Anyasági fal
A munkahelyi diszkrimináció egyik formája, ami az anyákat vagy a gyermeket vállalni szándékozó nőket érinti. Abból a sztereotípiából fakad, hogy az anyák kevésbé elkötelezettek vagy kevésbé produktívak a munkájukban a családi kötelezettségeik miatt.
Az anyasági fal, vagy angolul maternal wall megjelenési formái a munkahelyen:
- foglalkoztatási szándék csökkenése (jóval kisebb eséllyel alkalmazzák őket, mint a gyermektelen pályázókat)
- előléptetések és karrierlehetőségek korlátozottsága (vezető pozícióba történő előléptetés esélye kisebb),
- béregyenlőtlenség,
- negatív sztereotípiák (pl. hogy az anyák kevésbé ambiciózusak, megbízhatatlanabbak, gyakran a képességeiket is kétségbevonják),
- atipikus munkavégzési lehetőség, rugalmasság hiánya (például ha a munkáltató nem támogatja a részmunkaidős vagy rugalmas munkavégzést).
Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje