Kötelezhetnek-e állandó készenlétre munkaidőn kívül?

Abból indulunk ki a válaszadás során, hogy továbbra is a magyar munkajogi szabályok fognak Önre vonatkozni. Amennyiben a munkáltatója esetlegesen egy cseh cég lenne, úgy az ottani jogszabályok vonatkoznának a munkavégzésére, amelyhez nyilván egy a cseh munkajogot ismerő szakemberre lenne szüksége.

Jól gondolja, hogy a tervezett foglakoztatása nem felelne meg a munkajogi előírásoknak. Esetünkben Önt a munkáltató a beosztás szerinti napi munkaidején kívül rendelkezésre állásra kötelezné, amelyre az ügyeletre, vagy pedig a készenlétre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. E két fogalmat a munkajogi szabályok abban egységesen definiálják, hogy a munkavállaló az ilyen rendelkezésre állás időtartama alatt köteles munkára képes állapotát megőrizni és a munkáltató utasítása szerint munkát végezni. A törvény ahhoz képest különbözteti meg az ügyeletet a készenléttől, hogy a munkáltató előírja-e a munkavállaló számára a rendelkezésre állás helyét. Amennyiben előírja, az elrendelt rendelkezésre állás ügyeletnek minősül, ha pedig a rendelkezésre állás helyét a munkavállaló maga határozhatja meg, a rendelkezésre állás készenlétnek minősül azzal, hogy készenlét esetén a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul kell munkavégzésre rendelkezésre állni.

A készenlét tipikus példája, ha a karbantartó a napi munkaideje teljesítése után hazamegy, azzal, hogy pld. másnap reggel hat óráig készenlétben van. A kérdése szerinti eset tehát valóban készenlét.

A rendelkezésre állást a munkavállaló kérésére írásban kell elrendelni. További előírás, hogy a rendelkezésre állás tartamát legalább egy héttel korábban és egy hónappal előre kell a munkavállalóval közölni. E körben is érvényesíthető az a kivételes lehetőség, mely szerint a munkáltató az adott napra vonatkozó rendelkezésre állás elrendelését legalább 96 órával korábban módosíthatja, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merült fel. A közlés, illetve a módosítás szóban is megtörténhet, kivéve, ha a munkavállaló írásban kéri az elrendelést. A törvény szerint 4 órát meghaladó tartamú rendelkezésre állás

- a társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás folyamatos biztosítása,

- baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása, továbbá

- a technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása

érdekében rendelhető el.

A készenlét havi tartama a 168 órát nem haladhatja meg, amelyet munkaidőkeret alkalmazása esetén átlagban kell figyelembe venni. A munkavállaló számára készenlét a heti pihenőnap (heti pihenőidő) tartamára havonta legfeljebb 4 alkalommal rendelhető el.

Amikor a hiba kijavításán dolgozna, a munkaidejének megítélése a beosztásától függne: az lehet a rendes munkaidő része, rendkívüli munkaidő vagy készenlét is. A készenlét idejére az alapbére 20%-a illetné meg, mindaddig, amíg tényleges munkavégzésre nem kerül sor. Tényleges munkavégzés esetén pedig a rendkívüli munkavégzés ellenértékére lenne jogosult, amely lehet 50% mértékű vasárnapi pótlék, munkaszüneti nap esetén 100 % mértékű pótlék, 30% műszakpótlék vagy 15% éjszakai bérpótlék.

Megjegyezzük, hogy a rendelkezésre bocsátott információk alapján kialakított fenti jogértelmezésnek, tanácsadásnak csak tájékoztató jellege van, a jelen tájékoztatás nem mentesíti a kérdezőt a tények teljességén alapuló álláspontja kialakításának szükségessége és felelőssége alól.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!