Kérdezz-felelek

2018. augusztus 01-től vagyok a a Nők 40 éves nyugdíjlehetőségével nyugdíjas és a november 12-én utalt nyugdíj összege mellé nem kaptam a nyugdíjprémium összegét. Függ-e a nyugdíjprémium, hogy 2018-ban ( aug. 01-től ) lettem nyugdíjas? Igen vagy nem. Ha nem mi a kritérium? Mennyi idő?

2016. februárjában mentem nyugdíjba 40 éves munkaviszonnyal. Még ebben az évben 4 hónapot dolgoztam. A kérdésem az lenne, hogy erre az időre jár-e a fél százalékos nyugdíjemelés?

Öcsémnek 2016. február 1-től rokkantsági ellátást állapítottak meg a rehabilitációs ellátás helyett. A kérdésem az lenne: Rokkantsági ellátás mellett dolgozónak jár-e a fél százalék emelés?

2018 okt. 31-től a nők kedvezményes nyugdíját igénybe vettem. Szeretném tovább folytatni a munkát, de mivel közalkalmazott / óvodapedagógus/vagyok így nem tudom milyen megoldás lehetséges számomra. Továbbra is óvónőként szeretnék dolgozni. Mit tanácsolna?

66 éves vagyok 10 éve halt meg a második férjem, 21 nap híján 5 évig voltunk házasok, az első férjem után nem kaptam sem ideiglenes özvegyi nyugdíjat sem véglegeset. Ön szerint igényelhetek?

Édesanyám 2005-ben ápolási díjról ment nyugdíjba (kiemelt ápolási díj 25 éve), aminek folyósítását a nyugdíjjal megszüntették, mondván csak egyikre jogosult. A napokban újból felkerestük a kormányhivatalt de elutasítottak, mondván csak akkor igényelhetné ha most menne nyugdíjba. A nyugdíja 50 000 Ft,a mai napig ápolja nővéremet. Azt kérdezném,semmi esélye az ápolási díjra?

Nyugdíjazásom után a cégem még összesen kb. 8,5 hónapig tovább foglalkoztatott. Hogyan kaphatnám meg a 2015 és 2016 évben végzett munkámra és ezért kapott adózott jövedelemre tekintettel járó 0,5 százalékos emelést? Úgy tudtam az emelés automatikusan jár, de ezidáig nem kaptam meg.

Szeretném kérdezni, hogy megbízási szerződéssel foglalkoztatott nyugdíjast be kell-e jelenteni a NAV felé?

Az édesanyámmal itthon töltött ápolási idő (2,5 év), amire nem kaptam ápolási díjat jogosultság hiánya miatt, szolgálati időnek számít-e? Azt tudom, hogy a 40 év ledolgozott időbe nem számolható. Végig fizettem a TB járulékot és ezt igazolni is tudom.

1959. márciusban születtem. 32 év ledolgozva úgy, hogy 2 gyerek után 6 év beszámolva, mivel 3-dik gyerekem után nem igényeltem gyest-gyedet, tehát a legkisebbik kislányom után nincs év beszámolva ! Márciusba betöltöm a 60 évet. Igényelhetem az előnyugdíjaztatást? Koromnál fogva jelenleg munkanélküli vagyok és nem kapok egy fillért sem! 6 unokám van,köztük egy ikerpár! Nincs olyan lehetőség, hogy unokák gondozása miatt elmehessek nyugdíjba?

Garantált bérminimum vagy minimálbér jár-e, ha a munkakör betöltésének feltételeként középiskolai végzettség van meghatározva?

Létezik-e olyan, hogy a munkáltatóm csak akkor fizet nekem utazási költséget, ha tréningre kell utaznom saját gépjárművel (468km oda vissza) és több személyt is elviszek? Amennyiben nem viszek el több személyt és a többiek másik vagy saját gépjárművel, vagy tömegközlekedéssel utaznak közösen, akkor kötelezhet-e arra mással utazzak, vagy tömegközlekedjek, amit én nem szeretnék? Tehát választhatok: vagy be ülök valakihez és annak az egy embernek lesz elszámolva mert ő el visz 4 embert vagy ha senki nem vezet akkor mindenki tömegközlekedéssel megy és azt mindenkinek elszámolja, de ha én nem akarok se tömegközlekedni és máshoz beülni (egyéb okok miatt) így tehát saját kocsival menni, viszont mást se magammal vinni (más városból össze kellene szedni az embereket) nekem azt már nem fizetné így ki! Van ilyen?

