örök kérdése, avagy gondoskodó vagy stratégiai 2020.05.04 Néhányan bizonyára nem fogtok egyetérteni velem, de a magam részéről úgy érzékelem, hogy mi, HR-esek az utóbbi években határozottan felpuhultunk.
Emberként őszintén 2020.04.15 Néhány évvel ezelőtt egy olyan vállalkozással dolgoztam, amelynek az alkalmazottai között volt egy nyugdíj előtt álló hölgy, és annak a fia. A nő adminisztratív tevékenységet...
Érzelmi intelligencia a munkahelyen 2020.04.09 Hogyan hat a vezetői viselkedés a munkatársak teljesítményére? Jól használható, gyakorlatias eszközt ajánlok ennek a felmérésére és a vezetők, munkatársak, a szervezeti kultúra...
Amit a MARS tanít nekünk a COVID-ról 2020.04.03 2015-2016-ban a NASA HI-SEA programjának keretében 12 hónapon keresztül élt egymással összezárva 3 férfi és 3 nő a Hawaii Mauna Loa vulkánon kialakított, MARS missziót szimuláló, 111...
Lesz mit megbeszélni 2020.03.19 Hézagosan állunk egymás után a gyógyszertár előtt kígyózó sorban. Pár lépésnyire tőlem egy anyuka a két kisfiát levegőzteti. Egy nappal ezelőtt zárták be a koronajárvány miatt...
Túlélni, mint egykor a Déli-sarkon 2020.03.14 Szóval, van ez a könyv, a Shackleton-modell. Már jó néhány éve olvastam, de még ma is elevenen él bennem az egyik üzenete. Ez az üzenet azért jutott eszembe, mert némiképp gyógyír...
Illúzió-e a jövő sztárképessége? 2020.02.20 Nap mint nap olvasom cikkben, blogban, tanulmányban, hogy a jövő sztárképessége a kritikai gondolkodás. De vajon tényleg valóra válhat ez a jövendölés?
Nem követve, nem vezetve 2020.01.28 Főnökök álma című bejegyzésem kapcsán felvetődött a kérdés, miszerint a „valaki követi, vagy nem követi a vezetőt” bináris állapotok között lehet-e egy folytonos intervallumot feltételezni.
Főnökök álma 2020.01.23 Létezik egy mondás, mely szerint vezető az, akinek vannak követői. Ám számtalan ismerősöm olyan egyéneket követ, akiket én, ha az életem múlna rajta, sem követnék. Ők mégis...
Kockásak a pöttyösek ellen, avagy hogyan rúgjunk öngólt kiválasztáskor 2020.01.10 Az iskolában azt tanították, és később a gyakorlatban is aszerint jártunk el, hogy kiválasztáskor az a jelölt a legideálisabb, akinek az értékrendje a főnök fontossági sorrendjéhez illeszkedik.
Mégis megéri 2020.01.02 Egyetemi oktatóként a tehetségről és a szenvedélyről papoltam a vezetés órán, amikor az ablak melletti padból az egyik lány felháborodottan közölte velem, hogy ez az egész egy...
Rebellis nézeteim a motivációról 2019.12.15 A motiváció kérdése máig megoldatlan, és remélem, hogy ez örökre így is fog maradni.
A felhatalmazás titkai 2019.11.27 Ez itt a Nordconn üzleti reggelijén tartott előadásom „trailere”. Köszönöm nekik a lehetőséget.
Ne félj hatalmat adni a munkatársnak – szárnyakat kap 2019.11.25 Múlt héten két izgalmas HR-es üzleti reggelin is jártam, mindkettőről beszámolok blogom olvasóinak. Az elsőt a Nordconn International szervezte "A vezető álma: ötletelés helyett...
Két szó a kiválóságért 2019.11.13 Erre a két szóra gondolj, amikor felveszed az új értékesítődet csak azért, mert tele van már a hócipőd az egész kereséssel, és legyen ennek a interjúőrületnek végre vége, és ugyan...
Igaz mese egy kultúraváltásról 2019.10.16 Igaz mese egy kultúraváltásról, avagy mitől lesz sikeres a szervezeti kultúra átalakítása
Tisztelgés vezetőim előtt 2019.09.13 Életem során sok-sok főnökkel és menedzserrel találkoztam. De azokat, akiket vezetőimnek nevezhetek, egyetlen kezemen meg tudom számolni. Ezen írásommal előttük rovom le tiszteletemet.
Csúcsvezetőből árufeltöltő 2019.04.12 Változásról, értékekről, életcélokról jelent meg egy nagyon emberi interjú az Index portálon. Láttad már? És min változtattál a hatására?
Munkahelyi játszmák kezelése 2019.02.14 Milyen a légkör nálatok a cégnél? Az egyéni és vállalati teljesítmény nagy mértékben függ attól, milyen a kultúra az adott szervezetben. A szervezeti kultúra fejlesztésében kiváló...
7 ok, amiért egy csapat szétesik 2018.09.06 Az utóbbi években közelről és távolról számos cég életébe nyerhettem betekintést. Láttam jól működő csapatokat is, amelyek egy idő után széthullottak. Felvetődik a kérdés:...
A piramismerénylet 2018.07.07 Legjobb tudomásom szerint Abraham Maslow sohasem rajzolt egyetlen könyvében vagy cikkében sem szükségleti piramist. Sőt, magam sem találkoztam egyik írásában sem ilyennel. Így hát...
Csak egy tánc volt... 2018.06.04 “Kiss Éva kivédte! Kiss Éva kivédte! BL-győztes az ETO” - üvölti a riporter a tévében. Én pedig tombolok a Budapest Sportarénában 12 ezer drukker között a női kézilabda Bajnokok...
A menedzserek a "status quo"-ra gyúrnak 2015.05.26 Képzeljük el, hogy ebben a pillanatban minden éppen úgy jó, ahogy van! Lágyan simogat a fürdő, hideg a sör és gyöngyöző a pezsgő, szépek a lányok és sármosak a srácok. Hogyan is...
Tehetségek 2013.04.07 Mit jelent neked a siker? – tettem fel a kérdést az elmúlt napokban többször is egy tehetség programunk nyitó interjújában. Sokan vannak, színesek és tehetségesek a résztvevők....
A coaching és a mobiltelefon 2012.09.10 Nem a mobilon történő coacholásról fogok itt írni, pedig ma már az is lehetséges és alkalmazott, hanem ott kezdem, amikor még nem volt mobil; a 90-es évek elején…. A...
Szakmák teljes szívvel 2012.03.16 Szakmák teljes szívvel Vannak, akik számára a szürke munkanapok is színekkel, érzelmekkel teli órákból állnak. Kedves olvasónk, Te belegondoltál már, hogy hány olyan szakma van,...
