Mit kérdezz az állásinterjún?

A legtöbb álláskereső számára az állásinterjú egy vizsgahelyzet jelent, amely során a lehető legjobb választ kell adniuk a kérdésekre, mint az érettségin. Közben pedig elfelejtik, hogy az interjú során ők is kérdezhetnek! 2 fo

A legtöbb álláskereső számára az állásinterjú egy vizsgahelyzet jelent, amely során a lehető legjobb választ kell adniuk a kérdésekre, mint az érettségin. Közben pedig elfelejtik, hogy az interjú során ők is kérdezhetnek!

2 fontos szempontot kell figyelembe venned:

1. Ha jó kérdéseket teszel fel, akkor az interjúztató számára világos lesz, hogy „elvégezted a házi feladatod”, tényleg érdekel téged a pozíció és mindenképp alkalmas jelölt vagy.
2. Olyan információkhoz juthatsz, amelyek más forrásból nem szerezhetők be. Tehát ez egy lehetőség számodra, hogy eldöntsd, valóban ennél a cégnél akarsz-e dolgozni.

Egy átlagos interjún általában 3 kérdést tehetsz fel, tehát minden interjúra készülj fel 5-6 kérdéssel. (Előfordulhat, hogy néhány kérdésedre választ kapsz az interjú során.)

Nos, nézzünk egy pár jó állásinterjú kérdést:

1. Hogyan fog kinézni egy átlagos munkanapom? Persze elolvashatod, hogy mi szerepel a kiírásban, de ez még nem árul el mindent a napi feladataidról. Ha mindennapos a túlóra, és a kollégák általában este 8-ig bent vannak, neked pedig gondoskodnod kell egy beteg rokonodról, akkor valószínűleg nem ez lesz az ideális állás számodra.
2. Melyek lesznek a legnagyobb kihívások, amelyekkel szembe kell néznem a munkám során? Az előbbi kérdéshez itt is az a cél, hogy többet megtudj a vállalati kultúráról és az előtted álló feladatokról. A válaszból láthatod előre, hogy milyen problémákkal szembesülsz majd, és eldöntheted, hogy mennyire tudod ezeket akceptálni.
3. Milyen kiegészítő készségekre van szükségem, hogy jól végezzem a munkámat? Lehet, hogy több cégnél jelentkezel hasonló kiírásra (pl.: értékesítő). Ezzel a kérdéssel feltérképezheted, hogy az adott munkakör számára mely készségek fontosak. Lehet, hogy az adott készség nem szerepel az életrajzodban, de a beszélgetés során be tudod bizonyítani, hogy ezzel is rendelkezel.
4. Hogyan méri a cég a sikert? Az egyik kedvenc kérdésem. A válaszból látni fogod, hogy képes leszel-e karriert csinálni az adott cégnél vagy sem! Az is kiderül, hogy milyen kritériumok alapján fognak értékelni a munkádat (progress report).
5. Ha munkába állok, mit kell teljesítenem 1, 3 és 12 hónapon belül? Valószínű, hogy a munkáltató fejében van egy terv azzal kapcsolatban, hogy milyen eredményeket vár el tőled 1, 3 vagy 12 hónapon belül. Hasznos, ha már a kezdet kezdetén tisztában vagy az elvárásokkal, és eldöntheted akarod-e ezt a munkát vagy sem.

Kálmán Tamás Állásinterjú Tréner E-mail: [email protected]