Pont a dolgos apuka nem kapott pótszabit

Azért rúgták ki, mert három gyerekére vigyázott, míg felesége a negyedikkel volt a kórházban

A család pár kilométerre Szolnoktól, Zagyvarékason él. A térképet nézve, egyujjas kesztyűként tenyerel bele a Zagyva. Lóitatókat, szarvasmarha köritatókat hegesztett itt Loránd, nettó 540 forintos órabérért.

Kocsival mentem alkatrészért a feleségemmel, és tettünk egy kitérőt a kórházba. Aznap meglett a gyerek – mondta Loránd. 5 napig ő vigyázott három gyerekükre, pótszabadságot viszont nem kapott érte azóta se a munkahelyétől. Így lett belőle fizetés nélküli szabadság, és elhúzódó ellentét: fejéhez vágták, hogy nem akar dolgozni, és nem lehet benne megbízni. Loránd nem sokkal később szabadságot kért, de nem engedték el, pedig állítja, hogy több mint 2 hete volt bent. Ezután kirúgták és maradt a futárkodás, amit addig másodállásban csinált.

A pizzériában csak addig voltam, amíg a céges autót szét nem ütötte valaki az ónos esőben egy hónapja. Két embernek megszűnt az állása, pedig nem volt a munkatársunk – mondta Loránd.

Jászberénybe mehetne hegesztőnek 1600 forintos nettó órabérért, és a családhoz is közel lenne, főiskolai végzettséggel, amit alapból le kell tagadnia, mert túlkvalifikált. Ez a pénz Jász-Nagykun-Szolnok megyében tűrhetőnk számít.

Most a négy gyerek mellett segít a feleségének, és autókat javít, közben a téli betegségekkel bajlódnak.

Tüszköl kicsi, a fiam még bírja - mondta.

Kérdezem, hogy mi lesz. Azt mondja, ha sikerülne kimennie 2-3 hónapra, utána kint maradna a családdal. Brémában volt hegesztő, utána hajógyárban dolgozott. Korábban autószerelő volt Ausztriában.

A szüleim akarták, hogy tanuljak. Nem volt 4-esnél rosszabb jegyem a főiskolán. Marketingmenedzser lehetnék, de az itt nem kell a kutyának se. Van egy ismerősöm, aki vállalkozást indít Rékason, hívott ő is. Kilépett a munkahelyéről, pont azért, mert nem kapta meg a pótszabadságot a gyerek születésekor – mondta Loránd.

Néhány szó az apáknak

Loránd történetére Kéri Ádám munkajogi szakértő azt írta, hogy a gyermek születése esetén az apát 5 munkanap (ikrek esetén pedig 7 munkanap) pótszabadság illeti meg, amit a szülést követő második hónap végéig kell kivenni. Ezt a munkáltató nem tagadhatja meg.

A pótszabadság az Mt. 118.§-a alapján:

egy gyermek után 2

kettő gyermek után 4

több gyermek után 7 munkanap.

A pótszabadság jogalapját a munkáltató felé igazolni kell. Ezt követően a szülőt a gyermek születésének az évében ez már megilleti.

A családi adókedvezmény sem a munkáltató döntésétől függ, arra vagy jogosult, vagy nem. Az Mt.128.§-a alapján a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságra is jogosult, ennek hiányában pedig az Mt.6.§ (3) bekezdésében foglalt méltányos mérlegelés elvére hivatkozhat. Ezzel azt tudja elérni, hogy a munkaidő-beosztásával összefüggésben a munkáltató a személyi körülményeire figyelemmel legyen. Javasolom, hogy kérésével keresse fel a Jogpontok Hálózatot, ahol a konkrétumokat elmondva további munkajogi tanácsokat kaphat.

Elég gyakori eset, hogy a munkáltató nem adja ki a pótszabadságot. Egy házaspár levelére adott válaszában írta Kéri Ádám, hogy a gyerek születésekor pótszabadság jár, amit nem kell arányosítani, mivel gyermek születése esetén is az egész évre jár.