Kérdezz-felelek

A nyugdíjprémium jár a külföldi nyugdíjasoknak is, akik Magyarországon dolgoztak?

Harmadik országbeli, tanulmányi céllal itt tartózkodó diákok indíthatnak-e másodállásban egyéni vállalkozást?

Az özvegyi nyugdíj lejárt ebben a hónapban és érdeklődni szeretnék jár-e valamilyen ellátás vagy árvaellátás jogán mert beteg gyermekem van, aki iskolás. Még nem vagyok nyugdíjas, 53 éves vagyok. Kérem írja meg, hogy jár-e valami ellátás.

1956. januárban születtem. 2020 július 14-én leszek ( 64 év és 183 nap) újra nyugdíjas - jelen pillanatban korhatár előtti ellátásban részesülök. 2020 július 14-e után, jár-e utazási kedvezmény részemre 2021 január 14-ig, amikor betöltöm a 65. évemet?

Érettségizett általános vegyész a végzettségem. 15 évet dolgoztam "Gyógyszeralapanyag gyártó" munkakörben fekete és tiszta térben az egyik nagy Gyógyszercégnél. 2015-ben közös megegyezéssel távoztam a cég nehéz gazdasági helyzete miatt. Egy ugyanilyen munkakört megpályáztam egy másik nagy Gyógyszergyárnál Októberében, majd pár nappal később telefonon említette a HR-es kolléganő, hogy leküldi az üzembe az önéletrajzomat és keresni fog telefonon, de azóta semmilyen választ nem kaptam. Ezen kívül a honlapról is levették már az álláshirdetést. Érdeklődni szeretnék, hogy azon kívül, hogy már betöltötték az állást, lehet-e valamilyen egyéb oka annak, hogy már nincs fennt a hirdetés? Azért kérdezem, mert régebben mondta nekem egy HR-es kolléganő, hogy azért is le szokták venni a hirdetést, mert már van elég jelentkező, de még nincs betöltve a pozíció.

Kormánytisztviselőként szeretném igénybe venni 2019.január 15-től, melyhez már a törvényi feltételek teljesültek. A kérdésem csupán arra irányulna, hogy a Kttv. szerinti két hónap felmentési idő számítását naptári napra számítottam kell-e figyelembe venni, így jelen esetben mikor kell a kérelmeket benyújtanom?

Nemrég született meg a kislányunk, párom munka törvénykönyve alapján dolgozik 12 órás folyamatos munkarendben; nappal-éjjel-szabad-szabad beosztásban. A jogszabályok szerint az apát a gyermek születését követő 60. napig 5 nap pótszabadság illeti meg. Azt sehol sem találtam, hogy aki 12 órában dolgozik, annak hogyan jár az 5 nap, 5 teljes műszak, vagy 5x8 óra, ami az esetében kicsit több, mint 3 műszak lenne. A munkahely nem akart neki apai szabadságot adni, mert kevés az ember, végül két műszakot adtak, mert ők úgy értelmezték a jogszabályt, hogy öt napot egybefüggően otthon kell lennie az apának, tehát ha egy szabad - szabad után kiadnak neki egy nappalt és egy éjjelt,tehát 2 műszakot, utána megint szabad-szabad jön, viszont az már összesen több is, mint 5 nap és ők eleget tettek a kötelezettségüknek. Mit lehet tenni ebben az esetben? Állami cégről van szó.

Ha voltam már részmunkaidős dolgozó, de időközben teljes munkaidősre változtatták a szerződésemet, viszont most lehetséges, hogy újra részmunkaidőben akarnak csak foglalkoztatni. A munkáltatómnak előtte mennyi idővel kell engem tájékoztatnia?

2018. december 30-án lejár a felmentési időm. Utána igénybe veszem a nők kedvezményes nyugdíját. Pedagógus közalkalmazott vagyok 1981 óta. Novembertől alkalmaznának egy egyházi iskolában, mint napközis tanító. Kérdésem, hogy a felmentési idő alatti illetményemet, illetve a továbbiakban a nyugdíjamat veszélyezteti-e, ha elhelyezkedem ebben az egyházi intézményben?

