Kérdezz-felelek

Ha én szeretnék három műszakban dolgozni, mert meg bírom oldani 20 hónapos kisfiam felügyeletét, akkor sem dolgozhatok a gyed mellett?

58 éves vagyok most lettem munkanélküli, eddig pont 40 éves munkaviszonnyal rendelkezem, ha nem emelik a korhatárt akkor 6 év és 8 hónap múlva leszek 65 éves. Ha nem sikerül elhelyezkednem hogy számolják ki a nyugdíjam? Úgy tudom az utolsó 5 év fontos mi van ha ez alatt épp nem dolgozom?

Azt szeretném megkérdezni, hogy 38 % egészségi állapotú, rokkantsági ellátásban részesülő egyéni vállalkozó lehet-e KATA-s és ha igen, akkor mennyi a járuléka? 25 vagy 50 ezer forint?

1954 nov. 8.- án születtem, így 2018 máj. 8-án töltöm be a nyugdíjkorhatárt. 2016 júl. 26.-tól rokkantsági ellátást (C2) állapítottak meg és véglegesítettek is. A nyugdíjkorhatár betöltésekor kötelezhető vagyok a nyugdíjigény beadására? A nyugdíjbiztosító kényszeríthet arra, hogy ezek után az általuk megállapított nyugdíjat kapjam? Vagy életem végéig kaphatom, ha akarom a rokkantsági ellátást? (15A §) Már csak azért is, mert a rokkantságom nem fog elmúlni, csak rosszabbodni tud.

Szeretném megkérdezni 1958-ban születtem, e hónapban megvan a ledolgozott 40 évem. Erdélyben születtem ott dolgoztam 27 évet, itt Magyarországon 14 évet. Mit javasol dolgozzak 65 éves koromig vagy vegyem igénybe a nyugdíjazást, hogyan járnék jobban?

Óvónőként, közalkalmazottként dolgozom 6 éve. A munkavégzés helye 5 éve állandó, viszont folyamatos változás történt, hiszen hol itt, hol ott voltunk tagintézmények. 2015 június óta önálló az intézmény, azóta változás nem történt. Találtam helyben állást 2017. január 1-jétől. Kérdésem: mennyi a felmondási időm? Le kell-e dolgoznom mindet vagy csak a felét? Ha nem kell ledolgoznom, arra az időre jár-e fizetés? Felmondási időben dolgozhatok-e máshol már?

Gyed melletti éjszakázás miért nem lehet?

Gyeden lévő anyuka vagyok, a gyed időtartama február végén jár le, pár hónapja jeleztem a munkáltatómnak, hogy szeretnék január 1-től dolgozni, de közölték, hogy sajnos nem lesz szabad pozíció (ha jól vagyok informálva, akkor elvileg kötelesek lennének visszavenni, az már más kérdés, hogy tudtommal már másnap felmondhatnak a fentiekre hivatkozva). Szeretnék érdeklődni, hogy ilyen esetben, véd-e a törvény olyan értelemben, hogy ebben az esetben nem erőltetném a visszatérést, és maradnék itthon a 3. év végéig, s ezáltal nem tudnának kitenni a munkahelyemről, ill. ezen időszak alatt kérhetek-e munkáltatói igazolást (pl. a bérlet igazolvány igényléséhez)?

A kérdésem a kötelező túlóra, és a felmondás témákban lenne. A cégnél ahol dolgozom, tavaly szeptember óta folyamatosan túlórákat rendelnek el. Most ezzel nem lenne semmi gond, hiszen havi szinten 2 túlórát el is vállal az ember. A probléma sajnos ott kezdődik, hogy a munkáltató egy vagy esetleg másfél hónappal előre bejelenti a kötelező túlóra napjait, hol emberhiányra, hol a megnövekedett termelésre, valamit a sok táppénzes dolgozóra hivatkozva, tekintet nélkül a családra, túlterheltségre. Van úgy hogy ez havi szinten 3 túlórát is jelent, és ha esetlegesen a ledolgozásokat is belevesszük, akkor előfordul, hogy egymás után 4 hétvégét is benn tartózkodunk, vagy 7 napból 7-et dolgozunk. Emellett természetesen elvárják az önkéntesen vállalt túlórákat is. Nem tudom ez mennyire jogszerű lépés cég részéről. A felmondással kapcsolatban az lenne a kérdésem, hogy milyen esetekben jár a végkielégítés, hiszen 12 év munkaviszony után az ember nem szívesen távozik úgymond üres kézzel. A munkáltató természetesen a közös megegyezést preferálja, hiszen ezt jogi úton lehetetlen megtámadni. Ha esetleg beleegyeznék, hogy végkielégítéssel, aláírom a közös megegyezést, azzal jogosan kérem az éveim után járó összeget? Sajnos sok kollégám mondott már föl, vagy gondolkodik ezen a lépésen, mert túlterheltnek és kiszolgáltatottnak érzik magukat.

