Kérdezz-felelek

A nők 40 éves határozatát ma kaptam meg. Áttanulmányoztam és nem jön ki a 40 év. 1990 és 2016 közötti évek átlagbére alapján állapították meg a nyugdíjamat, 1972 óta dolgozom, így 18 évnyi befizetett járulékból nyugdíjszámítás tehát nincs. Ezekben az években csak dolgoztuk, de nyugdíjat nem kapunk érte? Kérdésem, hogy ez így jogos-e és ha nem, akkor fellebbezhetek-e a határozat ellen. Ezt a tájékoztatást a nyugdíjfolyósítótól kaptam.

Azt szeretném megkérdezni hogy rokkantsági ellátás után kell-e személyi jövedelem adót fizetni.

46 éves nő vagyok, de mivel sajnos nyitott gerinccel születtem születésem óta jár a kiemelt családi pótlék. Állapotom megengedné, hogy könnyű ülőmunkát végezzek. Az interneten található hirdetések, és a faluban elhangzó szóbeszédek alapján lenne is munkahely a számomra, ahol tudnék dolgozni. De nagyon félek, hogy akkor a kiemelt családi pótlékomat elveszítem. Sajnos hiába lenne jó fizetésem, ez az összeg akkor is nagyon hiányozna számomra. Nagyon szépen kérem önt, hogy tájékoztasson, hogy mi az igazság ezzel kapcsolatban. Eddig az interneten 2 cikket találtam a témával kapcsolatban,és mind a 2 mást ír.

A volt munkáltatóm nem hajlandó kifizetni az elmaradt béremet, illetve a papírjaim egy részét nem hajlandó elküldeni részemre, ilyen ügyben kihez vagy mihez fordulhatok segítségért.

2016-ban bruttó 130.000 forinttal kezdtem. Próbaidő után 140.000 forint bruttó fizetést kaptam. Most az emeléssel megkapom a 161.000-bruttót. Így elesem a +10 ezer forinttól amit pluszba kaptam. Szerintem 161.000+10000 forintot kellene kapnom.

Érdeklődnék, hogy OKJ-s szakmunkás bizonyítvánnyal jogos-e az, hogy minimálbért kapok, azaz a papírjaimon 8 általános iskolai végzettség van feltüntetve, és eszerint számolnak. Ápoló vagyok egy idősotthonban.

Feleségem cafetéria keretében megkapná óvodás kislányunk utáni étkezés befizetési összegét, amelyet készpénzben fizetünk be Áfa tartalommal, amennyiben az óvoda arról a foglalkoztató cég nevére számlát adna ki. Többszöri kérésünkre sem hajlandó az intézmény számlát kiadni a cég nevére, kizárólag a kislány nevére adna ki, amire a cég nem tud cafetériát kiadni. Intézménynek valóban joga van megtagadni a befizetés utáni számlakiadást feleségemet foglalkoztató cég részére befizetésünk után?

Lányom 2016. április 4-e óta van táppénzem. Synoviális szarkomája van, műtét, 33 sugár, 4 kemo után már most is táppénzen van. Elindult a leszázalékolás. A táppénz lejárata előreláthatólag április 20-a körül várható. Valahol azt olvastam, hogy mivel rajta kívülálló okokból nem tudta kivenni a szabadságát a tavalyi évre, ezért a munkáltatónak ki kell ezt fizetni. Ez így igaz, vagy nem? A másik kérdésem, hogy mi van az ez évi időarányos szabadságával, ha áprilisban a leszázalékolás miatt munka viszonya megszűnik?

Szeretnék tájékoztatást kérni, hogy a gyed folyósítása alatti munkavégzésnek mi volt a szabálya 2016-ban és mi a változás az idei évre vonatkozóan.

Azt kérdezném, hogy hogyan lehet olyan, hogy a január elsejei béremelést-minimálbér emelést a munkáltatónk úgy oldja meg, hogy aki nem éri el a minimálbért keresetben azt ezután csak négy órára jelenti be és ezzel le van tudva a béremelés? Kb. 30-40 dolgozó dolgozik a munkahelyen, de ebből legalább 20 nyugdíjas vagy bejelentés nélküli feketemunkás. Ellenőrzéseket egyszerűen megoldják, mert egy kocsi fa ide, pár tízezres oda és már el is van intézve. Az emberek pedig nem mernek szólni mert akkor elvesztik a munkahelyüket. Esetleg az ellenőrzéseket nem lehetne váratlanul megoldani?

50 éves leszek márciusban, 3 évenként ugrik a szabadság, 2017 januárjában ugrott +1 napot, így lett 28 napom. Hogy lehetséges ez? Tudtommal alapszabadság 20 nap, 45 éves korig +10 napnak kellene lennie.

Arról szeretnék érdeklődni, hogy jogilag van-e akadálya annak, hogy egyszerre két 8 órás munkaviszonyom legyen? Az "A" cég kereskedelemmel foglalkozik, ahol felmondtam. Február 21-én jár le a felmondási időm. "B" cég automatizálással és gyártással foglalkozik, ahol február 1-től vagyok bejelentve, ekkor indult a próbaidőm.

