Kérdezz-felelek

Egy multinacionális cég SSC-jében dolgozom, ahol a fizetésem mellett éves bónuszt is kapok. Tavaly év elején jöttem a céghez, így nekem idén már jár a bónusz, amit várhatóan márciusban állapítanak meg és kb. áprilisban lesz hivatalosan közölve a munkavállalókkal; majd várhatóan májusban kiutalva. Munkahelyet szeretnék váltani, így a kérdésem az lenne, hogy mi a legkorábbi időpont, amikor felmondhatok úgy, hogy a bónuszra is igényt tartok. A felmondási idő 2 hónap.

Érdeklődnék, hogy van-e a hivatalos szabályozás keretein belül olyan lehetőség, hogy a megdolgozott munkabéremet nem fizetésben; pénzben; kérem a munkaadómtól hanem egy termékben. A lényeg röviden; egy autószalonban vagyok értékesítő és szeretnék egy autót magamnak, de nincs meg rá a teljes vételáram, egy részét;a felét; szeretném a munkabéremből kompenzálni, vagyis kb. 6 hónapig nem kapnék pénzt hanem lekompenzálnám a vételár fennmaradó részét.

Az lenne a kérdésem, hogy a munkaszerződésben a munkáltató megadhat-e különböző felmondási időt, úgy hogy a munkavállalónak 3-szorosa a felmondási idő mint a munkáltatónak? /pl. munkáltató részéről 30 nap, de a munkavállaló részéről 90 nap a felmondási idő/

2019. januárjában közalkalmazotti munkahelyemen egészségügyi alkalmatlanság miatt felmentenek. A versenyszférában viszont jelenleg is munkaviszonyban állok. Meg kell szüntetnem ezt a munkaviszonyt a felmentési idő alatt?

A páromnak 30 év munkaviszony van Magyarországon, Angliában 9,5 éve van. A nyugdíj intézet összeadja a kettőt, hogy meglegyen a 40 éve. Már kapott levelet is. Azt szeretnénk tudni, hogy ezek után Angliában is megfogja kapni a 10 év után járó nyugdíjat?

61 éves pedagógus vagyok, tehát várhatóan 4 évet kell még dolgoznom. Erősen foglalkoztat az a lehetőség, hogy a következő tanévre éljek a lehetőséggel, hogy kötelező óraszámomat 50 %-ra mérsékeljék a törvény előírásai szerint. Kérdésem az lenne, hogy a majdani nyugdíjamat milyen arányban csökkentené a 3 és fél évig kapott 75 %-os fizetés. Természetesen nem nyugdíjam kiszámítását kérem, csak hogy megéri-e vállalnom a keresetkiesést.

A nagykanizsai gyakorlat szerint nem értesítenek arról, hogy évente emelik a NYES összegét! Így számomra elmaradt a 2018-as NYES emelt részének a kifizetése, kb. 60000.-Ft. Visszamenőleg lehet-e elmaradt NYES illetményt igényelni? S ha igen, milyen módon?

Felmondtam a munkahelyemen, és postán feladták nekem a kilépőpapírjaimat, OEP kiskönyvet de nem érkezett meg. Az új munkahelyemre pedig nem akarnak felvenni a papírok nélkül. Mit tehetek ebben az esetben? Hogy pótoljam? Járjam körbe a korábbi munkahelyemet, hogy aláírják megint?

Jelenleg 62 éves vagyok, 2021 júniusában tudok öregségi nyugdíjba vonulni, és 38 éves munkaviszonyom lesz 2019. májusban. Sajnos a kedvezményes nyugdíjat nem tudom igénybe venni mert 10 évig (2002-2012) rokkantnyugdíjas voltam. Ebben az évben megszűnik a cég ahol dolgozom és a nyugdíjba vonulásomhoz még 2 év munkaviszony szükséges. Mivel tudjuk, hogy ez a korosztály nem nagyon kapós a munkaérő piacon a kérdéseim: valamilyen formában eltudok-e menni nyugdíjba? Van-e arra lehetőség, hogy megvásároljam a hátra lévő éveket, vagy egyénileg van-e mód arra, hogy havonta befizessem magam után a járulékot. Ha nincs egyikre sem lehetőség, és munkát sem találok akkor a jelenlegi munkaviszonyommal, illetve az eddig ledolgozott évekkel körülbelül hány %-ra rontja le a nyugdíjamat a hátralevő 2 év.

