Kérdezz-felelek

2015. októbere óta vagyok nyugdíjas. A nyugdíjam mellett szeretnék dolgozni, és alkalmaznának is a versenyszférában. Tudom, hogy az "éves keretem" a minimálbér 18-szorosa, azaz napi 8 órás foglalkoztatás esetén: bruttó 1.998.000.-/év, illetve 166.500.-Ft./hó. A leendő munkáltatóm a havi 166.500.-Ft mellett még béren kívüli juttatásként adna: lakhatási támogatást (vidéki vagyok), BKV-bérletet és étkezési támogatást. Kérdésem, hogy ezekkel a béren kívüli juttatásokkal nem lépem-e túl az éves "keretemet", ugyanis nem szeretném, ha a nyugdíjam folyósítását emiatt felfüggesztenék.

Apum 2017 decemberében tölti be a 63,5 éves nyugdíjkorhatárt, közalkalmazottként dolgozik. A kérdésem az volna, hogy a jelenlegi jogszabályok alapján a nyugdíjkorhatár előtt vagy után töltheti a felmentési idejét? A munkaadó decemberig kötelezné a szabadság kivételére, és utána akarja engedélyezni a felmentési idő letöltését.

2009.06.05. óta vagyok alkalmazásban. 2014-ben megszültem gyermekem, jelenleg gyesen vagyok. Mivel a cég telefonon közölte hogy nem vesz vissza, én munkába álltam egy másik cégnél. Erről írtam nekik e-mailt, hogy szeretnék felmondani. Jelen pillanatban azt állítják hogy mivel én munkába álltam egy másik cégnél (amit az e-mail bizonyít) nem vagyok jogosult a végkielégítésre. Ez tényleg így van?

Az lenne a kérdésem hogy múlt hét pénteken azaz 2016.09.16-án közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom 2016.09.01 mondtam fel, 15 nap felmondási időt le kellett töltenem. Mikor kell a papírjaimat és a fennálló eddigi fizetésemet megkapnom? Olvastam olyat, hogy az utolsó munkában töltött napon, de valami kivétel amit nem értek van benne, ami miatt még plusz 5 nap.

Szeretném Öntől megkérdezni,hogy ha az ember egészségügyi probléma miatt nem bírja a munkáját ellátni és szeretne egy kicsivel könnyebb munkát arra az -e válasz, hogy a közmunkaprogramból is kizárnak.

Érdeklődöm, hogy a reprodukciós eljárás (lombik program) alatti kezelésekre, orvosi vizsgálatokra a jelenlegi munkatörvény szerint mentesül-e a munkavállaló (2012 Munka törvénykönyve, 55.§) a munkavégzési kötelezettségek alól, ezekre a napokra jár-e fizetés nélküli szabadság? A választ előre köszönöm!

Kérdésem, hogy kérhet-e a dolgozó (az alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadságon kívül) kb. 3 hónap időtartamra fizetés nélküli szabadságot?

Sok évvel ezelőtt megállapított órabérem 720 forint volt, amit nem emeltek. Közben a garantált bérminimumot folyamatosan emelte a kormány évről évre, 2016 január elsejével 742 forintra. Többszöri kérésemre megemelték a fizetésemet augusztus elsejével 742 forintra, ami a garantált bérminimum pontosan. A kormányrendelet 2016 január elsejétől ajánlja ezt az összeget, én viszont csak augusztustól kaptam meg. Nincsen törvénysértés ebben az emelésben, vagy a munkáltató azt tehet amit akar?

Jelenlegi munkahelyemen 5 és fél éve dolgozom, de 3 és fél évvel ezelőtt cégváltás történt. 12 órás munkarend, folyamatos műszak. Augusztus végén eldöntöttem, hogy nem szeretném itt tovább folytatni a karrierem, ezért jeleztem a főnökségnek , hogy december 1-jétől felmondok. Kérdésem az, hogy ilyen esetben jár-e nekem végkielégítés, illetve ha a munkáltató magától nem adja akkor nekem kell-e megigényelnem nála. Jogellenesnek minősül-e például az ha nincs kialakított helység ahol lehetne enni, illetve hogy nincs biztosítva megfelelő védőruha? Az ügyet békében szeretném elintézni, ettől függetlenül.

Kérdésem az lenne, hogy közfoglalkoztatás mellett felsőoktatásba nyertem felvételt levelező tagozaton, de ugye ez is bejárással jár, ami megközelítőleg a összes szabadságot igénybe veszi. Van rá lehetőség, hogy erre a célra plusz szabadságot igényeljek vagy fizetés nélküli szabadságot kapjak?

Nyugdíjas, többdiplomás, 10 éves vállalati és 30 éves tanítási gyakorlattal bíró mérnöktanár vagyok. A volt iskolám igazgatóhelyettese felkért, hogy egy felnőtt OKJ-s szakmai (iskolai) képzésben vállaljak megbízási szerződéssel óraadást. Azonban a polgármesteri hivatalban ezt nem engedélyezték, mivel vagy a nyugdíjamat, vagy a vállalt munkám utáni díjat kaphatom, ami azt jelentené, hogy ez esetben ingyen dolgoznék. Önnek mi a véleménye, lehetséges-e a nyugdíjam megtartása melletti tanítás, úgy, hogy a nyugdíjam mellett az óradíjamat is megkapjam?

