Kérdezz-felelek

2009 decembertől táppénzre mentem, a munkaviszonyom továbbra is fennáll. A gyermekeim születési dátumai a következők 2010, 2012 és 2014. Szeretnék újra munkába állni és a munkáltatóm még nem tudta megmondani mennyi szabadság jár.

Dajkaként dolgozom óvodában, 8 órás munkaidőben. Azt mondták, hogy le kell dolgoznom az ebédidőmet, így 8 óra 30 percet kell dolgozni. Ha jár az ebédidő, akkor hazamehetek arra a fél órára?Nem nagyon értem, hiszen az óvónéni és a dajka is dolgozik még ebédidőben is, hiszen nem hagyják magukra a gyerekeket!

Az intézmény ahol dolgozom ugyan rendelkezik HR-es kollégákkal, vezetőkkel de mivel több ezer alkalmazottat foglalkoztató intézményről van szó, így azt gondolom, hogy azért sem kapok hónapok óta választ a kérdésemre mert a két munkatársam problémája elenyésző a számukra. Ezért szeretnék választ kapni az általuk feltett kérdésre: ŐK hét végén szombaton/vasárnap váltott műszakban (86 óra/hó) dolgozó portás kollégákról van szó. Ki kell venniük a 32-31 nap szabadságukat a HR utasítására. Ok. Ha kiveszik akkor szeptembertől már nem kell dolgozniuk ebben az évben. Valóban így van? Hogyan kell kiadni részükre?

Ezúton szeretnék érdeklődni, hogy a gyes időtartama alatt a munkahelyre visszatérő (fizetés nélküli szabadság gondolom ilyen esetben megszakításra kerül) anyuka felmondási korlátozás vonatkozik-e? A Tgyás/Gyed alatt felhalmozódott szabadságokat 60 napon belül köteles vagyok kivenni?

Rokkant ellátásban részesülő személy egyéni vállalkozó, mint KATA-s kisadózó egyéni vállalkozónak 2016-ban a garantált bérminimum vagyis 129.000 Ft 150 százaléka (193.500 Ft/hó) a keresetkorlát. Kérdés: mivel a jövedelem nem egyenlő a bruttó bevétellel (mert a számla végösszege tartalmazza a felmerült költségeket is)mi számít jövedelemnek?

Legutóbbi felülvizsgálatom után 50 százalékkal C2 kategóriába kerültem. Szeretnék egy kereskedelmi tevékenységet folytató bt-t alapítani. Állítólag igénybe lehet venni cégalapítási, -indítási támogatást megváltozott munkaképességű cégalapítóknak. Hálásan megköszönném, ha erről bővebb tájékoztatást tudna adni.

Visszamentem dolgozni, amikor a gyermekem betöltötte a 2 évet, és egy évig az édesanyám gondozta otthon a fiamat. Nem kérvényezte a gyed-et, mivel rokkantsági ellátáson volt és kb. ugyanannyi pénzt kapott kézhez. Azonban később elvették tőle az 50%-ot és akkor tudta meg, hogy a rokkantsági nem számít bele a 40 év szolgálati időbe, de ha gyed-en lett volna, az igen. Én utólag tudok igazolást beszerezni, hogy mettől-meddig voltam gyeden és hogy mikor mentem vissza dolgozni, de az lenne a kérdésem, hogy a nyugdíjhivatalban el lehet-e valahogy számoltatni utólag ezt az 1 évet?

Édesanyám 27 éve közalkalmazottként dolgozik. Szeretne nyugdíjba vonulni és élni a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőséggel. Szolgálati idejét NYUFI-val összeszámoltattuk (határozat van róla). 1973 januártól dolgozik, már meg van 40 év szolgálati ideje, de az előírt 32 év tényleges munkában töltött ideje 2017. Július 31-én lesz meg (ezt az információt a NYUFI-nál személyes ügyintézéskor adták, de erről nem adnak ki igazolást csak arról, hogy mennyit időt dolgozott eddig). Kérhető-e a NYUFI-tól valamilyen formában igazolás a szóban elhangzott információról, mert a munkaviszony megszüntetését ehhez kellene igazítani. Munkáltatójánál mikor és hogyan kell kezdeményeznie a munkaviszony megszüntetését, mert információnk szerint 2+6 hónap felmentési idő járna neki. Azaz visszafelé számolva a felmentési ideje 2016-ban megkezdődne, de a 8 hónap felmentési idő feléről valószínű nem mentesítik. Továbbá ebben az esetben 2017-re (felmentési időre) jár-e neki időarányosan szabadság? Ha igen azt a felmentési idő megkezdése előtt ki kell adnia a munkáltatónak?

