Kérdezz-felelek

Az lenne a kérdésem, hogy a munkajog szerint hogyan vállalhat az ember két munkát a megélhetés szempontjából úgy, hogy a NAV ne szóljon semmit? Két teljes munkaidős állást intéznék, ami beosztás szempontjából megoldható. Milyen előírás vagy jogszabály vonatkozik erre?

Október 27-én elbocsátottak a munkahelyemről rendes felmondással, 28-tól él a felmondási idő 90 nap. Már minden papíromat és járandóságomat megkaptam. Férjemmel babát szeretnénk, és az a helyzet hogy próbálkoztunk is még felmondás előtt, és még nem tudjuk hogy sikerült e. Azt olvastam hogy a felmondás után 15 nappal lehet élni a felmondási védelemmel. És mi van akkor ha a 15 napon túl derül ki hogy állapotos vagyok, de felmondáskor még nem tudtam róla? Mit tehetek ekkor?

Hét éve dolgozom egy kis vállalkozásnál főállásban és most úgy néz ki, hogy a munkaadóm gazdasági okra hivatkozva 6 órára csökkentené a munkaidőmet. Ez azzal is járna, hogy az eddig is alacsony minimálbér időarányosan csökkenne. A kérdésem az volna, hogy köteles vagyok-e elfogadni a szerződés változtatását vagy kérhetem ebben az esetben azt, hogy mondjon fel nekem és akkor megkaphatom-e a végkielégítést?

Ha a munkáltató egyik napról a másikra felmondja a munkaviszonyt, köteles kifizetni a szabadság idejét, illetve a felmondási időt?

A nejem német állampolgár, Magyarországon van 37 év szolgálati ideje, Németországban pedig 7 éve. Kérheti-e a nőknek járó 40 év utáni kedvezményes nyugdíj megállapítását? A debreceni nyugdíjfolyósító szerint nem, csak akkor, ha Magyarországon szerzi meg a 40 évet. Kérdés, miért nem vonható össze a két szolgálati idő, a kedvezményes nyugdíj megállapításánál.

Érdeklődni szeretnék a 4 műszakos munkarenddel kapcsolatban. A jelenlegi cégnél, ahol dolgozom elrendelik a kötelező vasárnapi túlórát. Ha én vasárnap délután 14-től 20-ig dolgozom akkor ők berendelnek délelőtt 10-től este 20-ig ez jogos? Volt több olyan eset amikor vasárnap szabadnapom lett volna és kötelező 12 órát jelentettek be. Mi jogos és mi nem, erről szeretnék több információhoz jutni.

Arról szeretnék érdeklődni, hogy annak a rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállalónak, aki táppénzen volt, csökken-e a táppénz miatt a rehabilitációs ellátásának összege vagy ez csak a munkabérét érinti?

Érdeklődnék, hogy a táppénz beleszámít-e a 40 éves munkaviszonyba.

Úgy tűnik, hogy mégsem lesz jövőre adómentes juttatás a munkáltató által finanszírozott egészségügyi szűrés - írja az adózóna.

Amennyiben új igénylés történik és figyelembe veszik a jövedelmet, (kb 200 nap az előző évben) akkor a fizetett szabadság - mint távolléti díj - is beleszámít? 7 hónap esetén az utolsó 180 nap átlagát nézik vagy leosztják az egész évre?

Rehabilitált munkahelyen 4 órában mennyi szünet illeti meg a munkavállalót? Munkabéren kívül milyen juttatás az, ami járna nekünk?

Szeretném megkérdezni, hogy a rokkant ellátás összeget mi alapján számolják ki?

Májusban múltam 60 éves és most november 31-el megszűnik a munkahelyem. Mit érdemes ilyenkor csinálni? Van-e lehetőség előnyugdíjra vagy valami másra. Ledolgoztam már az életem 1973 óta dolgozom.

Aki rokkantnyugdíjas, de rendelkezik a megfelelő szolgálati idővel, az miért nem mehet nyugdíjba? A másik kérdés, hogy hogyan számolják ki a nyugdíjat utolsó 5 évből annak, aki már 15 éve rokkantságin van?

Két évem van hátra a nyugdíji, és szeretném megkérdezni mennyi nyugdíjra számíthatok. A szolgálati időm a nyugdíjba vonuláskor 50 év lesz, és azt hallottam, hogy az ötven évre magasabb nyugdíjat fogok kapni.

A munkáltatói lakáscélú támogatás folyósítással kapcsolatban érdeklődnék: folyósításnál kihagyható a hitelintézet és a kincstár, vagyis közvetlenül adható korábban folyósított munkáltatói kölcsön elengedésére vagy vissza nem térítendő munkáltatói támogatásra? Az utóbbi esetekben hogy tud elegedet tenni a munkáltató a NAV felé történő adatszolgáltatásnak?

Ha én szeretnék három műszakban dolgozni, mert meg bírom oldani 20 hónapos kisfiam felügyeletét, akkor sem dolgozhatok a gyed mellett?

58 éves vagyok most lettem munkanélküli, eddig pont 40 éves munkaviszonnyal rendelkezem, ha nem emelik a korhatárt akkor 6 év és 8 hónap múlva leszek 65 éves. Ha nem sikerül elhelyezkednem hogy számolják ki a nyugdíjam? Úgy tudom az utolsó 5 év fontos mi van ha ez alatt épp nem dolgozom?

Azt szeretném megkérdezni, hogy 38 % egészségi állapotú, rokkantsági ellátásban részesülő egyéni vállalkozó lehet-e KATA-s és ha igen, akkor mennyi a járuléka? 25 vagy 50 ezer forint?

1954 nov. 8.- án születtem, így 2018 máj. 8-án töltöm be a nyugdíjkorhatárt. 2016 júl. 26.-tól rokkantsági ellátást (C2) állapítottak meg és véglegesítettek is. A nyugdíjkorhatár betöltésekor kötelezhető vagyok a nyugdíjigény beadására? A nyugdíjbiztosító kényszeríthet arra, hogy ezek után az általuk megállapított nyugdíjat kapjam? Vagy életem végéig kaphatom, ha akarom a rokkantsági ellátást? (15A §) Már csak azért is, mert a rokkantságom nem fog elmúlni, csak rosszabbodni tud.