Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 10 hónapja

Hogyan jár a plusz pénz, ha hosszú hétvége idején is dolgozunk?

Jelenlegi munkahelyemen (informatikai szolgáltató) október 22- én is dolgozunk, amikor a magyarok nagy része élvezi a hosszú hétvégét. Tudomásom szerint ez esetben 150 % munkabér és 1 extra pihenő nap jár , vagy 200% munkabér további pihenőnap nélkül. Ezt jól tudom? Amit igazából nem értek, hogy miért köteleznek minket arra, hogy mindkét esetben vegyünk ki egy szabadnapot október 13 szombatra, amikor ugye munkanap van azoknak, akik október 22én nem dolgoznak Hiszen mi dolgozunk október 22-én, amikor mások nem.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Elsődlegesen fontos rögzítenünk a Munka törvénykönyvének azon előírását, miszerint a munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg. Azzal a feltétellel, hogy Ön nem kötetlen munkarendben dolgozik, az alábbiakat állapíthatjuk meg:

A bérpótlékok kapcsán Ön feltehetően abból indult ki, hogy 2018. október 22-e munkaszüneti nap, azonban munkaszüneti napok csak a Munka törvénykönyvében megjelölt napok (január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.), az október 22-e pedig idén pihenőnap. Amennyiben Ön a munkaszerződése alapján általános munkarend szerint, azaz hétfőtől péntekig dolgozik, úgy a szombat-vasárnap az Ön heti két pihenőnapja, ugyanis a Munka törvénykönyve csupán olyan előírást tartalmaz, hogy a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, tehát adott esetben lehetne ez például hétfő-kedd is. Mivel idén október 13-a szombat munkanap, ebben a helyzetben a munkáltatója tulajdonképpen az Ön pihenőnapját átteszi, illetve a két napot megcseréli (minden bizonnyal gazdasági érdeke ezt megkívánja). Mindezért sajnálatos módon a jogszabály alapján Ön bérpótlékra nem jogosult, azt azonban számon kérheti a Munka törvénykönyve alapján a munkáltatótól, hogy a munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban közölje, ugyanis ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kötelezhetnek rá kismamaként táppénzre megyek vagy dolgozom?

Egy hétfői napon rosszul lettem és elmentem védőnőhöz, ahol megállapították, hogy kismama vagyok, így meg is kaptam a kiskönyvet. A kiskönyvvel a... Teljes cikk

Követelheti-e a munkáltató egy elvégzett tanfolyam költségét a munkavállalótól?

Lehetséges-e tanulmányi szerződést kötni a munkavállalók nevében úgy, hogy ők maguk (jelen esetben én és még két munkatársam) a szerződést nem... Teljes cikk

Köteles-e a munkáltató fizetni a BKV bérletem?

Munkaköri (újabb) feladatom, hogy elvigyem a céges leveleket a postára, de ehhez saját pénzemen budapesti bkv bérletet kell vegyek, mert a posta... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár