Kérdezz-felelek

Érdeklődni szeretnék, hogy 2016. augusztus 20-ra duplabért kellett volna kapnom vagy nem. A munkáltatóm szerint nem, mert ha hétvégére esik az ünnepnap, akkor az pihenőnapnak számít.

Nyugdíj előtt 2 nyugdíjbiztosítónál is voltam, hogy tudjam mikor menjek el nyugdíjba. 39 év 268 napom volt, 1969 óta dolgoztam és rám a 38 éves nyugdíj korhatár az irányadó. Azt mondták, menjek el novembertől, mert úgy januárban kapok nyugdíj emelést. Kérdeztem, hogy nem lenne-e jobb a 40 évet megvárnom, mind a két helyen azt mondták, hogy nem számít. Később jöttem rá, hogy nem jól tettem, hogy hallgattam rájuk, persze bebizonyítani nem tudom. A másik problémám az, mikor betöltöttem a rám irányadó nyugdíjkorhatárt, kaptam egy papírt, hogy menjek be, mert újraszámolják. Bementem és azt mondták, ha nem dolgoztam a köztes időben, akkor nem változik a nyugdíjam. Elhajtottak, holott megtudtam, hogy lehet hogy jobban jártam volna, de még sorszámot se adtak. Mit tehet az ember? Bebizonyítani nem tudom.

Akinek 2012-ben állapítottak meg rokkantsági ellátást, annak nincs választási lehetősége az új törvény alapján - engem így tájékoztattak, akkor most van vagy nincs? Erre szeretnék választ kapni, mert novemberben már öregségi nyugdíjkort érem el.

Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy a passzív jogú gyes beleszámít-e majd a kedvezményes˛nyugdíjba, vagy csak az öregségi nyugdíjba számítják bele?

120 napon hiányzott a teljes nyugdíjból így 3 százalékkal lett kevesebb a nyugdíjam. Egy baráti találkozásnál kiderült, hogy a gimnáziumi évek alatt minden nyáron dolgoztunk, amit én nem adtam be a nyugdíjszámításkor. Ezeket a nyári munkákat külföldön végeztem, Pozsonyban, mert ott éltem. Utólagosan ezt lehet kérni, hogy számolják be? Ezt leszámítva csak magyarországi munkaviszonyom volt.

Gyes utáni szabadsággal kapcsolatban szeretnék érdeklődni. Lassan lejár a gyesem. A munkáltatóm 8 óra helyett csak 4 órára tud visszavenni dolgozni, amit én elfogadtam. Érdeklődnék, hogy a gyes idejére járó szabadság (gyes után szabadságon leszek) számfejtése napi 8 vagy napi 4 órában kell hogy történjen?

Ha a rokkantsági ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, havi jövedelme nem haladhatja meg a minimálbér 150%-át. Ebbe a jövedelembe a rokkantsági ellátás is beletartozik?

Egészségkárosodásom 51 százalék, 4 órában dolgozom rehab munkahelyen. Nem kapok ellátást, mivel nincs 3 éves munkaviszonyom. 2016.11.12-én tudom elkezdeni intézni az ellátásomat, de most azt olvastam, hogy megszűnik a rehab ellátás. Ebben kérném szépen a segítségét.

Meg szeretném kérdezni 1 évem van a 40 év nyugdíjhoz, elküldhetnek-e a munkahelyről, mert új dolgozókat vesznek fel és én nem tudom teljesíteni a normát.

Állami megrendeléseket kiszolgáló Zrt.-nél dolgozunk fegyveres szolgálatban. 24/72 munkarend alapján vettek fel, de csak 12 órásként jelentenek be! Ez lehetséges? Mennyi órát dolgoztathatnak egy héten, vagy hét nap alatt (pl. kedd-kedd)? Eshet-e 7 napra 4 db 24 órás szolgálat? Egy 24 órás szolgálat alatt szabályos- e az alábbi megosztás: 10-12 óra szolgálat, 8-10 óra készenlét, 2-4 óra pihenő?

Érdeklődöm, hogy volna-e lehetőség arra, hogy újból átszámolja valaki a nyugdíj papírjaimat, mert folyamatos 42 éves munkaviszony után járó pénzt keveslem. A nyugdíjintézethez ne küldjön, mert papírok megnézése nélkül azt közlik, hogy úgy rendben van.

Kérdésem lenne, hogy van-e lehetőség kérni a munkáltatót hogy egy már határozott idejű szerződést módosítson határozatlan idejűre. Elhelyezkedési juttatás feltétele többek között az ilyen jellegű szerződés megléte, és emiatt nem vehetem igénybe.

A napokban kollégáim olvasták, hogy a repülőgép-szerelő és repülőgép-műszerész szakmában eltöltött idő korkedvezményre jogosít. Az olvasott cikknek van törvényi alapja?

