Kérdezz-felelek

Nyugdíjas, többdiplomás, 10 éves vállalati és 30 éves tanítási gyakorlattal bíró mérnöktanár vagyok. A volt iskolám igazgatóhelyettese felkért, hogy egy felnőtt OKJ-s szakmai (iskolai) képzésben vállaljak megbízási szerződéssel óraadást. Azonban a polgármesteri hivatalban ezt nem engedélyezték, mivel vagy a nyugdíjamat, vagy a vállalt munkám utáni díjat kaphatom, ami azt jelentené, hogy ez esetben ingyen dolgoznék. Önnek mi a véleménye, lehetséges-e a nyugdíjam megtartása melletti tanítás, úgy, hogy a nyugdíjam mellett az óradíjamat is megkapjam?

Szeretnék érdeklődni, mi szükséges az újraszámoláshoz. 1942-ben születtem, 1956-tól 3 évig ipari tanuló voltam, 1960-tól 2002-ig a Tungsramban dolgoztam. 2003-ban visszahívtak 2008 ig újra ott dolgoztam. 2002-ben 86000 forinttal mentem nyugdíjba.

Nyugdíj feléledésével kapcsolatban szeretnék kérdezni. Férjem 2004.11.05-én halt meg. Két árva gyermek miatt 2012.06.30-ig kaptam özvegyi nyugdíjat. Ismereteim szerint 2004.évben a nyugdíj korhatár 62 év volt. Jövő évben leszek 62 éves. Kérdésem: mikor éledhet fel újra az özvegyi nyugdíj jogosultságom, mikortól igényelhetem újra?

Közalkalmazott vagyok és 2017 szeptember 1-től nyugdíjba szeretnék menni a nők 40 éves szolgálati idejű kedvezményével. Ezt már írásban bejelentettem a munkáltatómnak az után, hogy kiszámoltattam, pontosan mennyi a felmentési időm és a szabadság. Első számolásra 8 hónap felmentési időt és a 8 hónap után járó időarányos szabadságot is kiszámolták, úgy, hogy a 4 hónap, nem munkában töltött felmentési időt is bele számolták. Néhány nap múlva kaptam egy e-mail üzenetet, melyben a következő áll.: idézem: "A munka törvénykönyvéről szóló 2012.I törvény 115.§ (1) bekezdése alapján a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. A törvény következő bekezdése részletezi,hogy mi minősül munkában töltött időnek. Ezen törvényi helyek alapján a felmentési idő azon része,amely alól a közalkalmazottat mentesítették a munkavégzés alól, nem minősül munkában töltött időnek, ezért szabadság sem jár erre az időre." Én nem így értelmezem a törvényt, hiszen kötelező kiadni a 4 hónap felmentési időt és a munkaviszonyom még fenn áll 2017. aug. 31-ig! Eddig, 2012 óta nagyon sokan elmentek nyugdíjba, akik megkapták a teljes felmentési időre is a szabadságot. A kolléganőm 2016 december 25-től lesz nyugdíjas és ő 45 nap szabadságot kapott. Nem tudom június óta mi változott, hogy én már nem kaphatom meg a szabadságot a 4 hónap felmentési időre. Kérem, segítsen eligazodni a hatályos törvényekben. Törvényesen járnak el az én esetemben? Vagy jártak el a kolléga esetében? Kérem, ha tud, minél hamarabb válaszoljon Nekem, mert a munkáltatóm sürget, hogy pontosan számoltassam ki meddig dolgozok, hogy ő is számolni tudjon a jövő évi költségvetésben.

Érdeklődni szeretnék, hogy 2016. augusztus 20-ra duplabért kellett volna kapnom vagy nem. A munkáltatóm szerint nem, mert ha hétvégére esik az ünnepnap, akkor az pihenőnapnak számít.

Nyugdíj előtt 2 nyugdíjbiztosítónál is voltam, hogy tudjam mikor menjek el nyugdíjba. 39 év 268 napom volt, 1969 óta dolgoztam és rám a 38 éves nyugdíj korhatár az irányadó. Azt mondták, menjek el novembertől, mert úgy januárban kapok nyugdíj emelést. Kérdeztem, hogy nem lenne-e jobb a 40 évet megvárnom, mind a két helyen azt mondták, hogy nem számít. Később jöttem rá, hogy nem jól tettem, hogy hallgattam rájuk, persze bebizonyítani nem tudom. A másik problémám az, mikor betöltöttem a rám irányadó nyugdíjkorhatárt, kaptam egy papírt, hogy menjek be, mert újraszámolják. Bementem és azt mondták, ha nem dolgoztam a köztes időben, akkor nem változik a nyugdíjam. Elhajtottak, holott megtudtam, hogy lehet hogy jobban jártam volna, de még sorszámot se adtak. Mit tehet az ember? Bebizonyítani nem tudom.

