Kérdezz-felelek

Rokkantsági nyugdíjat kaptam, mely 20 év szolgálati idő után volt, ami 75.12 Ft. Közben amikor tudtam, dolgoztam 6 év 224 napot. Most megállapítottak 75.930 Ft-ot öregségi nyugdíjat, mert elértem 63,5 évet. Kérdésem, hogy ez így jogos-e , ezért a pár forintért dolgoztam közel 7 évet?

A párom 2012-ben halt meg 40 évesen. 1 évig kaptam özvegyi nyugdíjat mivel 1 gyerek van. Most 2018-ban 49 éves vagyok és akkor úgy értelmeztem ha a nyugdíjkorhatárt esetleg elérem (megérem), akkor nem éledhet fel az özvegyi nyugdíj, mert a 10 év eltelik a halála óta?

Segítségét szeretném kérni abban, hogy megfelelően alkalmazom-e munkáltatóként a nők korkedvezményes nyugdíjában részesülő óvodapedagógus kollégámat megbízási szerződésen alapuló jogviszony keretében? Természetesen figyelembe vesszük, hogy a nyugdíjjárulék alapját képező éves jövedelme ne haladja meg az adott év során az éves keretösszeget, ami a minimálbér 18-szorosa.

Mentő gépkocsivezetőként 4 év korkedvezményt kaptam. Korhatár előtti ellátásban részesülők, azt szeretném kérdezni hogy emellett dolgozhatok-e és milyen feltételekkel?

Nyugdíjjal kapcsolatban szeretném a segítségüket kérni. 1956. októberi születésű nő vagyok, Magyarországon öregségi nyugdíjra 2021-ben leszek jogosult. 2013. decembere óta dolgozom Ausztriában, jelenleg is aktívan dolgozom. Itt állandó lakhellyel rendelkezem. Az ONYF adat egyetetési eljárása eredményeképpen: 33 év 174 nap nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idővel, 32 év 327 nap nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idővel, 26 év 305 nap tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati idővel rendelkezem. Az osztrák szabályok alapján, mivel betöltöttem a 60. életévemet, jogosult vagyok öregségi nyugdíjra. Kérdésem: ha Ausztriában kérelmezném a nyugdíjazásom, hogyan számítanák ki az osztrák nyugdíjat, mire lehetnék jogosul? Csak az Ausztriában megszerzett biztosítási időre számítják ki, és időarányos résznyugdíjat kapnék vagy más a számítás alapja? Mit jelent, az öregségi nyugdíjakra vonatkozó különleges szabály, az emelt összegű öregségi nyugdíj, azaz bonifikáció?

Szeretném megtudni, hogy aki 5 évet szakmunkásként szövőként dolgozott, kap-e korkedvezményes időt?

A buszvezetők korkedvezményes nyugdíjával kapcsolatban próbáltam mindent elolvasni Öntől, de maradt pár kérdésem. Néhány adat: 1961.októberi vagyok, szakközépiskola után 1980 júliusától dolgozom buszsofőrként, 1989. októberétől megszakítás nélkül. Kérdéseim: 1. Ha nem kapom meg az öt év kedvezményt (anno a vizsga átcsúszott 1990. januárra), a tört évet (mondjuk 11 hónapot) kérvényezhetem-e valamely fórumon? Nem mindegy, hogy 60 vagy 61 évesen mehetek nyugdíjba! 2. A saját esetemben, ha bármi (betegség,...) miatt 58-59 évesen alkalmatlan leszek a munkára, a fennmaradó 2-3 évre milyen hátrány érhet a nyugdíj korhatárral kapcsolatban? A kiszámított időben mehetek el és kapom a járandóságom?

Sok böngészés után arra jutottam hogy 27 szolgálati idővel jelenleg 62 évesen csak önálló álláskeresésre van lehetőségem. Jelenleg 42 százalékos egészségkárosodással havi 31000 Ft rokkantsági ellátással rendelkezem. Mivel 1956 áprilisi születésű vagyok, így a rám irányadó öregségi nyugdíj korhatárt 2 év múlva 2020 őszén érem el. Amennyiben jól látom nem vagyok jogosult álláskeresési regisztrációra, nyugdíj előtti ellátásra, és semmilyen egyéb segélyre vagy méltányossági nyugdíjra. Jól értelmezem hogy amennyiben nem találok állást, ami sajnos elég valószínű az egészségi állapotomból és a koromból kifolyólag, akkor ebből a 31 ezer forintból kellene valahogy rezsit, gyógyszert, és élelmet fizetnem, mivel ráadásul egyedülálló is vagyok. Kérem segítsenek, tényleg semmilyen ellátásban nem részesülhetek a rokkantsági ellátáson kívül?

Sógorom 2009. júliusában halt meg. A húgom 2019. májusban tölti be a rá irányadó nyugdíjkorhatárt, 64 évet. Közalkalmazott (tanár), így utána kezdődik a 8 hónap felmentési ideje, ami 2020. januárban ér véget. Kérdés, hogy mikortól éled fel az özvegyi nyugdíja, hogyan tudja azt igényelni?