Ha németországban részmunkaidőben (teilzeit) dolgozom, pl 4 órában, ez a német nyugdíjtörvények értelmében, csak arányos szolgálati időnek minősül vagy elismerik teljes szolgálati időnek? Pl: ha ledolgozom 1 évet 4 órában, ezzel csak fél év szolgálati időt szerzek? A nők 40 év kedvezményes nyugdíjához a külföldön megszerzett idő is beszámít? Valamint a kereset is beleszámít?

2018. augusztusában lerokkantosítottak, rokkantsági ellátásra vagyok jogosult, nem vagyok rehabilitálható. Közalkalmazotti munkahelyemen most indítják a felmentésemet egészségi alkalmatlanságom miatt. A Munkajog szempontjából saját jogú nyugdíjasnak számítok, vagy aktív munkavállalóként, Ha saját jogú nyugdíjasnak számítok, akkor az erre vonatkozó juttatásokat kell kapnom?

A táppénz és álláskeresői időszak beszámít-e az öregségi nyugdíjba szolgálati időnek?

Több éve főállású munkaviszonyom mellett másodállásban is dolgozom (EV, fordító vagyok). Szeretnék érdeklődni, hogy a másodállásban szerzett jövedelmem a nyugdíj összegének kiszámításakor is figyelembe veszik.

1964-ben születtem. 1981-ben végeztem,kereskedelmi szakmunkás képzőben.1989-ben született nagyobb fiam, 1991 -ben a kisebb. Ő tartósan beteg(mozgássérült), így 14 éves koráig Gyesen voltam vele. 2005-2007-ig ápolási díjban részesültem. 2008-tól úgy alakult, hogy főállásban eltudtam helyezkedni, jelenleg is főállásban dolgozom. Kérdésem ezek az évek hogyan fognak beszámítani a nyugdíjas évekbe? A másik kérdésem,ha úgy alakulna,hogy Ő hazakerül ,igénybe tudom e venni az ápolási díjat?Ha igen,igényelhetem-e a plusz 50.000 Ft + nyugdíj-kiegészítést!

Szeretném tudni, hogy a nyugdíj mellé hány éves kortól adják az utazásit?

Korhatár előtti ellátásra vagyok jogosult a jelenlegi törvények alapján. Kértem a segítséget az illetékes nyugdíjhivatalnál. Különböző választ kaptam arra, hogy meg kell-e szüntetni a munkaviszonyomat ahhoz, hogy igénybe vegyem 2019-től a korhatár előtti ellátásomat. Tudnak-e segíteni abban,mi vonatkozik a korhatár előtti ellátásra,mivel a törvény az öregségi nyugdíjat említi ami nem korhatár előtti ellátás. Hogyan kell 2019-től kérni a korhatár előtti ellátást?

Ha betöltöm a nyugdíjkorhatárt és nem akarok nyugdíjba menni, szeretnék jelenlegi munkahelyemen közalkalmazottként (tanárként) még egy évet dolgozni, megtehetem-e ? Ha igen, függ-e valakinek a jóindulatától?

A baleseti járadék beleszámít-e a szolgálati időbe?

Normál öregségi nyugdíjasként 2019-ben munkát vállalok megbízási szerződéssel, s ha jól értesültem, erre nem fognak vonatkozni az olyan kedvezmények, mint hogy az öregségi nyugdíj mellett munkaviszonyban dolgozók jövedelméből már csak a 15 százalék személyi jövedelemadót kellene levonni. Azaz ilyen esetben vonnak a dolgozó nyugdíjastól természetbeni egészségbiztosítási járulékot (4 százalék) és nyugdíjjárulékot (10 százalék) is. Továbbá a munkáltatót sem mentesítik a fizetendő szociális hozzájárulási adó (19,5 százalék) alól. Mi várható ?

Özvegyi nyugdíj feléledése kapcsán kérdeznék: 2010 július 17-én halt meg a férjem én 1956 szeptemberében születtem és a nők 40 korkedvezménnyel mentem nyugdíjba. Valamikor jogosult leszek a 30%-ra?