Gyesről megyek vissza, angol nyelvi teszteket akarnak velem végeztetni

Bízom benne hogy tud segíteni a problémámban. Három kérdésem is lenne. 2016. november 5-én lejár a gyesem. Jeleztem a munkáltatóm felé, hogy vissza szeretnék menni. Erre ők egyrészt nem azt a pozíciót ajánlották fel (ugyanolyan körülményekkel), mint amiből gyedre mentem, mert az megszűnt. Helyette ajánlottak olyat, aminek a munkaideje nem a korábbi 8:00-16:00-ig, hanem 7:00-23:00-ig. Ezt megtehetik? Ha ezt meg is tehetik, közölték velem, hogy fel fognak hívni telefonon, egy 15 perces angol nyelvű tesztre, hogy leteszteljék a nyelvtudásomat. Amennyiben nem felel meg nekik, akkor nem vesznek vissza. Szerintem ez felháborító. Nyilvánvalóan a 3 év otthon töltött idő alatt kopott az angol nyelvtudásom. Minthogy azt is elfelejtettem már hogy hogyan működnek az ottani számítógépes alkalmazások, nyilván azt is ismételnem kell. Ettől függetlenül könnyű ebbe visszarázódni, és ha elkezdem, úgyis visszajön. Jogos döntés lehet részükről, hogy tesztelnek? és esetleg emiatt nem vesznek vissza? Azt írták, van 57 nap összegyűjtött szabadságom. Ezt, ha bármilyen okból nem vesznek vissza, vagy az általuk felajánlottakat nem tudom elfogadni, ezt az 57 nap szabadságot ki kell fizetniük?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Nagyon sajnálom, hogy a munkáltatója ilyen hozzáállást tanúsít Önnel szemben. Azt javasolom, hogy legyen jogtudatos ÉS tisztelettudó anyuka. Az ilyen anyuka udvariasan felhívja a munkáltatója figyelmét arra, hogy tartsa be a vonatkozó jogszabályokat, amelyet ő egyébként figyelemmel is fog kísérni! Nézzük gyorsan a kérdéseire a válaszokat.

Amennyiben az eredeti pozíciója megszűnt, azt értelemszerűen nem tudják már Önnek felkínálni. Ebben az esetben arra nincsen garancia, hogy a felajánlott másik pozíciónak a munkafeltételei teljesen azonosak. Ön azonban a munkafeltételekkel összefüggésben nyugodtan hivatkozzon az un. méltányos mérlegelés követelményére, mely szerint a teljesítés a munkavállaló körülményeire tekintettel nem lehet aránytalanul terhes. A gyermeke azaz a családos volta egy ilyen munkaidő-beosztást nem fog lehetővé tenni.

Angol nyelvi tesztet nem végeztethetnek Önnel jogszerűen. Ha megkopott a nyelvtudása, akkor majd beletanul. Ha ez nem menne ésszerű időn belül (de menni fog, mint mindenkinek), abban az esetben léphet a munkáltató, de ez ebben a formában biztosan nem felel meg a jogszabályoknak.

Végezetül amennyiben a szabadságát a munkáltató nem adja ki, abban az esetben azt a munkaviszony megszűnésekor meg kell váltani.

Zárásképpen kiemelném, hogy ne felejtse el az időközben megvalósult bérfejlesztést igényelni. Nem akadály, hogy a pozíciója időközben megszűnt.

Vigyázzon magára!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Gyesről megyek vissza, angol nyelvi teszteket akarnak velem végeztetni

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Köteles visszavenni állományba gyes után a munkáltatóm?

Gyesről térnék vissza de nem engedik, mit tehetek?

Hogyan térhetek vissza Gyesről, hogy részmunkaidőben foglalkoztassanak?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló