Kérdezz-felelek

Szakképző intézményben dolgozom pedagógusként június 30-ig közalkalmazottként. A nők 40-el nyugdíjba mehetek, a 40 éves jubileumi jutalmat is kifizették. 2021. január 31.-el szeretnék nyugdíjba menni. Június közepén jelentem be, illetve kérem a felmentésemet, akkor az átmeneti időszakban én közalkalmazott leszek, vagy munkavállaló? Mitévő legyek?

2021. július 1-én lesz meg a 40 éves közalkalmazotti munkaviszonyom óvónőként. Viszont mivel diákként is dolgoztam, már 2021.január végén elindíthatnám kedvezményes nyugdíjaztatásomat. Jogosan járna a 40 éves jubileumi jutalom, viszont most a fizetésünket a járványra való tekintettel 25%-kal csökkentették"átmenetileg”. Hogyan állhatok ki a jogaimért?

A szüleim 1990-ben elváltak, egyikük sem létesített újabb házastársi kapcsolatot. Időközben az apám meghalt, ennek most már 6 éve. Jogosult lehet-e az elvált házastárs az özvegyi nyugdíjra? Ha igen, milyen feltételek mellett?

Szeretném megkérdezni, hogy nyugdíjba vonuláskor hány évnek számít, ha 3 gyermeket neveltem fel.

Miért nem jár felmentési idő a Szakképző Intézményeknél közalkalmazottból munkavállalóvá válás el nem fogadása esetén? Mindenhol azt olvasom, hogy aki nem vállalja a munkavállalóvá válást, annak a munkaviszonya július 1-től megszűnik. A végkielégítés hónapjai mellé a 4 hónap plusz juttatás jár-e a védett korban?

Az új szakképzési törvény miatti módosított foglalkoztatást nem fogadom el, akkor hogyan kell számítani a végkielégítést és a felmondási időt. A nyári szabadságunk is július 1-én kezdődne,azt akkor elbukom? 5 % béremelést mindenki kap a centrumokban, ezt nekünk is kellene kapni? Szeptembertől másik iskolában helyezkedem el, akkor nem jár a végkielégítés?

A Szakképző Centrumnak jeleztem hogy nem vállalom az Mt. hatálya alatt a továbbfoglalkoztatásomat. Jelezték nekem közalkalmazotti jogviszonyom 2020.06.30.napján megszűnik és 8 hónap végkielégítésre vagyok jogosult a Kjt. szabályai szerint. A végkielégítést nem átlagkeresettel, hanem távolléti díjjal fogják kifizetni. Idén decemberben töltöm be a nyugdíjkorhatárt.

Szakképző iskolában pedagógusként dolgozom, öregségi nyugdíjba vonulásomig július 1-ét követően 8 hónap van hátra. Arra az esetre, ha továbbfoglalkoztatásomat nem venném igénybe, jogi állásfoglalását kértem, mely szerint a koromra való tekintettel adható 4 hónap mértékű plusz végkielégítés? A szakképzési törvény 2019. LXXX tv. 127 § (5) bekezdése szerint nem illet meg.

Ismerősöm fia Munkaügyi Központ által támogatott munkavállalóként dolgozott határozott idejű szerződéssel egy helyi cégnél, amely a koronavírus miatt leállni kényszerült. Emiatt "közös megegyezéssel" fizetetlen szabadságra küldték. Elment alkalmi munkát vállalni, ahol a vállalkozó szívesen foglalkoztatná. A határozott idő lejárta előtt megszüntetheti-e a munkaviszonyát?

Egy hétfőtől vasárnapig nyitva tartó üzletben dolgozom. A munkaidőm a munkaszerződés szerint „napi munkaidő: 8 óra, pihenőidő :0,5 óra, munkaidőkeret: 2 hónap átlagában”. A beosztásnak megfelelően átlagosan heti 4 alkalommal napi 10 órát vagyok bent, melyből az ebédidőt leszámítva 9,5 óra számít munkaidőnek. Amikor szabadságon vagyok, hány órát ér a szabadság?

A munkáltatónk tájékoztatott, hogy az eddig kapott bérpapírt csak elektronikusan tekinthetjük meg. Sajnos a platformra, amin el lehetne érni a bérjegyzéket, a dolgozók legalább 80 %-a nem tud belépni, valószínűleg informatikai hiba miatt. Azt szeretném kérdezni, hogy ilyen esetben, lehet-e kötelezni a munkáltatót, hogy papír alapon küldje ki a bérjegyzéket?

Egy magyar cégtől egy külföldön végzendő munkaajánlatot kaptam, ki kellene költöznöm. A napi munkán felül állandó készenlétet kell adnom, ha valami történne, 1 órán belül meg kell kezdenem az elhárítást. 3 havonta jöhetek haza, mert a hétvégéken is készenlétben kell lennem. Gyakorlatilag nem csinálhatok semmit. Mennyi a készenléti díj mértéke hétköznap, hétvégén? Jogszerű így?

A főnököm a munkaidő megkezdése előtt 12 perccel tett le az asztalra egy szerződésmódosítás, hogy írjam alá! Vagy mondjak fel és menjek munkanélkülire. Egy héttel korábban 4 órás munkaidőre írták át a korábbi 8 órás munkaidőt úgy, hogy 6 órát tartózkodtam, illetve 8 órát voltam a munkahelyem és dolgoztam.

Munkaviszonyomat felmondtam.és a felmondási időmet (30 nap) letöltöttem. Értesítést kaptam, hogy a kilépő papírjaimat és elmaradt illetményemet csak személyesen vehetem át, postázni nem áll módjukban. Fizetésemet eddig is mindig átutalással rendezték, hogyhogy most nem áll módjukban? Kihez fordulhatok?

Kihez fordulhatnék, ha a munkahelyem nem adott felmondási időt. A cég alkalmazásában álltam 2020. februártól-májusig. Úgy tudom 30 napos felmondási idő járna.

Nyugdíjas munkavállalóként teljes időben tanítok egyházi iskolában, munkaszerződéssel. Szeretném kérdezni pedagógus igazolvány jár-e nekem?

Hamarosan felülvizsgálatra kell mennem és szeretném meg tudni, hogy a koronavírus járvány miatt késhetnek-e az időpontokkal?

Feleségem 1981 januárban kezdett el dolgozni, azóta is folyamatos a munkaviszonya. 2021 januárban lesz, hogy 40 éve elkezdett dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben elmehet a 2021 januárba nyugdíjba vagy azt az évet még le kell e dolgoznia és csak 2022-ben jogosult rá?

Ha én 1956.01.03-án születtem, akkor 2020.07.04-én adhatom be a nyugdíjigénylésemet? Nem adhatom be korábban, hogy 2020.07.04-től nyugdíjas legyek?

69 éves nyugdíjas vagyok, a családi házunkat elárverezték, de azt megelőzően több éve a nyugdíjamból, több mint 50%-ot tiltanak. Több letiltásom is volt időközben, jelenleg kettő van. A végrehajtó ügyintézője azt mondta, hogy nem ők kérték, hogy mennyit vonjanak le, a Nyugdíjfolyósító csak annyi von, amennyit a törvény előír. Mennyit vonhatnak le törvényesen?