logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.03.24 - 8 éve
ARTudásmenedzsment

Gyakornokként az ARTudásmenedzsmentnél

Kíváncsi vagy milyen egy e-learninggel foglalkozó cégnél gyakornokoskodni? Érdekelnek az e-learninges folyamatok? Ez a cikk az előbb említetteket foglalja össze dióhéjban.     Amikor gyakornoknak jelentkeztem bevallom, nem sokat

Kíváncsi vagy milyen egy e-learninggel foglalkozó cégnél gyakornokoskodni? Érdekelnek az e-learninges folyamatok? Ez a cikk az előbb említetteket foglalja össze dióhéjban.

 

 

Amikor gyakornoknak jelentkeztem bevallom, nem sokat tudtam az e-learningről. Mindössze annyit, amennyit azon az előadáson hallottam, amit az ARTudásmenedzsment vezetője, Koharek András tartott, illetve amit a cég weboldalon találtam. Természetesen az interjúra alaposan felkészültem, de a kapott feladatok teljesen újak voltak számomra.

 

Lehetőségem volt megismerni a tananyagkészítés folyamatát. A kezdeti lépéseket 3 egységre lehet osztani. Az első az alapok, mely magába foglalja a célcsoport meghatározását, a vezérfonalat, a globális célt és a használni kívánt forrásokat. A második egység a forgatókönyv készítés, amely meghatározza azt, hogy mi szerepeljen a diákon. A harmadik egység a prototipizálás, ami a funkcionálisan kidolgozott anyagrészeket foglalja magába, például: háttér, karakterek kiválasztása és a számonkérés módja.

A feladatom az volt, hogy a felelős állattartás témában írjak forgatókönyvet. Választási lehetőségem is volt, eldönthettem, hogy kutyákról, macskákról, halakról vagy rágcsálókról írok. Utóbbit választottam, ugyanis 6 évig egy tengerimalac gazdája voltam. A célcsoportom a fiatalok körére szűkült, azért választottam ezt a korosztályt, mert jómagam is fiatal vagyok, így könnyebben szólók hozzájuk, mint egy idősebbekhez. A célom az volt, hogy ők is felelős állattartók legyenek, ezenkívül, olyan lehetőségeket is szerettem volna megmutatni nekik, amit valószínűleg csak néhányan ismernek, mint például az önkénteskedés.

De mi is az a forgatókönyv?  Igazából egy vázlat arról, hogy mi szerepeljen majd a tananyag oldalain. Számomra meglepő volt, hogy a forgatókönyvbe mindent le kell írni, azt, hogy miről szóljon a történet/kép, mit mondanak a szereplők, hogyan tud a tanuló kilépni, tovább haladni stb.

Miért jó a forgatókönyv? A válasz egyszerű. Sokkal könnyebb úgy létrehozni a tananyagot, ha van egy átgondolt, kidolgozott vázlatunk, könnyebb elképzelni azt, amit meg szeretnénk valósítani. A tananyagon egyszerre több fejlesztő dolgozik, így a forgatókönyv teszi lehetővé azt, hogy ennek ellenére mind struktúrájában, mind felépítésében olyan egységes legyen a tananyag, mintha egy ember készítette volna.

Összefoglalva, a tananyagkészítés második egységéig jutottam a 40 órás gyakorlatom alatt, illetve részt vehettem a tesztelés folyamatában is. Ez a folyamat arról szól, hogy kész tananyagot/tesztet tesztelünk, keressük az esetleges hibákat, elírásokat, megnézzük, hogy a navigációs gombok működnek- e, ha igen, akkor arra az oldalra visznek-e amerre szeretnénk.

 

A konklúzióm az, hogy bepillantást nyerhettem olyan folyamatokba, melyekkel hagyományos iskolai keretek között nem találkozok, és bátran állíthatom, hogy a tapasztalaton felül, részt vehettem egy időutazásban, betekinthettem a jövőbe. Köszönöm.

 

A cikk szerzője Döge Stella, az ELTE PPK Andragógia szakos hallgatója.

Címkék:
e-learning tananyagszerkesztés
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu