Kérdezz-felelek

Nyugdíjas dolgozó vagyok. Mit kell tennem, ha elfogy a szabadságom és fizetés nélkülit szeretnék kérni?

Jelenleg 40 órás üzletvezető helyettesi pozícióban dolgozok, október 11-ig van munkaszerződésem, de október 9-től lenne 40 órás üzletvezető szerződésem! Az lenne a kérdésem, hogy pár napig fedi egymást a 2 szerződés, és hogy ez lehetséges-e?

Hétközben néha dolgozok egy cégnél egyszerüsitett alkalmazottként, napi bejelentéssel. Nekem is le kell dolgoznom az étkezési szünetet, ami 20 prerc. Egy műszak van a terűleten és a munkaidő 06-14 óráig van.

Gyermekem 2 eves. Napi 8 órában visszatérek az osztályomra orvosként dolgozni. Kismamaként kötelezhető vagyok - e hétvégen ügyelni? Szombat vagy vasárnap 12 órában 8-20-ig. A "rendes" Munka törvénykönyve az ügyeletet rendkívüli munkavégzésnek minősíti, azonban az Eü Munka törvénykönyve nem. Eszerint beoszthatnak bármelyik hétvégen ügyelni. HR erre hivatkozott: 2003. évi LXXXIV. törvény 12.§ D pont. Annyira védik a kismamákat, akiknek a gyereke 3 évnél fiatalabb. Orvosként nincs jogom erre hivatkozni?

Párom egy multi cégnél dolgozik. Lehetősége lett egy jobb kondíciókkal bíró állás megpályázásra, ahol a lehető legrövidebb időn belül kellene kezdeni. Beadta a felmondást előző cégéhez és kérelmezte, hogy a felmondási idő 15 napjától tekintésnek el. Ezt elvileg el is fogadták. A probléma az, hogy a munkáltató által még az év elején kiadott szabadság 7 napja, a 15 napos felmondási időbe esik, amit most vissza akarnak vonni és köteleznék Őt arra, hogy a korábban kiadott szabadságát is munkavégzéssel töltse. Jogos a cég eljárása?

Van egy gyes-en lévő kismama, aki megegyezett a munkáltatóval, hogy másik helyre megy vissza dolgozni, két havi végkielégítéssel és a bennmaradt szabadság kifizetése után. Kérdésem az lenne, hogy a szabadság, illetve a végkielégítés számításakor kell-e bérkorrekciót alkalmazni, vagy azt csak akkor, ha valaki vissza áll munkába?

Üzemi balesetem volt 2018 novemberében. Jelenleg is táppénzen vagyok. Be szeretném adni a felmondásom (határozatlan idejű munkaszerződés). Táppénz alatt is beadható? Beleszámolódik a felmondási időbe? Van még 34 nap szabadságom ezt kifizetik? Illetve van a cégnek felelőség biztosítása, ezt akkor kapom meg ha megszűnt a betegállományom? A biztositó által elbírált összeget akkor is megkapom, ha felmondok?

Szeretnék a következő problémára választ kapni: vejem, határozott időre szóló munkaszerződése januárban lejár, most tudta meg több munkatársával együtt, hogy nem hosszabbítják meg munkaviszonyukat (önhibájukon kívül, elbocsátások, leépítések miatt). Viszont a cafeteria juttatások keretében igényelt laptopot és nemrég a munkavégzéshez szükséges szemüveget. Kérdésem az lenne, hogy követelheti-e a munkáltató ezek értékét, munkáltatói felmondás esetén? Vejemnek nincs megtakarítása, első gyermekét várja, az említett juttatások viszonylag nagy értékűek. Ha igen, milyen formában követelhetik a tartozást?

A nők korkedvezményes (40 éves jogviszony) nyugdíját igénybe vevő volt óvodapedagógus részmunkaidőben dolgozhat-e tovább közalkalmazotti jogviszonyban a nyugdíj mellett önkormányzati fenntartású óvodában? Ha igen, milyen járulékfizetési kötelezettségek terhelik a munkáltatót és a közalkalmazottat (nyugdíjast)?

Pályamódosítóként, egyetemi diplomával és 17 év oktatásban szerzett munkatapasztalattal szeretnék HR-területen karrierbe kezdeni és elhelyezkedni. Ennyi tapasztalat elegendő ahhoz, hogy egy neves cég pár hónapos (és nem olcsó) HR-képzését elvégezzem? Elfogadják-e ezt a munkáltatók akár egy belépő szintű junior-pozícióhoz, vagy szakirányú diplomát kérnek inkább?

Tárgy hó ötödik napján felmondtam. Bérkifizetés megtörtént öt napon belül, viszont a Szép kártyám több, mint egyhavi csúszásban van (augusztusi és júliusi összeg). Milyen törvényi kötelezettsége van a munkáltatónak kifizetni a hiányzó Szép kártya összegét?

A nők 40 év munkaviszonnyal 1 hónapon belül nyugdíjba vonulok. Amennyiben nem akarok tovább dolgozni, kell-e felmondást benyújtanom a munkáltató felé? Ha igen, kérhetem-e és milyen indokkal, hogy az 1 hónapos felmondási idő felétől mentsenek fel? Az utóbbi években értek negatív megkülönböztetések. Háromnegyed éven keresztül a régi bérrel fizettek továbbra is, majd új szerződést írattattak alá és két részletben jutalomként fizették ki az elmaradt bérem. Éveken át olyan munkát végeztetnek velem ami nincs a munkaszerződésemben. A férfiaknak pluszban havi 60.000 Ft-ot fizetnek ilyen munkáért. Kérhetek-e bármilyen járandóságot a sérelmekért peres út nélkül?

