Indokolás, kioktatás a jogorvoslatról – mikor kell, mikor nem kell?

„Jutka, mostantól átteszünk az ’X’ ügyfélre. Eddig mindenki felmondott, aki nekik dolgozott, ezért nálad jobb embert egyszerűen nem tehetünk erre a posztra. Kérlek értsd meg! Ha sérelmezed a döntést, bírósághoz

Mikor kell indokolni?

Senkinek nem mondok újat azzal, hogy a munkáltatói felmondást, azonnali hatályú felmondást néhány kivételtől eltekintve meg kell indokolni. Meg kell indokolni azt a nyilatkozatot is, amiben a munkáltató valamilyen fegyelmi intézkedést alkalmaz. Ezek közül a legismertebb az írásbeli figyelmeztetés.

Jogorvoslati kioktatás  

Amikor a munkáltatói nyilatkozatot meg kell indokolni, akkor a munkavállalót egyben tájékoztatni kell arról is, hogy a nyilatkozatot bíróságon megtámadhatja. Ha a bírósághoz fordulásra pedig rövidebb időt biztosít a törvény, mint az általános 3 év, akkor erre is fel kell hívni a munkavállaló figyelmét. Ez a helyzet például a felmondásnál és a munkavállalói kötelezettségszegés miatti fegyelmi intézkedésnél, ahol 30 napon belül fordulhat bírósághoz a munkavállaló.

És ha ezeket elmulasztja a munkáltató?

Ha a munkáltató nem indokol, pedig kellene, akkor az adott nyilatkozat jogellenes lesz. Ha pedig a felmondásban, fegyelmi intézkedésben nem tájékoztatja a munkavállalót arról, hogy mennyi időn belül fordulhat bírósághoz, akkor ez a lehetőség 30 napról hat hónapra hosszabbodik meg. Mindez persze nem jelenti azt, hogy ha nem kell megindokolni egy munkáltatói döntést, azt ne lehetne bíróságon megtámadni. Azokat a munkáltatói döntéseket, amelyek a munkáltató mérlegelési körébe tartoznak - például elengedi-e szabadságra, fizetés nélküli szabadságra a munkavállalót, ad-e jutalmat, áthelyez valakit ideiglenesen egy másik munkakörbe – azon az alapon lehet támadni eredményesen, ha diszkriminatívak, valamilyen joggal való visszaélést valósítanak meg vagy más, a meghozatalukra vonatkozó szabályba ütköznek.

És végül hadd utaljak vissza egy korábbi posztomra, amiben arról írtam, amikor egy munkáltatónak nem kellene egy döntését megindokolnia, de mégis ezt tesz, akkor viszont a munkavállaló a bíróság előtt vitathatja az indokot. Jövő héten folytatom...