Az lenne a kérdésem , hogy mi alapján számolják ki a nyugdíjat abban az esetben, ha én bányászok egészségkárosodási járadékban részesülök, de 1999 -ben a bánya nekem felmondott és 2019 augusztusában vagyok jogosult a korkedvezményes nyugdíjra 62 évesen, mivel 17 év földalatti évekre 3 év korkedvezmény jár. Mivel a mindenkori kereset minden évben a minimál nyugdíj 3 szorosára volt korlátozva, így a nyugdíj befizetések is ehhez igazodtak így a normál nyugdíj számítás nem valós. 2013- tól vagyok egészség károsult, 1999-ben bányaleépítés okán a bánya egyoldalúan felmondott, 2000-től kapom a bányászok egészség károsodási járadékát és 2019 augusztusában mennék nyugdíjba. Mikor az egészségkárosodást megállapították vájárként dolgoztam.

Ideglenes özvegyi nyugdíjat állapítottak meg egy évig, ami most járt le októberbe. Azt szeretném megtudni hogy jár-e valami ellátás, mert van egy beteg gyermekem és nem vagyok nyugdíjas még, mert jelenleg 53 éves vagyok.

2019 januárban tényleges nyugdíjba szeretnék vonulni. Önkormányzati / nem kormány/ köztisztviselő vagyok. Van-e felmentési időm mennyi és mikor kezdődik? A személyzeti illetve a nyugdíjfolyósító teljesen ellentétes véleményen van. Mikor kell benyújtani a nyugdíj kérelmemet?

2019. szeptemberben töltöm be a 64 évemet, de rokkantsági ellátást kapok és dolgozom mellette 4 órában. Azt szeretném megkérdezni, hogy beszámít-e majd a nyugdíjamba vagyis emelkedik-e vele a nyugdíjam? A Nyufignál azt mondták, hogy majd csak augusztus végén menjek be hozzájuk. Könyveket árulgatok sajnos ezzel nem sokat keresek. A TB nyilvántartást is már lekérdeztem, hogy hány % jár utána.

Érdeklődnék, hogy 33 év felsőoktatásban eltöltött közalkalmazotti jogviszonyom megszűnik a munkáltató felmondásával. Hány hónap felmondási idő jár, a végkielégítést milyen mértékű adó sújtja illetve a felmondási idő alatt milyen módon vállalhatok munkát, hogy ne veszítsem el a több havi felmondási összeget és a végkielégítést?

Közalkalmazottként dolgozom 1989 óta, s most megszakítanám a munkaviszonyom költözés miatt. Amennyiben 1-2 hónapon belül szintén közalkalmazottként elhelyezkedem jár-e jövőre a 30 éves jubileumi jutalom kifizetése?

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkáltatónak kötelessége GYED alatt, de terhesen visszavennie? Tehát, ha tudják, hogy újra gyermeket várok, de még GYED-en vagyok, felmondhatnak?

Érdeklődni szeretnék mi van akkor ha a felmondás után számított 5 munkanapon belül nem utalják a fizetést akkor mi a teendő?

Két gyermek nem a Páromtól van. Utánuk igényelhetem a plusz szabikat?

2016. február 8-a óta dolgozom egy helyen ahonnan elszeretnék jönni. Beadtam a felmondásomat, de mi a teendő akkor, ha mégsem engednek el? Beleírtam a felmondásomba, hogy munkahelyet szeretnék váltani és következő hónap elsejétől a másik helyen dolgozni.

Jelenlegi munkahelyemen (informatikai szolgáltató) október 22- én is dolgozunk, amikor a magyarok nagy része élvezi a hosszú hétvégét. Tudomásom szerint ez esetben 150 % munkabér és 1 extra pihenő nap jár , vagy 200% munkabér további pihenőnap nélkül. Ezt jól tudom? Amit igazából nem értek, hogy miért köteleznek minket arra, hogy mindkét esetben vegyünk ki egy szabadnapot október 13 szombatra, amikor ugye munkanap van azoknak, akik október 22én nem dolgoznak Hiszen mi dolgozunk október 22-én, amikor mások nem.