Szeretnék érdeklődni, mi szükséges az újraszámoláshoz. 1942-ben születtem, 1956-tól 3 évig ipari tanuló voltam, 1960-tól 2002-ig a Tungsramban dolgoztam. 2003-ban visszahívtak 2008 ig újra ott dolgoztam. 2002-ben 86000 forinttal mentem nyugdíjba.

Nyugdíj feléledésével kapcsolatban szeretnék kérdezni. Férjem 2004.11.05-én halt meg. Két árva gyermek miatt 2012.06.30-ig kaptam özvegyi nyugdíjat. Ismereteim szerint 2004.évben a nyugdíj korhatár 62 év volt. Jövő évben leszek 62 éves. Kérdésem: mikor éledhet fel újra az özvegyi nyugdíj jogosultságom, mikortól igényelhetem újra?

Közalkalmazott vagyok és 2017 szeptember 1-től nyugdíjba szeretnék menni a nők 40 éves szolgálati idejű kedvezményével. Ezt már írásban bejelentettem a munkáltatómnak az után, hogy kiszámoltattam, pontosan mennyi a felmentési időm és a szabadság. Első számolásra 8 hónap felmentési időt és a 8 hónap után járó időarányos szabadságot is kiszámolták, úgy, hogy a 4 hónap, nem munkában töltött felmentési időt is bele számolták. Néhány nap múlva kaptam egy e-mail üzenetet, melyben a következő áll.: idézem: "A munka törvénykönyvéről szóló 2012.I törvény 115.§ (1) bekezdése alapján a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. A törvény következő bekezdése részletezi,hogy mi minősül munkában töltött időnek. Ezen törvényi helyek alapján a felmentési idő azon része,amely alól a közalkalmazottat mentesítették a munkavégzés alól, nem minősül munkában töltött időnek, ezért szabadság sem jár erre az időre." Én nem így értelmezem a törvényt, hiszen kötelező kiadni a 4 hónap felmentési időt és a munkaviszonyom még fenn áll 2017. aug. 31-ig! Eddig, 2012 óta nagyon sokan elmentek nyugdíjba, akik megkapták a teljes felmentési időre is a szabadságot. A kolléganőm 2016 december 25-től lesz nyugdíjas és ő 45 nap szabadságot kapott. Nem tudom június óta mi változott, hogy én már nem kaphatom meg a szabadságot a 4 hónap felmentési időre. Kérem, segítsen eligazodni a hatályos törvényekben. Törvényesen járnak el az én esetemben? Vagy jártak el a kolléga esetében? Kérem, ha tud, minél hamarabb válaszoljon Nekem, mert a munkáltatóm sürget, hogy pontosan számoltassam ki meddig dolgozok, hogy ő is számolni tudjon a jövő évi költségvetésben.

Érdeklődni szeretnék, hogy 2016. augusztus 20-ra duplabért kellett volna kapnom vagy nem. A munkáltatóm szerint nem, mert ha hétvégére esik az ünnepnap, akkor az pihenőnapnak számít.

Nyugdíj előtt 2 nyugdíjbiztosítónál is voltam, hogy tudjam mikor menjek el nyugdíjba. 39 év 268 napom volt, 1969 óta dolgoztam és rám a 38 éves nyugdíj korhatár az irányadó. Azt mondták, menjek el novembertől, mert úgy januárban kapok nyugdíj emelést. Kérdeztem, hogy nem lenne-e jobb a 40 évet megvárnom, mind a két helyen azt mondták, hogy nem számít. Később jöttem rá, hogy nem jól tettem, hogy hallgattam rájuk, persze bebizonyítani nem tudom. A másik problémám az, mikor betöltöttem a rám irányadó nyugdíjkorhatárt, kaptam egy papírt, hogy menjek be, mert újraszámolják. Bementem és azt mondták, ha nem dolgoztam a köztes időben, akkor nem változik a nyugdíjam. Elhajtottak, holott megtudtam, hogy lehet hogy jobban jártam volna, de még sorszámot se adtak. Mit tehet az ember? Bebizonyítani nem tudom.

Akinek 2012-ben állapítottak meg rokkantsági ellátást, annak nincs választási lehetősége az új törvény alapján - engem így tájékoztattak, akkor most van vagy nincs? Erre szeretnék választ kapni, mert novemberben már öregségi nyugdíjkort érem el.

Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy a passzív jogú gyes beleszámít-e majd a kedvezményes˛nyugdíjba, vagy csak az öregségi nyugdíjba számítják bele?

120 napon hiányzott a teljes nyugdíjból így 3 százalékkal lett kevesebb a nyugdíjam. Egy baráti találkozásnál kiderült, hogy a gimnáziumi évek alatt minden nyáron dolgoztunk, amit én nem adtam be a nyugdíjszámításkor. Ezeket a nyári munkákat külföldön végeztem, Pozsonyban, mert ott éltem. Utólagosan ezt lehet kérni, hogy számolják be? Ezt leszámítva csak magyarországi munkaviszonyom volt.

Gyes utáni szabadsággal kapcsolatban szeretnék érdeklődni. Lassan lejár a gyesem. A munkáltatóm 8 óra helyett csak 4 órára tud visszavenni dolgozni, amit én elfogadtam. Érdeklődnék, hogy a gyes idejére járó szabadság (gyes után szabadságon leszek) számfejtése napi 8 vagy napi 4 órában kell hogy történjen?