Kérdezz-felelek

Eddigi információim szerint munkáltatói felmondás esetén 30 nap távolléti díj illeti meg a munkavállalót (alapesetben), és ezen időtartam feléről a munkáltatónak kötelessége felmenteni munkavállalót a munkavégzés alól. Munkavállalói felmondás esetén, ha felek megegyeznek például ugyanígy 15 nap további munkavégzésben, akkor is 30 napos távolléti díj illeti-e meg a munkavállalót, vagy ebben az esetben a távolléti díj megegyezik a ledolgozott napok számával?

Bölcsődei, óvodai szolgáltatásként befogadható-e olyan számla munkáltatóként (és elszámolható a cafeteria terhére), amin „gyermek napközbeni ellátása” megnevezés szerepel?

Mi az első lépés, ha elszeretném indítani a leszázalékolást? Ha jól tudom, már nem így hívják.

Fogyatékossági támogatás jár nekem, de mellette 8 órába dolgozom. Elveszik-e a fogyatékossági támogatást?

A munkahelyemen beadtam a felmondást. Jelenleg a 30 napos felmondási időt töltöm. Most a gyáron belül átraktak egy új részlegre, ahol túlóráztatni akarnak, amit nem szeretnék vállalni. Kötelezhetnek a túlórára?

Egy kedves barátom 2 éve egy cégnél dolgozik karbantartó lakatosként, másfél éve van hátra a nyugdíjig. Tájékoztatták, hogy kiszervezik a karbantartást, a munkájára a továbbiakban nincs szükség. Felajánlottak neki egy állást a gyártósoron, amely sem a végzettségének, sem az igényeinek nem felel meg. Köteles-e elfogadni a felajánlott állást? Milyen jogok illetik meg, ha nem fogadja el? Jelent-e ebben az esetben valamit, hogy védett korban van?

Amíg közalkalmazotti jogviszonyban àllok / 4 hónap van még hâtra a felmentési időből/ addig állami müködtetésű intézménnyel nem állhatok munkaviszonyban. Vállalhatok- e munkát alapítványi iskolában részmunkaidőben vagy az sem javasolt?

Munkaviszonyom volt 2019 április közepétől-2019 július végéig egy cégnél. Július utolsó napján felmondtam. Járna-e a ilyen esetben a cafeteria (bruttó 90.000 Ft)? Azt ígérték, hogy 3 hónap után megkapom. Betegszabadságon is voltam.

1 hónapja dolgozok a cégnél, a mai naptól felmondtam! A fizetésemet, a 3 hetet mikor fizeti ki nekem?

Egy cégnél dolgoztam, de a körülmények rosszak lettek, ezért úgy döntöttem eljövök. Nem jeleztem, hogy nem megyek többet az igaz, de ők sem kerestek. Utolsó telefon beszélgetésünkkor szóltam, hogy a fizetésem kevesebb sokkal. Mondták utánanéznek. Azóta sem. Láttam, hogy május végével megszűnt a munkaviszonyom, de papírom azóta sincs. Ráadásul egy fontos igazolásom is náluk van, ami a külföldi munkaigazolásom. Munkanélkülinél fontos lenne. Mit tegyek most?

Szép kártya szabadidő zsebet szinte lehetetlen levásárolni. Az Ofotért, Adidas, Budmil nem fogadja el. Köszönjük, semmit sem ér.

Munkáltatómnál 3 havi munkaidő keretben dolgozom, 12 órás műszakban, szombat, vasárnap, ünnepnapon is, ahogy a beosztás megkívánja. 2. negyedévben 4 ünnepnapon dolgoztam. A kifizetés ugyan rendben megtörtént, viszont munkaadóm a 4 ünnepnap óraszámát nem számolja bele a munkaidőkeretbe, tehát van -48 órám, amit leírt a szabimból. Kérdésemre válasza annyi volt, hogy az Mt. szerint a munkaidő keretben dolgozók fizetett ünnepen való munkaideje nem számol bele a munkaidőkeretbe. Dolgozzak annyival többet, mint ahány ünnepnapot, és így letudom az órakeretem, az ünnepnapokat meg vegyem túlórának. Ez így jogszerű ?

A kérdésem az, ha a munkáltató mondd fel, akkor is visszakérhetik a cafeteria összegét?

Azt szeretném megtudni, hogy Szép kártya szabadidős alszámlájával tudok-e fizetni mondjuk Ofotért üzletben és tartásjavító gerincpánt vásárlásánál.

Az az lenne a kérdésem, nyugdíjazás előtti felmentési idő alatt egyéni vállalkozóként vállalhatok-e számlás munkát? Közalkalmazottként dolgozom jelenleg.

Felmentési időmet töltöm, amiből 4 és fél hónap van hátra, utána rehabilitációs járadékra vagyok jogosult /betegség miatt leszázalékoltak/. A felmentési idő alatt vállalhatok-e közalkalmazotti állást pedagógusként vagy a szociális szférában? Ez nem veszélyezteti-e a végkielégítés kifizetését melyről már szerződésem van!

Teljes állású közalkalmazottként dolgozom, amely mellett azonos feladatkörben helyettesítést folytatok, mivel megbízási szerződést kötöttem (a munkáltatóm beleegyezésével) egy második munkáltatóval. A megbízási szerződésem nem rögzíti a munkaidőt/heti munkaórát; csupán a feladatokat specifikálja. Lehetőségem nyílt EU pályázatban részt venni, mely 12 hónapra szólna, heti 20 órás részmunkaidős foglalkoztatásban egy harmadik munkáltatónál. Érdeklődöm, hogy három munkaviszony összeegyeztethető-e, mivel munkaidő ütközés nem történik? Van-e valamilyen korlátozás?

Közalkalmazott vagyok. Szerződésem határozatlan idejű, vezetői szerződésem határozott idejű, még 4 év vissza van belőle. Kérdésem a következő: költözés (munkahelytől nagyon távolra) miatt felmondhatok-e közös megegyezéssel, ha ledolgozom az 1 vagy 2 hónapot? Ha közben mégsem jön össze a költözés, maradok a régi lakhelyemen, letöltöttem a ledolgozandó időt, átadtam mindent, aláírtuk a közös megegyezést, akkor lezártnak lehet-e tekinteni a munkáltatómmal a dolgot, vagy utólag van-e ennek elévülési ideje, perelhet-e mert nem jött össze a költözés?

Nők 40 nyugdíjjal a felmentési időmet töltöm augusztus végéig mint közalkalmazott. Kérdésem, hogy mellette vállalhatok-e már augusztus elejétől munkát, mivel a nyugdíj mellett dolgozni akarnék?

Szakmunkásként garantált bérminimumot kapok. Mellette folyósítanak emelt családi pótlékot?