Ha nem vagyok egyéni vállalkozó, de rendelkezem adószámmal, mint egyéb alkotói tevékenység, amit nagyon ritkán használok, 2-3 évente, akkor közfoglalkozotként, ha egyszer-kétszer egy évben van rá alkalom, állíthatok ki számlát, vagy ezt sem lehet?

Biztonsági őrként alkalmazták a fiamat. 4 munkanap után a cég úgy döntött nincs rá tovább szükség. A munkaruhát viszont le akarják vonni a béréből, aminek az összege közel megegyező a 4 napi fizetésével. Megjegyzem nyáron 40 fok melegben téli pulóvert is kapott, amit nem használt, és a 2 céglogóval ellátott pólóból is csak 1 volt használva. Jogos a levonás? Szerintem nem de erősítsen meg benne hogy kötelesek a ruhát visszavenni és a bérét kifizetni.

C2 besorolású rokkantsági ellátásban részesülőként lehetek-e másodállású vállalkozó, vagy csak főállású? Jelenleg alkalmazott vagyok, de csak heti 10 órára bejelentve. (úgy tudom, a másodállású vállalkozósághoz min. heti 36 óra munka szükséges, viszont kérdés, hogy ebben az esetben nem tekint-e el ettől a NAV ill. nem "tudják-e be" a megváltozott munkaképességet)

Epilepsziám és enyhe halláskárosodásom van. Jár-e számomra adókedvezmény?

A férjemnek rokkantsági ellátást állapítottak meg. Abból vonhatnak-e le közműtartozást vagy hitelt?

Férjem jelenleg rehabilitációs ellátásban részesül 2016. augusztus 31-ig. Ezt követően lesz újabb felülvizsgálata. 5 és fél éve van hátra az öregségi nyugdíjig. Milyen ellátási formára számíthat? Kaphatja-e ismételten a rehabilitációs ellátást?

Rokkantsági ellátást kapok, de mellette közvetítést kérő személyként vagyok regisztrálva a munkaügyi központban. Most ajánlottak közmunkát napi 8 órában. Kérdésem: Dolgozhatok-e vagy nem közmunkában?

Szeretném megkérdezni, hogy az olyan munkahelyeken, ahol heti 7 napban van meghatározva a munkaidő (például a kereskedelemben szombat, vasárnap is nyitva) lehetséges-e az, hogy az ünnepnapokra teszik a heti pihenőnapot az egész dolgozói gárdának, így megspórolva azt hogy kiadjanak vagy kifizessenek egy plusz szabadnapot a héten. Azért fura nekem, mert ha egy bolt, ami minden nap nyitva van, mindenkit elküld ugyanazon a napon pihenőnapra, akkor az számomra nem 7 napos nyitvatartás. Egyik nemzetközi kereskedelmi cég rendre ezt teszi. Tavaly karácsonykor, 25.-én is mindenkit elküldtek szabadnapra, és most augusztus 20.-án is ezt teszik. Persze személy szerint csak egy boltról tudok ahol ezt megtették, de nyilvánvaló hogy nem a boltvezető találta ezt ki, hanem országosan ezt történt az összes kereskedelmi egységükben. Ez jogos? Illetve amennyiben nem, mit lehet tenni ilyenkor?

Több oldal átböngészése után se találtam választ a kérdésemre, bízom az Önök szakértelmében, hogy fognak tudni nekem segíteni; határozott idejű munkaszerződés esetén kell-e üzemorvosi vizsgálatra kötelezni a munkavállalót?

Gyed alatt közös megegyezéssel meg kívánnám szüntetni a munkaviszonyom jelenlegi cégemnél (mert részmunkaidőben nem akarnak foglalkoztatni és csak a törvény által előírt 1 hónapig napi 4 órába vennének vissza aztán elküldenének), mert kaptam egy másik álláslehetőséget. Megírtam a közös megegyezést melynek egy pontjánál azt kérik, hogy egészítsem ki, hogy a megegyezés a "Munkavállaló kérésére történt." Ezt törvényileg kérhetik? s én köteles vagyok ezt beleírni? Eddig sosem találkoztam még ilyennel. Vagy ha úgyis mindegy mert van másik állásom, aláírt szerződéssel, akkor nyugodtan írjam bele amit kérnek, engem nem érint hátrányosan?

Angliában egyéni vállalkozó vagyok 3 éve, ezzel együtt meg lesz a 40 év szolgálati időm. Igénybe vehetem-e a Nők 40 éves kedvezményes nyugdíját? Ha igen, legyenek kedvesek a vonatkozó törvény cikkelynek a számát is közölni, amire hivatkozni tudok.

Férfi kollégám aki 1955.októberben született szeretné tudni,hogy nyugdíjának összegét befolyásolja-e, ha most a napi 8 órás foglalkoztatást napi 6 órásra kéri módosítani. A rá irányadó nyugdíjkorhatár 64 év, ami 2019. októberben lesz.