Kérdezz-felelek

Ha a rokkantsági ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, havi jövedelme nem haladhatja meg a minimálbér 150%-át. Ebbe a jövedelembe a rokkantsági ellátás is beletartozik?

Egészségkárosodásom 51 százalék, 4 órában dolgozom rehab munkahelyen. Nem kapok ellátást, mivel nincs 3 éves munkaviszonyom. 2016.11.12-én tudom elkezdeni intézni az ellátásomat, de most azt olvastam, hogy megszűnik a rehab ellátás. Ebben kérném szépen a segítségét.

Meg szeretném kérdezni 1 évem van a 40 év nyugdíjhoz, elküldhetnek-e a munkahelyről, mert új dolgozókat vesznek fel és én nem tudom teljesíteni a normát.

Állami megrendeléseket kiszolgáló Zrt.-nél dolgozunk fegyveres szolgálatban. 24/72 munkarend alapján vettek fel, de csak 12 órásként jelentenek be! Ez lehetséges? Mennyi órát dolgoztathatnak egy héten, vagy hét nap alatt (pl. kedd-kedd)? Eshet-e 7 napra 4 db 24 órás szolgálat? Egy 24 órás szolgálat alatt szabályos- e az alábbi megosztás: 10-12 óra szolgálat, 8-10 óra készenlét, 2-4 óra pihenő?

Érdeklődöm, hogy volna-e lehetőség arra, hogy újból átszámolja valaki a nyugdíj papírjaimat, mert folyamatos 42 éves munkaviszony után járó pénzt keveslem. A nyugdíjintézethez ne küldjön, mert papírok megnézése nélkül azt közlik, hogy úgy rendben van.

Kérdésem lenne, hogy van-e lehetőség kérni a munkáltatót hogy egy már határozott idejű szerződést módosítson határozatlan idejűre. Elhelyezkedési juttatás feltétele többek között az ilyen jellegű szerződés megléte, és emiatt nem vehetem igénybe.

A napokban kollégáim olvasták, hogy a repülőgép-szerelő és repülőgép-műszerész szakmában eltöltött idő korkedvezményre jogosít. Az olvasott cikknek van törvényi alapja?

Rokkantsági nyugdíj előtt 1 évig táppénzen voltam, a táppénz beleszámít a 40 évbe?

Mennyi felmentési idő jár abban az esetben, ha 35 éves közalkalmazotti idővel rendelkezem, de 34 év után nem áthelyezéssel kerültem az új munkahelyemre, hanem a munkaviszonyomat felmondással szüntették meg. Egy év múlva megyek nyugdíjba és az új helyemen határozott idős közalkalmazott vagyok (2018. 02-01-ig, illetve a gyes-es munkaerő visszatéréséig). Közalkalmazotti munkaviszony kezdete: 1981.05.01-től folyamatos 2015.07.31. Itt felmondással megszűnt. Új munkahelyre belépés 2015.08.01- től jelenleg is. 40 évvel nyugdíjba vonulás tervezett ideje: 2017. 09.30. Munkaviszony kezdete: 1977. 09.01.

Férjem 1957-ben született. A Mentőszolgálatnál mentő-gépkocsivezetőként 36 év közalkalmazotti jogviszony után 6 év korkedvezmény figyelembe vételével novembertől nyugdíjba vonulhat. Munkáltatója lemondással szünteti meg munkaviszonyát, így végkielégítésre nem jogosult. A kérdésem az lenne, hogy jár-e részére a 40 éves közalkalmazotti jubileumi jutalom, jogosult lesz-e rá, kérheti-e a munkáltatótól ennek kifizetését, annak ellenére, hogy nem korbetöltött öregségi nyugdíjas lesz.

2016 júliusában felmondást (munkavállalói részről) adtam be 30 napos felmondási idővel, viszont 2016 augusztusában már munkába kell állnom az új munkahelyen. Így korábbi időpontra esik munkakezdés, ezért kértem a munkáltatót, hogy mentesítsen az utolsó öt munkanapon. A kérést megtagadta. 2016 08.03-án írtam fizetés nélküli szabadságról egy bejelentést, de azt is elutasította. 2016 08.09-én kaptam még egy álláslehetőséget 13:00-ra a belvárosba. Szabadságom időarányosan már nem jár, de mégis betelefonáltam a munkahelyemre, hogy hivatalos ügyet kell intéznem, ezért nem tudok bemenni dolgozni. Másnap alá akart velem iratni a munkáltató egy olyan hivatalos papírt, amelyben azt állítják, hogy én szándékosan nem mentem dolgozni és nem szóltam senkinek sem arról, hogy hol vagyok. Ezt követően szó szerint idézem "Ezt alá kell írnod! én: Ez teljesen valótlan, nem írom alá. Főnök: Velem te nem fogsz szemétkedni, megtalállak tudom hol laksz!" Másnap gyomorgörccsel dolgoztam, rákövetkező napon beadtam az azonnali hatályú felmondást, amit nem írtak alá, azt mondta, postán adjam fel. Mivel már korábban beadtam a felmondást így követelik a további idő ledolgozását. Feljelentettek. Az azonnali hatályú felmondás munkavállalói részről ebben az esetben helytálló? Milyen okból jelenthet fel? Milyen módon tudom magam megvédeni? Milyen ítélet születhet ebből az ügyből?