Három gyermekünk van, 6 12 és 20 évesek. A legnagyobb gyermekünk 2016.02.16-án betöltötte a 20-ik életévét és nappali tagozatos OKJ-s iskola (cukrász) második évét kezdte meg szeptemberben. Az lenne a kérdésünk, hogy eltartottnak minősül-e a legnagyobb gyermekünk és hogy mennyi adókedvezményre vagyunk jogosultak a fentiek szerint?

Az lenne a kérdésem, hogy ha két részmunkaidős állásban dolgozom, hány nap szabadság jár? Heti 20-20 órát dolgozom egy középiskolában, illetve egy általános iskolában.

Az lenne a kérdésem, hogy a 13. havi juttatás jár-e a gyeden lévő anyukáknak?

1998.09.30-ától, 51 évesen kapom harmadik csoportba tartozó rokkantnyugdíjamat. Igényelhetem-e öregségi nyugdíjamat 39 év szolgálati idő után?

Rehabilitációs ellátáson vagyok már jó néhány éve és az lenne a kérdésem hogy ebből vonhatnak e nyugdíjjárulék címén adót? havi: 32235 forint és kézhez kapok 29015 forintot.

2016.04.27-é től rokkantsági ellátásban részesülök sőt előtte is 2012-től vagyok ebben a rokkantsági státuszban. Most jelentkeztem az önkormányzathoz közmunkára és a munkanélküli hivatalban azt a választ kaptam, hogy nem regisztrálnak mert közmunkában nem dolgozhatok. Vagyis közmunkában dolgozhatok--e mint rokkantsági ellátott.

Férjemet leszázalékolták 12 éve 40%-ra, de akkor nem volt jogosult az ellátásra még. Akkor megállapították neki, hogy szakmájában illetve magasban nem dolgozhat. Kérdésem a következő: most újra beadja a leszázalékolást, akkor megtarthatja a munkahelyét? Kaphat ellátást és munkabért is egyszerre? Minimálbéren van kb 90 ezret kap, de nagyon nehezen bírja a munkát már...ön szerint lehet így? Mitől függ?

Azt szeretném kérdezni, hogy 2016.06.26-tól leszázalékolt nyugdíjas vagyok. C2-s csoportba tartozom veseelégtelenséggel! Jár-e közgyógyellátási igazolvány?

Megváltozott munkaképességű vagyok C2 minősítési kategóriába tartozom egészségi állapotom mértéke 50%, rokkantsági ellátásra lettem jogosult 2015.10.01-től. Jelenleg 6 órában és 4 órában dolgozom. A 6 órási munkabérem bruttó: 96750 Ft a 4 órási munkabérem bruttó 64500 Ft. A két bér összege: 161250 Ft. A rokkantsági ellátás összege 70730 Ft. A kérdésem az lenne, hogy a minimálbér 150%-ba, ami 2016-ban 166500 Ft /ha jól tudom/, beleszámít-e a rokkantsági ellátás összeg 70730 Ft? Ha igen akkor sürgősen meg kell szüntetnem a 4 órás munkámat? 4 órási munkát 2016.10.17-től végzem. Nagyon ideges vagyok és emiatt éjjeleket nem alszom.

Gyermekem 28 éves, passziváltatta a félévet az egyetemen. Az egyetem szerint neki is kell fizetni, így van? Ugyanakkor alkalmi munkavállaló, ez befolyásol-e valamit?

A kérdésem az lenne, hogy részmunkaidőben dolgozónak, jár-e táppénz és milyen arányban, amennyiben 1 ledolgozott hónapot veszünk alapul?