Akinek 2012-ben állapítottak meg rokkantsági ellátást, annak nincs választási lehetősége az új törvény alapján - engem így tájékoztattak, akkor most van vagy nincs? Erre szeretnék választ kapni, mert novemberben már öregségi nyugdíjkort érem el.

Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy a passzív jogú gyes beleszámít-e majd a kedvezményes˛nyugdíjba, vagy csak az öregségi nyugdíjba számítják bele?

120 napon hiányzott a teljes nyugdíjból így 3 százalékkal lett kevesebb a nyugdíjam. Egy baráti találkozásnál kiderült, hogy a gimnáziumi évek alatt minden nyáron dolgoztunk, amit én nem adtam be a nyugdíjszámításkor. Ezeket a nyári munkákat külföldön végeztem, Pozsonyban, mert ott éltem. Utólagosan ezt lehet kérni, hogy számolják be? Ezt leszámítva csak magyarországi munkaviszonyom volt.

Gyes utáni szabadsággal kapcsolatban szeretnék érdeklődni. Lassan lejár a gyesem. A munkáltatóm 8 óra helyett csak 4 órára tud visszavenni dolgozni, amit én elfogadtam. Érdeklődnék, hogy a gyes idejére járó szabadság (gyes után szabadságon leszek) számfejtése napi 8 vagy napi 4 órában kell hogy történjen?

Ha a rokkantsági ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, havi jövedelme nem haladhatja meg a minimálbér 150%-át. Ebbe a jövedelembe a rokkantsági ellátás is beletartozik?

Egészségkárosodásom 51 százalék, 4 órában dolgozom rehab munkahelyen. Nem kapok ellátást, mivel nincs 3 éves munkaviszonyom. 2016.11.12-én tudom elkezdeni intézni az ellátásomat, de most azt olvastam, hogy megszűnik a rehab ellátás. Ebben kérném szépen a segítségét.

Meg szeretném kérdezni 1 évem van a 40 év nyugdíjhoz, elküldhetnek-e a munkahelyről, mert új dolgozókat vesznek fel és én nem tudom teljesíteni a normát.

Állami megrendeléseket kiszolgáló Zrt.-nél dolgozunk fegyveres szolgálatban. 24/72 munkarend alapján vettek fel, de csak 12 órásként jelentenek be! Ez lehetséges? Mennyi órát dolgoztathatnak egy héten, vagy hét nap alatt (pl. kedd-kedd)? Eshet-e 7 napra 4 db 24 órás szolgálat? Egy 24 órás szolgálat alatt szabályos- e az alábbi megosztás: 10-12 óra szolgálat, 8-10 óra készenlét, 2-4 óra pihenő?

Érdeklődöm, hogy volna-e lehetőség arra, hogy újból átszámolja valaki a nyugdíj papírjaimat, mert folyamatos 42 éves munkaviszony után járó pénzt keveslem. A nyugdíjintézethez ne küldjön, mert papírok megnézése nélkül azt közlik, hogy úgy rendben van.

Kérdésem lenne, hogy van-e lehetőség kérni a munkáltatót hogy egy már határozott idejű szerződést módosítson határozatlan idejűre. Elhelyezkedési juttatás feltétele többek között az ilyen jellegű szerződés megléte, és emiatt nem vehetem igénybe.

A napokban kollégáim olvasták, hogy a repülőgép-szerelő és repülőgép-műszerész szakmában eltöltött idő korkedvezményre jogosít. Az olvasott cikknek van törvényi alapja?

Rokkantsági nyugdíj előtt 1 évig táppénzen voltam, a táppénz beleszámít a 40 évbe?

Mennyi felmentési idő jár abban az esetben, ha 35 éves közalkalmazotti idővel rendelkezem, de 34 év után nem áthelyezéssel kerültem az új munkahelyemre, hanem a munkaviszonyomat felmondással szüntették meg. Egy év múlva megyek nyugdíjba és az új helyemen határozott idős közalkalmazott vagyok (2018. 02-01-ig, illetve a gyes-es munkaerő visszatéréséig). Közalkalmazotti munkaviszony kezdete: 1981.05.01-től folyamatos 2015.07.31. Itt felmondással megszűnt. Új munkahelyre belépés 2015.08.01- től jelenleg is. 40 évvel nyugdíjba vonulás tervezett ideje: 2017. 09.30. Munkaviszony kezdete: 1977. 09.01.

Férjem 1957-ben született. A Mentőszolgálatnál mentő-gépkocsivezetőként 36 év közalkalmazotti jogviszony után 6 év korkedvezmény figyelembe vételével novembertől nyugdíjba vonulhat. Munkáltatója lemondással szünteti meg munkaviszonyát, így végkielégítésre nem jogosult. A kérdésem az lenne, hogy jár-e részére a 40 éves közalkalmazotti jubileumi jutalom, jogosult lesz-e rá, kérheti-e a munkáltatótól ennek kifizetését, annak ellenére, hogy nem korbetöltött öregségi nyugdíjas lesz.