Takarítóként dolgozom iskolába 8 órás munkarendben délután 2-tól-22 óráig. Érdeklődni szeretnék, hogy délutáni pótlék jár-e?

Érdeklődnék hogy a felmondási időm 30 nap, viszont asztmás beteg vagyok és a munkahelyen fulladok. Orvosi igazolással elkerülhető a 30 nap?

Készenléti jellegű munkakörben dolgozom, 24/48-as munkarendben. A munka reggel 9-től másnap reggel 9-ig tart. Reggel 9-től éjfélig mindössze 20-30 perc szünettel aktív munkát végzünk, majd 2-3 óra szünet után (vagy annyi se) folytatjuk munkánkat. Az a kérdésem, hogy ez jogszerű-e? 24 órás szolgálatban maximum mennyi idő telhet aktív munkával, minimum mennyi pihenőidő jár?

A munkáltatóm kötelezett arra, hogy egy a munkámhoz nem szükséges tanfolyamot elvégezzek, amiről tanulmányi szerződést íratott alá, én ezt a szerződést alá is írtam, de ezután értesültem arról, hogyha a munkáltató kötelez a tanfolyam elvégzésére, akkor nem írathat alá szerződést, főleg nem olyat, amiben az van, hogyha 2 éven belül felmondok, akkor vissza kell fizetnem a tanfolyam díját. Ezek után, egy aláírt szerződéssel tudok valamit lépni, hogy esetleg ne kelljen visszafizetnem az összeget vagy erre már semmi esély?

Röviden a problémám, 12 órás munkarendben dolgozom, 5 nap munka, 5 nap szabad, 3 havi munkaidőkeret. A történet az hogy a harmadik negyedévben volt 44 túlórám, de közben szabin is voltam 5 napot (ilyen esetben ezidáig az volt a gyakorlat hogy 5 nap szolgálatot vettem ki x12 órával, / 60 óra/ez 7,5 nap szabinak felelt meg /így éves szinten 20 szolgálatot vehettem ki, ami 30 nap szabinak felel meg/ a túlórát pedig kifizették.) Most kitalálták hogy a szabit napi 8 órával számolják el, és plusz a (5 nap x 8 óra=40) ezt a 40 órát levonják a három havi teljes munkaidő keretből, tehát nem kaptam meg a túlórapénzt! Röviden a szabit levonják a túlórából.

A feleségem nemrég helyezkedett el egy cégnél, ahol az a szokás, hogy az ünnepek miatt elrendelt pihenőnapot nem dolgozzák le, hanem ki kell venni szabadságot. Ez még nem lenne baj, de a feleségem munkaviszonya a fizetett ünnepen még nem kezdődött, még nem volt alkalmazásban. A munkáltató mégis szabadságot akar vele kivetetni erre a napra és le akarja vele a pihenőnapot dolgoztatni. Le kell-e dolgoznunk azt a pihenőnapot, amit a munkáltató nem fizet ki nekünk, mert a kérdéses napon még nem vagyunk munkaviszonyban?

Van egy kereskedésem, ahol van egy kőműves is az eladók sorába és egy másik alkalmazott, akik autószerelő, de jól értik a dolgukat. Részükre is garantált bérminimumot kell adnom?

Olyan munkahelyem van közel egy éve, ahol kijelentette a vezetés : szabadságot nem fizetnek. Nem megváltás, hanem ha elmegyek szabadságra azokra a napokra nem kapok fizetést, tehát a szabadság nem fizetett. Sem átlagbérrel, sem a ténylegesen kapott bérrel nem számfejtik a szabadságot, és mivel koromnál fogva 35 nap szabadságom van így az elveszett,mert nem tudom kivenni, hiszen akkor nem lesz jövedelmem. Érdeklődnék, hogy a szabadság idejének nem fizetése jogszerű? Van erre törvény vagy a munkaadóm törvényellenesen nem fizeti a szabadságom idejét. Mikor azt mondtam bíróságra viszem az ügyet közölték húsz éve így csinálják, már mások is pereskedtek velük és belebuktak. Kérem tanácsukat, mert nem érzem semmilyen körülmény között jogszerűnek a fizetett szabadságra járó juttatás megtagadását.