2018 januártól-2018 augusztus közepéig egy lakásszövetkezet alkalmazottjaként havi 8000 Ft készpénz juttatásban részesültem. Félállásomban közalkalmazottként havi 4 e Ft-ot kapok pihenőkártyára és 8000 Ft készpénzjuttatást, valamint cafeterián felül 4000 Ft-ot magánnyugdíjpénztári számlámra. 2018 szeptembertől köztisztviselői munkaviszonyt létesítettem a meglévő közalkalmazotti félállásom mellé. A HR-es kolléganő azt mondja, hogy köztisztviselőként csak bruttó 200 ezer Ft cafeteria adható, ezért a főállásomban már nem jár béren kívüli juttatás. A 450 ezer Ft-os keret csak a magánszférára értendő?

Az lenne a kérdésem hogy az Ederend kártya, mint cafeteria elem megmarad - e? Illetve hogy lehet- e választani, mint cafeteria elem.

Édesanyám pedagógus. Félállásban és fél fizetéssel dolgozik a korábbiakhoz képest jelenleg egy betegségből felépülve. A munkaviszonya nem szűnt meg, mivel fél évig táppénzen volt. 2018-ban már betöltötte a 60 évet. S itt csatlakozok egy korábbi kérdezőhöz. Pedagógusként van lehetőség az öregségi nyugdíjkorhatár (65 év) előtt 5 évvel félállásban, de a teljes állású munkabér 75 %-ért dolgozni, úgy, hogy a teljes napos szolgálati idővel egyenértékű a fél munkaidő nap is. Eddig értem. A kérdés a következő: Édesanyám élni kíván a 40 év, nőknek járó korkedvezményes nyugdíjazás lehetőségével. Tehát így 2020-ban 62 évesen éri el ezt a szolgálati időt. Ez esetben is kérheti erre a 2 évre a fél munkaidős, 75%-os munkabért, vagy ezt csak akkor kérheti, ha 65 éves korában megy el nyugdíjba? (Logikailag igen, hiszen a jogszabálynak megfelel a betöltött 60 évvel, 20 év szolgálati ideje is bőségesen megvan, a fél nap szolgálati idő - a cikkük szerint - egyenértékű az egész napos munkaidővel ennél a kedvezménynél, tehát szerintem mindegy, hogy 2 évet, vagy 5 évet dolgozik még ezen feltételekkel... DE ez az én feltételezésem, s van a jog.)

60 éves nő vagyok. Romániában születtem, ott tanultam és dolgoztam 8 évet. Főiskolai tanulmányaimat nappali tagozaton végeztem, hallgatói jogviszonyom fennállása alatt született meg gyermekem. Kérdésem a következő: a gyermekem megszületésétől munkába állásomig eltelt időszakot el lehet-e számoltatni gyermekneveléssel, gondozással szerzett szolgálati időnek, mely a nők kedvezményes nyugdíjazása tekintetében jogosultsági időnek számítana? Gyermekem 1983 februárban született, én 1985 júniusában államvizsgáztam és szeptember 1-én kezdtem el dolgozni.

Szeretnék egy kérdést feltenni, mert a téma pánikot keltett a munkahelyünkön. Ha korábban adómentesen a lakástakarékot igénybe vettem és az a munkáltatónál gyűlt össze, akkor januártól már összegyűlt összeget is megadóztatják, ha igen mekkora arányban?

Nyugdíjba megyek és az egyik egyetemi diplomám hasznosítva Lelki gondozóként szeretnék tevékenykedni önkormányzatoknál. Hogyan tehetem ezt meg, mint egyéni vállakózó? Kihez fordulhatok, hogy az ehhez szükséges ügyeket számomra a Törvényi Szabályozásnak megfelelően felelősen elintézze?

Az idén adtam be még az év elején a méltányossági emeléshez is és az egyszeri segélyhez is külön-külön lapot. A nyugdíjam 50.995 Ft és mind a kettőt elutasították. Indoklást nem kaptam, próbáljam meg újból beadni.

Kérhetek-e méltányossági nyugdíjemelést? 1956-ban születtem, 40 éves munkaviszony után 2015-ben mentem nyugdíjba! Azóta 78600 Ft lett a nyugdíjam. Kiadásokra, főleg gyógyszerre nagyon kevés! 10 éve cukorbeteg vagyok!

Nyugdíjas közlekedési bérlet kiváltásához le kell-e fordíttatni a külföldi (Uniós) nyugdíj határozatot immár magyar állampolgárnak?

Ha betöltöm a nyugdíjkorhatárt (64 év) kötelező nyugdíjba mennem? közalkalmazott, óvodapedagógus vagyok.

Az lenne a kérdésem, hogy a 450.000 Ft-os éves cafeteria keret az munkáltatóként adható, vagy összesen?