Kérdezz-felelek

A részmunkaidőben dolgozó munkatársaimra alakíthatok olyan cafeteria csoportot, hogy ők nem kapnak juttatásokat? Csak páran vannak a cégnél ilyenek.

Közalkalmazottként Kollektív szerződésben rögzített szabályok szerint kaptunk eddig munkaruha juttatást és az itt rögzített ruhafajtákat vásárolhattuk (nem a jogszabályban foglalt szigorú értelemben vett munkaruhákat). Ez év januárjától gazdasági átszervezést követően intézmény működtető központhoz kerültünk. A munkaruha juttatás dologi kiadások között volt tervezve, az intézményműködtető központ szerint csak bérjellegű juttatásként adható, így viszont adóköteles, a kollégák az eddig évente levonás nélkül megkapott 30 ezer forint helyett ennek csak a nettóját kapnák. A neten különféle hivatkozásokat és magyarázatot találtam, melyek között nem tudok eligazodni.

Egy hét múlva telik le a próbaidőm. Az éjszaka fegyelmit kaptam. A nappalos műszakban lejönnek a vezetőségből, és miközben dolgozunk, kínoznak minket a kérdéseikkel: műveleti, ellenőrzési utasítás mit tartalmaz, holott lehetetlen ezeket megtanulni kívülről. A legügyesebb,leggyorsabb dolgozó is elbukik, mert zavarba hozzák, lámpalázas lesz. Már úgy megyünk dolgozni, hogy egy csomóban van a gyomrunk, hogy mikor jönnek hozzánk a kérdéseikkel, hogy aztán fegyelmit adhassanak. Ki vagyunk szolgáltatva, mert más munkalehetőség itt a környéken nincs a nőknek. Ünnepnap, mindig menni kell. Ez munkahelyi zaklatásnak minősül?

8,5 éve dolgozom határozatlan idejű munkaszerződéssel egy multinál, június 30-án elküldenek - ezt február végén szóban jelentették be. Eddig azt mondták, hogy július 1-vel már kezdhetek egy másik munkahelyen. Most kitalálták, hogy június 15-ével elindítják a felmondást, és mivel nekem 50 nap felmondási időm van, csak augusztus elején kezdhetek majd valahol dolgozni, miután lejár az 50 nap. Mikor kezdhetek leghamarabb egy másik cégnél? Másik kérdésem, hogy alapbér + teljesítménybéres fizetésnél utolsó hat havi teljes bruttó fizetés átlaga számít majd egy havi végkielégítésnek?

Illik-e szerződéskötés előtt előhozakodnom azzal, hogy nekem már van egy befizetett nyaralásom július végére, egy hétre? Nem szeretném, ha emiatt már az első munkanapom előtt negatív benyomást keltsek, de azt sem, hogy már késő legyen és ne tudjak elmenni a nyaralásomra.

A munkahelyemen a munkavállalók egy része a rendes munkaidőn kívül készenlétre van beosztva. Abban az esetben ha vasárnap meghibásodás esetén be kell menni dolgozni és 23 óráig van munkavégzés, akkor lehet-e a következő napi munkakezdés reggel hét óra? Azaz a rendkívüli munkavégzés és a következő napi munkakezdés között jár-e a 11 óra egybefüggő pihenőidő vagy sem?

Hétfői nappal adom be a felmondásom a jelenlegi munkahelyemen, letöltöm a 30 napos felmondási határidőm és utána kezdek az új munkahelyemen. Ki kell-e vennem arányosan a fél éves szabadságomat, vagy vihetek belőle az új munkahelyemre?

Ha készenléti idő alatt rendkívüli munkavégzés van abban az esetben erre az időre bérként a 20 százalékos készenléti díjazást + órabér + 50 százalék pótlék jár- e vagy a készenléti díjazás erre az időre nem jár?