Rokkantsági nyugdíj előtt 1 évig táppénzen voltam, a táppénz beleszámít a 40 évbe?

Mennyi felmentési idő jár abban az esetben, ha 35 éves közalkalmazotti idővel rendelkezem, de 34 év után nem áthelyezéssel kerültem az új munkahelyemre, hanem a munkaviszonyomat felmondással szüntették meg. Egy év múlva megyek nyugdíjba és az új helyemen határozott idős közalkalmazott vagyok (2018. 02-01-ig, illetve a gyes-es munkaerő visszatéréséig). Közalkalmazotti munkaviszony kezdete: 1981.05.01-től folyamatos 2015.07.31. Itt felmondással megszűnt. Új munkahelyre belépés 2015.08.01- től jelenleg is. 40 évvel nyugdíjba vonulás tervezett ideje: 2017. 09.30. Munkaviszony kezdete: 1977. 09.01.

Férjem 1957-ben született. A Mentőszolgálatnál mentő-gépkocsivezetőként 36 év közalkalmazotti jogviszony után 6 év korkedvezmény figyelembe vételével novembertől nyugdíjba vonulhat. Munkáltatója lemondással szünteti meg munkaviszonyát, így végkielégítésre nem jogosult. A kérdésem az lenne, hogy jár-e részére a 40 éves közalkalmazotti jubileumi jutalom, jogosult lesz-e rá, kérheti-e a munkáltatótól ennek kifizetését, annak ellenére, hogy nem korbetöltött öregségi nyugdíjas lesz.

2016 júliusában felmondást (munkavállalói részről) adtam be 30 napos felmondási idővel, viszont 2016 augusztusában már munkába kell állnom az új munkahelyen. Így korábbi időpontra esik munkakezdés, ezért kértem a munkáltatót, hogy mentesítsen az utolsó öt munkanapon. A kérést megtagadta. 2016 08.03-án írtam fizetés nélküli szabadságról egy bejelentést, de azt is elutasította. 2016 08.09-én kaptam még egy álláslehetőséget 13:00-ra a belvárosba. Szabadságom időarányosan már nem jár, de mégis betelefonáltam a munkahelyemre, hogy hivatalos ügyet kell intéznem, ezért nem tudok bemenni dolgozni. Másnap alá akart velem iratni a munkáltató egy olyan hivatalos papírt, amelyben azt állítják, hogy én szándékosan nem mentem dolgozni és nem szóltam senkinek sem arról, hogy hol vagyok. Ezt követően szó szerint idézem "Ezt alá kell írnod! én: Ez teljesen valótlan, nem írom alá. Főnök: Velem te nem fogsz szemétkedni, megtalállak tudom hol laksz!" Másnap gyomorgörccsel dolgoztam, rákövetkező napon beadtam az azonnali hatályú felmondást, amit nem írtak alá, azt mondta, postán adjam fel. Mivel már korábban beadtam a felmondást így követelik a további idő ledolgozását. Feljelentettek. Az azonnali hatályú felmondás munkavállalói részről ebben az esetben helytálló? Milyen okból jelenthet fel? Milyen módon tudom magam megvédeni? Milyen ítélet születhet ebből az ügyből?

Azzal kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy a munkáltatóm közölte velem hogy nem vesz vissza gyedről költséghatékonyságra hivatkozva. A kérdésem az lenne ezt megteheti-e?

Határozatlan idejű, vezetői munkaszerződéssel mentem tgyás-ra 2014-ben. A szülést megelőzően a 2014-re járó szabadságomat kivettem. 1 gyermekem van. 2015. 04.07-től várhatóan 2017. szeptember 1-ig gyed-en vagyok. A nekem járó szabadságokat illetően egymásnak ellentmondó információkat kapok főleg a tekintetben, hogy a vezetői pótszabadság jár-e számomra a tgyás, illetőleg a gyed idejére. Mivel 'a szülési szabadság teljes időtartamát munkában töltött időnek kell tekinteni', feltételezem, hogy erre az időszakra mindenképpen járnia kell a vezetői pótszabadságnak is. Jól tudom-e, hogy a gyermekek után járó pótszabadság nem időarányosan jár, hanem minden egyes évben plusz két nap, akkor is, ha a gyerek pl. októberben jött a világra. És 2015-ben és azt követően minden évben ugyancsak 2 nap jár utána? Mindenesetre kérem a segítségét abban, hogy pontosan hány nap szabadság illet meg és milyen jogcímeken.

Egy kis kereskedelmi egységben, folyamatos munkarendben, havi díjazásban dolgozom. Kérdésem arra vonatkozna, hogy fizetett ünnep esetén konkrétan ez év húsvét hétfőre jár-e fizetett ünnep, ha hétvégén dolgoztam? A bérszámfejtő arra hivatkozott, hogy mivel szombaton dolgoztam nekem szabadnap jár és nem fizetett ünnep.