Munkahelyemtől 3100 m távolságra lakom. Munkaadóm biztosítja hétköznap a munkába járást közigazgatási területen kívül és belül, közel 2000 embernek, céges buszokkal egy vállalkozón keresztül. Esetemben 6 km utazást jelent oda-vissza. Hétvégén nem biztosítja csak közigazgatási területen kívül a munkába járást! Ennek ellenére kötelező a túlóra hétvégén. Probléma az, hogy gyalog oda-vissza másfél óra a mérésem alapján. A gps-be beírt távolságra oda -vissza 100 percet ír! Tömegközlekedés hétvégén nincs, személygépkocsim szintén nincs. Ha nem jelenek meg az elrendelt túlórán, akkor pedig igazolatlan.

2019. augusztus utolsó hetében kaptam a munkáltatómtól a két gyermekemre beiskolázási támogatást utalvány formájában. Szeptember 30-án szeretnék kilépni. Vissza kell-e fizetnem a támogatást?

Le vagyok százalékolva, és lenne egy megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató munkahelyem, ahol először csak 5 órában foglalkoztatnának. Az a problémám, hogy az 5 óra munkaidőre csak 50 ezret fizetnének havonta. Ez kiszámítva, azért sokkal kevesebb, mint a tényleges minimálbér, ami ugye 8 órában 100 ezer Ft. Ez a cég miért nem fizeti meg a minimálbért, amikor rengeteg támogatást kap az államtól? Mert kiszámítva az 5 órai munkavégzés 60 ezret érne. Ezt nekik meg lehet tenni? Ráadásul ebből még bérletet is kell vennem havonta.

SSC-ben dolgozom, ügyfeleink külföldiek. Kötelezhet-e a munkáltatóm arra, hogy pl. augusztus 19-én dolgozzak - amikor a családom pihen - és az előtte lévő, áthelyezett szombaton pihenjek, amíg a család dolgozik? Ha előírhatja a munkáltató, hogy ne éljek a magyarországi munkanap áthelyezésekkel, jár nekem ezért bármilyen túlóra/pótlék/bónusz szabadnap?

Elhelyezkedhetek-e egy új munkahelyen azonnali kezdéssel akkor, ha a volt munkáltatómmal a munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnt, a felmondási idő letöltésétől felmentettek, így még 3 hétig állományban vagyok a régi munkahelyemen? A kilépős papírokat is csak akkor fogom kézhez kapni és az illetményemet is addig számfejtik?

Megállapították a terhességet nálam, 4 hetesnek saccolt a doktornő. Elmentem táppénzre, mert veszélyeztetett terhes vagyok és ma elmondtam a főnökömnek telefonon. A munkaszerződésről: idén június elején írtuk alá, tehát letelt a 3 hónapos próbaidő, ami a szerződésben van rögzítve. A főnököm meg akarja szüntetni a munkaviszonyt, mondván, hogy nincs kedve fizetni utánam a táppénzt. De jól tudom, hogy ezt próbaidő után nem teheti meg várandósság alatt?

Adott egy társaság, ahol minden évben új cafeteria szabályzatot hoznak. Ennek időpontja változó. Amikor valaki belép a társasághoz mint munkavállaló, szóbeli megállapodás születik az évi cafeteria juttatásról, de ez nincs írásban rögzítve. A szabályzatot idén először úgy hozták meg, hogy szerepel benne az, hogy csak a szabályzat hatályba lépésekor munkaviszonyban állókat illeti meg a cafeteria. Több mint négy éve dolgoztam ennél a cégnél, idén augusztusban szűnt meg a munkaviszonyom. A felmondási időmet letöltöttem, betanítottam az utódomat, azt hiszem tisztességes módon jöttem el az új munkahelyemre. Az eddigi gyakorlat az volt, ha valamilyen módon megtudta a volt munkavállaló, hogy van időarányos cafeteria juttatásra jogosultsága, nagy titokban kellett tartani, hogy ne tartson rá igényt. Többen jöttünk el idén, különböző időpontokban, viszonylag nagy a társaságnál a fluktuáció. Mindannyian számítottunk erre az összegre, belépéskor így kalkuláltunk, így vállaltuk el a munkát.Kérdésem az lenne, hogy van-e alapja annak, hogy az elmaradt juttatást megpróbáljuk érvényesíteni? Vagy ezzel a húzással (az új szövegezésű szabályzat) teljesen védve van a munkáltató? Van esetleg jogorvoslati lehetőségünk? Vagy ezzel a volt munkatársainkat hozzuk bajba, hogy egy ilyen információ (belső szabályzatról lévén szó) kikerült?

Szeretném megkérdezni, hogy a nyugdíjba vonuló pedagógusoknak miért osztanak vissza olyan kevés nyugdíjat? Egy gyári laboráns megkapta azt az összeget nyugdíjként, amit munkabérként kapott havonta. Miért nyílt szét az olló a pedagógusok esetében? Biztos, hogy jól számolták ki a nyugdíjunk összegét? 2017. december végén mentünk többen nyugdíjba!