Azzal kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy a munkáltatóm közölte velem hogy nem vesz vissza gyedről költséghatékonyságra hivatkozva. A kérdésem az lenne ezt megteheti-e?

Határozatlan idejű, vezetői munkaszerződéssel mentem tgyás-ra 2014-ben. A szülést megelőzően a 2014-re járó szabadságomat kivettem. 1 gyermekem van. 2015. 04.07-től várhatóan 2017. szeptember 1-ig gyed-en vagyok. A nekem járó szabadságokat illetően egymásnak ellentmondó információkat kapok főleg a tekintetben, hogy a vezetői pótszabadság jár-e számomra a tgyás, illetőleg a gyed idejére. Mivel 'a szülési szabadság teljes időtartamát munkában töltött időnek kell tekinteni', feltételezem, hogy erre az időszakra mindenképpen járnia kell a vezetői pótszabadságnak is. Jól tudom-e, hogy a gyermekek után járó pótszabadság nem időarányosan jár, hanem minden egyes évben plusz két nap, akkor is, ha a gyerek pl. októberben jött a világra. És 2015-ben és azt követően minden évben ugyancsak 2 nap jár utána? Mindenesetre kérem a segítségét abban, hogy pontosan hány nap szabadság illet meg és milyen jogcímeken.

Egy kis kereskedelmi egységben, folyamatos munkarendben, havi díjazásban dolgozom. Kérdésem arra vonatkozna, hogy fizetett ünnep esetén konkrétan ez év húsvét hétfőre jár-e fizetett ünnep, ha hétvégén dolgoztam? A bérszámfejtő arra hivatkozott, hogy mivel szombaton dolgoztam nekem szabadnap jár és nem fizetett ünnep.

2009 decembertől táppénzre mentem, a munkaviszonyom továbbra is fennáll. A gyermekeim születési dátumai a következők 2010, 2012 és 2014. Szeretnék újra munkába állni és a munkáltatóm még nem tudta megmondani mennyi szabadság jár.

Dajkaként dolgozom óvodában, 8 órás munkaidőben. Azt mondták, hogy le kell dolgoznom az ebédidőmet, így 8 óra 30 percet kell dolgozni. Ha jár az ebédidő, akkor hazamehetek arra a fél órára?Nem nagyon értem, hiszen az óvónéni és a dajka is dolgozik még ebédidőben is, hiszen nem hagyják magukra a gyerekeket!

Az intézmény ahol dolgozom ugyan rendelkezik HR-es kollégákkal, vezetőkkel de mivel több ezer alkalmazottat foglalkoztató intézményről van szó, így azt gondolom, hogy azért sem kapok hónapok óta választ a kérdésemre mert a két munkatársam problémája elenyésző a számukra. Ezért szeretnék választ kapni az általuk feltett kérdésre: ŐK hét végén szombaton/vasárnap váltott műszakban (86 óra/hó) dolgozó portás kollégákról van szó. Ki kell venniük a 32-31 nap szabadságukat a HR utasítására. Ok. Ha kiveszik akkor szeptembertől már nem kell dolgozniuk ebben az évben. Valóban így van? Hogyan kell kiadni részükre?

Ezúton szeretnék érdeklődni, hogy a gyes időtartama alatt a munkahelyre visszatérő (fizetés nélküli szabadság gondolom ilyen esetben megszakításra kerül) anyuka felmondási korlátozás vonatkozik-e? A Tgyás/Gyed alatt felhalmozódott szabadságokat 60 napon belül köteles vagyok kivenni?

Rokkant ellátásban részesülő személy egyéni vállalkozó, mint KATA-s kisadózó egyéni vállalkozónak 2016-ban a garantált bérminimum vagyis 129.000 Ft 150 százaléka (193.500 Ft/hó) a keresetkorlát. Kérdés: mivel a jövedelem nem egyenlő a bruttó bevétellel (mert a számla végösszege tartalmazza a felmerült költségeket is)mi számít jövedelemnek?

Legutóbbi felülvizsgálatom után 50 százalékkal C2 kategóriába kerültem. Szeretnék egy kereskedelmi tevékenységet folytató bt-t alapítani. Állítólag igénybe lehet venni cégalapítási, -indítási támogatást megváltozott munkaképességű cégalapítóknak. Hálásan megköszönném, ha erről bővebb tájékoztatást tudna adni.