GYED melletti munkavégzés 2016-ban
Bár még messze vagyunk 2016. január elsejétől, mégis van egy olyan téma, amivel már idén kell foglalkozni: ha valaki okosan, előre tervezi a munkába visszatérést, tájékozódva az összes lehetőségről, bizony annak már idén kel
Bár még messze vagyunk 2016. január elsejétől, mégis van egy olyan téma, amivel már idén kell foglalkozni: ha valaki okosan, előre tervezi a munkába visszatérést, tájékozódva az összes lehetőségről, bizony annak már idén kell foglalkoznia ezzel a témával. Ez pedig a GYED melletti munkavégzés 2016-ban.
2014-gyel vezette be az új szabályozás GYED Extra néven -többek között - azt a lehetőséget, hogy az édesanya a gyermeke egy éves kora után visszatérhetett dolgozni, s a GYED-et is megkaphatta.
De mi vár ránk 2016-ban?
GYED melletti munkavégzés 2016-ban - alapvető változás!
A 2015-ös szabályozással ellentétben 2016. január 1-jétől az édesanya - vagy az apuka - a gyermek fél éves korától keresőtevékenységet folytathat anélkül, hogy a GYED-et le kéne mondania. Ez azt is jelenti, hogy azon családokban, ahol például az anyagiak miatt térnek vissza a munkába a szülés után viszonylag korán, vagy ahol apuka veszi át a lehető leghamarabb a GYED-et (mert mondjuk anyuka csak GYES-re volt jogosult, vagy apa a fizetése alapján magasabb GYED-et kaphat) a kereset és a GYED is gyarapítja a családi kasszát már a pici fél éves korától. Ez mindenképpen jó hír!
Ki megy vissza a baba egy éves kora előtt dolgozni?
Igenis vannak olyan esetek, amikor már az egy éves kor előtt is szükséges lehet a munkába visszatérés: ilyen például a saját vállalkozás (ahol bizony a vállalkozást felépítő és működtető anyuka helyett sokszor senki nem végzi el a feladatokat, míg ő babázik), vagy a vezetői pozícióból szülni ment anyukák, akik viszonylag hamar térnek vissza, hogy biztosan visszakapják korábbi munkakörüket. Ezek az anyukák eddig a munkavégzés miatt le kellett, hogy mondjanak a GYED-ről a gyermek egy éves koráig. Nekik az új szabályozás kifejezetten jól jön.
Be kell-e jelenteni GYED melletti munkavégzést 2016-ban a folyósító szervnek vagy a munkáltatónak?
Ahogyan idén sem, nem kell bejelenteni a GYED melletti munkavégzést 2016-ban sem a gyermek fél éves kora után, tehát nem kell a folyósító szervet arról tájékoztatni, hogy munkába álltunk. Azonban a fizetés nélküli szabadság megszakítását továbbra is be kell jelenteni a munkáltatónak előzetesen, ehhez használd nyugodtan a honlapomon található fizetés nélküli szabadság megszüntetése nyilatkozatot.
A munkába visszatérés megtervezése azonban nem ér véget a fizetés nélküli szabadság bejelentésével. Érdemes előre felkészülni arra, hogy vajon tényleg visszavesznek-e, a régi munkakörödbe, vagy új munkakört ajánlanak-e, esetleg közös megegyezést javasolnak (mert ugye azt már tudod, hogy nincs korlátlan felmondási védelmed)... minderre a Személyes munkajogi tanácsadás vagy az Online munkajogi tanfolyam anyukáknak kiváló felkészítést ad!