Elvégeztem a főiskolát, abszolutóriumot szereztem, de nyelvvizsga hiányában nem kaptam oklevelet. Jelenlegi munkakörömhöz nyelvismeret egyáltalán nem szükséges. Hivatalos, pecséttel ellátott igazolásom van róla. Munkaadóm nem ismeri el ennek hiányában, azt mondja, hogy a legmagasabb iskolai végzettségem így az érettségi. Kérdésem, hogy megteheti-e?

70 éves nyugdíjas vagyok, 2016-ban amputálták a bal lábam combközéptől, a nyugdíjam 49.000 Ft. Jogosult vagyok valami állami támogatásra?

Egy kötöttáru gyárban dolgozom 6-14 óra 20 percig 330 fővel együtt. Két hete volt egy termelési értekezlet. Itt bejelentették hogy pozitívan zártuk az évet. De mivel béremelést kell adniuk, ezért szankciókat vezetnek be. Ami azt jelenti, hogy volt reggeli időnk, ami 8-9-ig csoportosan 20 perc. Utána 10-kor 5 perc 12-kor 5 perc. A kétszer öt percet elvette. Avval az indokkal, hogy ez a cégnek ez nagy veszteség. Mi teljesítményes órabérben dolgozunk napi 8 órát, ülünk a gép mellett és varrunk. Péntek reggel bementünk dolgozni, találtunk egy újabb kiírást, miszerint tilos mobiltelefont, kávéfőzőt, mikrót, rádiót használni. Egy kicsit felháborodtunk. Nem kezdtünk el dolgozni, míg a főnökség be nem jött. A csoportvezetők hat óra három perckor telefonáltak nekik hét óra tizenötkor megérkezett a német főnök a helyettesével. Mi elmondtuk, hogy mi a gond. Ő akkor azt mondta hogy majd átbeszélik a dolgokat és a jövő héten választ kapunk. 8 órakor dolgozni kezdtünk. Ma újabb termelési volt, amin bejelentették hogy megkárosítottuk a céget, mert két órát nem dolgoztunk pénteken. Fegyelmit kapunk és ami kárt okoztunk, azt ki kell fizetni négy hónapon keresztül. De a pénteki napot csak hat órába számolja el. A kieső két órát igazolatlan mulasztásnak kellett a jelenlétire írni. Azt szeretném kérdezni hogy nekünk dolgozóknak milyen jogunk van? Nem tudom hogy milyen kárt okoztunk a cégnek?

1958 áprilisában születtem. 2017 márciusában szerzem meg a 40 éves munkaviszonyhoz szükséges korkedvezményt a nyugdíjhoz, tehát márciusban már a 40 éves jubileumi jutalmat kellene megkapnom. Ennek ellenére még a 25 éveset sem kaptam meg. Kinevezésemben az állt, hogy "Jubileumi jutalomra jogosultságának megállapítása az 1995. évi XLVIII. tv. - Ktv.-t módosító rendelkezései és a 170/1992. (XII. 22.) Korm. rendelet 4. §-ában foglaltak - alapján történik. A 25. éves jubileumi jutalma 2014.01.09. napján lesz esedékes." 2012 április 25-én kaptam egy másik értesítést, hogy nem 2014.01.09-én kapom meg a 25 éves jubileumi jutalmat, hanem 2027.10. 23-án, amikor már nem is fogok élni. Itt a 2011. évi CXCIX. törvény 150. § (3) bekezdésére hivatkoznak. Tényleg nem kaphatom meg még negyven éves munkaviszonnyal sem a 25 évest? Tényleg módosíthatják a 2003. kinevezésben szereplő 2014. éves jubileumi jutalom idejét 2011. évben visszamenőleg?

Gyes után megyek vissza dolgozni, a HR állítja, hogy nem köteles a bérkorrekcióra a jelen jogszabály szerint, mire hivatkozhatok?

Érdeklődni szeretnék hogy a korkedvezményes nyugdíjba menés esetében a 40 éves munkaviszonyba teljes évnek számítanak-e a fél normában/ azaz napi 4 órával / ledolgozott munkaévek és ez csak a nyugdíj mértékének a kiszámításában játszik szerepet vagy a 4 órában ledolgozott évek fél évnek számítanak?

Közszférában dolgozó nő, pedagógus vagyok. Gondolkodom a nők kedvezményes, 40 év munkaviszony után igényelhető nyugdíjlehetőségének igénybevételén. De a számomra legkedvezőbb módot szeretném választani. Élhetek-e az alábbi lehetőségekkel? 1) 40 év szolgálati idő betöltését követően (1-2 év múlva) is kérelmezhetem-e a nőkre vonatkozó 40 év munkaviszony után igényelhető nyugdíjazást? 2) Nyugdíjnövelésre van-e lehetőségem a fenti nyugdíjazási mód mellett - azaz 40 év után +1 vagy két év aktív munkaviszony vállalásával érvényesül-e a 30 nap után járó 0,5 szorzó? 3) Nyugdíjrögzítést kérhetek-e a 40 éves jogviszony teljesülésekor, amellyel vállalom, hogy további 365 napot munkaviszonyban töltök?

Én egy 57. életévét betöltő nő vagyok. Kérdésem, hogy jogosult lennék-e előnyugdíjra vagy létezik-e még olyan, hogy védett kor?