4 interjúkérdés, amit felejts el!
Egy interjú - szerencsés esetben - kétirányú folyamat: kérdez az interjúztató fél, a HR-es, a főnök, de kérdéseket tehet fel, és fel is KELL tennie néhányat a jelöltnek is. És ugye itt jön a gond... sokan zavarban vannak: "mit is k
Egy interjú - szerencsés esetben - kétirányú folyamat: kérdez az interjúztató fél, a HR-es, a főnök, de kérdéseket tehet fel, és fel is KELL tennie néhányat a jelöltnek is. És ugye itt jön a gond... sokan zavarban vannak: "mit is kérdezzek?" Amikor kiválasztással foglalkoztam, remek kérdéseket kaptam felkészült jelöltektől, akik nemcsak, hogy hasznos információkat kaptam tőlem a jó kérdéseikre válaszként, de egy plusz pontot is az adatlapjukra: felkészült jelölt volt, láttam, hogy átgondolta a pozíciót, a munkakört, már a feltett kérdésekből is látszott, hogy ért hozzá, motivált, érdeklődő... És voltak olyan jelöltek is a kezem között, akik inkább ne kérdeztek volna: elásták magukat egy életre. Persze, ha te vagy a hazai néhány, igen keresett szakember egyike, akkor nem kell félned... minden egyéb esetben hasznos lehet neked ez a bejegyzés.
Nézzük tehát, mit ne kérdezz meg kisgyermekes anyukaként egy állásinterjún...
1.) Távmunkában szeretnék dolgozni, van rá lehetőség?
Igen, tudom, a teljes, vagy részleges távmunka az álmod! De ez nem azt jelenti, hogy azonnal ezzel kell nyitnod az első interjún. Amennyiben kifejezetten így volt meghirdetve a pozíció, rákérdezhetsz, hogy pontosan milyen feltételekkel gondolták, mikor kell bejönni, mi a tapasztalat a többi, régebb óta itt lévő kollégánál, mi a hatékony kapcsolattartás, milyen gyakran vannak egyeztetések, meetingek az otthon dolgozók számára. De ha szó sem volt távmunka lehetőségről az álláshirdetésben, azonnal felejtsd ezt el! A gyakorlat azt mutatja, hogy távmunkássá később lehet válni, ha már bizonyítottál, ha már tudják, látják, megbízhatnak benned, elvégzed a munkádat, nem kell állandóan ellenőrizni téged! S még ekkor is a fokozatosság elve érvényesül, azaz nem azonnal teljes távmunkába érdemes átváltani, hanem eleinte heti, havi 1 nap, majd ezt lehet sűríteni, időközben rendszeresen összeülve a munkáltatóval, megbeszélve és kielemezve a tapasztalatokat, véleményeket.
2.) Mennyi a megengedett hiányzás?
Ühüm... még itt sem vagy, még fel sem vettek, de már hiányoznál? Kérek, ne.... ha betegesek a gyermekek, vagy éppen most kezdték a bölcsit, ovit, tudom, elkerülhetetlen, hogy néha hiányozz, de ezt miért kell előre már beharangozni? Ha tudod is hogy valószínűleg elő fog fordulni, inkább abba öld az energiáidat, hogy hogyan oldd majd meg ezt a helyzetet, hogyan szerezz segítséget a nagyik, a bébiszitter, vagy egy közeli barát, rokon segítségével. A betegségek első, nehezebb napjait töltsd majd otthon - ha olyan a munkád, vidd haza magaddal, s jelezd naponta a főnöknek, hogy mennyivel vagy kész - de amikor már jobban van a gyerkőc, és rá tudod bízni valakire, az állásod érdekében te is hozhatsz egy kis áldozatot :-)
3.) Délután kissé hamarabb kellene elmennem a gyerekek miatt, ugye megoldható?
Lásd kettes kérdés: ha már most extra bánásmódot kérsz, ha már most kilógsz a sorból, akkor el sem jutsz odáig, hogy megkapd az állást. Persze embertelen, vállalhatatlan munkaidőbe ne egyezz bele, de ha amúgy kis szervezéssel, okos logisztikával meg fogjátok tudni oldani, hogy ne kelljen már a próbaidő alatt elkéredzkedned minden héten kétszer munkaidő vége előtt, akkor ne rontsd ezzel az esélyeidet az interjún.
4.) Milyen időközönként van béremelés?
Teljesen reális elvárás, hogy legyen időközönként béremelés, de ez nem az a téma, amivel belophatod magad az interjúztató szívébe. Ha létezik a cégnél egy intézményesített rendszer, s évente emelnek bizonyos mértékben, akkor általában ezt el szokták mesélni az interjún, mint előnyt, mint vonzó dolgot. Ha nem térnek ki erre az interjú során, akkor nem tanácsos ezt ebben a korai szakaszban feszegetned. Fogadd el, hogy először bizonyítanod kell, s utána kérd majd a neked járó elismerést!
Hamarosan jön a folytatás, azokkal a kérdésekkel, amit mindenképpen fel kell tenned egy interjún... addig is sikeres álláskeresést!