Kérdezz-felelek

Feleségem 56 éves, és 36 év jogosultsági idővel rendelkezik a Nők 40 éves munkaviszonyából. Sajnos, munkanélküli lett és itt vidéken (Szerencsen) már nehéz ebben a korban munkát találni. Őstermelőként szőlővel is foglalkozunk, igaz nem nagy bevételt jelent (kb évi 800 000 Ft). Az egyik kérdésem az lenne, hogy őstermelőként választhatja-e az emelt összegű járulékfizetést a minimálbér után és mennyit kellene havonta fizetni, továbbá az így szerzett évek beszámítanak a nők 40 éves munkaviszonyába? Úgy tudom a Katásoknál havi 50.000 Ft adó esetén a nyugdíjjárulék alapja 90.000 Ft. Az őstermelőknél ez mit jelent? Még egy kérdésem lenne feleségem közel 2 évet részesült ápolási díjban közeli hozzátartozó ápolása miatt, ezalatt az idő alatt 4 órás munkaviszonyban dolgozott. Ezeknek az éveknek a nyugdíj számítása hogy történik (átlaggal?vagy összeadódik a 4 órás bér és az ápolási díj?).

Ha az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás a cafeteria csomag része, akkor van joga a munkáltatónak korlátozni, hogy melyik önkéntes nyugdíjpénztárt választhatom?

Az alkalmazásban állók átlagos állományi létszámába bele számít-e az a külsős személy, aki megbízási jogviszonyban áll a céggel egy bizonyos feladat elvégzésére.

Szeretném megkérdezni, hogy a mobilitási célú lakhatási kérelmet minden évben újra kell-e kérelmezni vagy automatikusan adja a cég. Ha pedig kérelmezni kell pontosan hogy kell megírni, mit kell beleírni a kérelembe?

2018. február 26-án létesítettem új munkaviszonyt a jelenlegi munkahelyemen és a héten derült ki epekövem van, epehólyaggyulladással. Május 31-ére jegyeztek elő műtétre. Az orvosom szeretné, ha addig táppénzen lennék, hiszen a gyulladásnak is le kell mennie, erős diéta, sok pihenés, fekvés, amit dolgozva nem tudok betartani. A próbaidőm 2018. május 26-án telik le. Ha én például május 1-től elmennék táppénzre felmondhatják-e a munkaszerződésemet a próbaidő alatt? Érdekelne milyen jogszabályok vonatkoznak rám, hogy a legyen összehasonlítási alapom ha ők mondanak valamit a táppénzre, hogy sajnos tartósabban muszáj lenne gyógyulnom.

40 év korkedvezménnyel megyek nyugdíjba, mint közalkalmazott. Egybe eshet-e a felmentési idő (a kötelezően letöltött idő szakaszában) a kiadott szabadsággal?

Én, mint nyugdíjas vagyok foglalkoztatva. Milyen jogaim vannak felmondás esetén? Azonnali felmondást meg kell-e indokolnom? Ha nem azonnali felmondással jövök el, mennyi a felmondási idő? Ki kell-e mindet töltenem, mennyivel előtte kell bejelentenem, kell-e különösebb indok?

Dolgozónk PhD hallgató, így 30 órásra csökkentettük a munkaviszonyát. A mobilitás célú támogatás minden egyéb feltételének megfelel. Kaphat-e a albérleti támogatást? A cafeteria-keret cégünknél jelenleg bruttó 450.000 Ft, adhatunk-e ennek a dolgozónak- 3. éve van munkaviszonya- több albérleti támogatást, hogy a lehető legjobban ki tudja használni ezt a cafeteriát? Cégünknél a bérek április 1-től változnak, így a cafeteria is. Jogszerű-e ez, vagy a cafeteriát mindenképp január 1-el kell módosítani?

Édesanyám 1997-ig a helyi termelőszövetkezetben dolgozott. Kb. 29,5 év szolgálati idő jött létre. 1997-től 2015-ig 50 %-os rokkantsági ellátásban részesült. Minimális jövedelmet szereztünk (600 000 Ft alatt) őstermelői tevékenységből. (éves szinten 20-25 nap). A nyugdíjhatóság kiszámolta a nyugdíjat. 2007-től a következőképpen számolt. Nem számolták évnek az évet, (mert akkor már rég meglett volna a 40 év), viszont a jövedelmet pedig évre számolta és nagyon alacsony nyugdíjat határozott meg. Mi a véleménye a helyzetről?

21 éves fogyatékos kislányunkkal 10 éves koráig én voltam vele gyesen, azóta a férjem van vele ápolásin. Megkaphatja-e kiegészítő emelést az ápolási ellátáshoz?

1957. júniusában születtem, de 1986 óta vagyok rokkant. A legutóbbi felülvizsgálatom 2016. 10.20-án volt, mely szerint B2 csoportba lettem sorolva. Kaphatok-e utazási kedvezményt? Illetve nyugdíjas bérletre jogosult vagyok-e?

Mi számít jövedelemnek? Kérdésem a következővel kapcsolatos: van ez a szabály: "....megszűnik a rokkantsági ellátásra való jogosultság, ha az ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, és jövedelme három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát. Jövedelemnek a nettó vagy a bruttó fizetést kell-e tekinteni? 2018-ban a minimálbér 138.000 Ft, ennek a 150 %-a 207.000 Ft, ennél több a bruttó vagy a nettó fizetés nem lehet ?

Érdeklődnék, hogy visszamenőleg szeretném igénybe venni az adókedvezményt kislányom után, mivel már a 91 napos magzat után is igényelhetném. Muszáj most így utólag kiállíttatnom a doktor Úrral egy igazolást vagy mondjuk elég lenne a 12. heti ultrahangos igazolás?

62 éves rokkantsági ellátott vagyok 2017. 02. 13-a óta. Előtte 2000.10.23 óta folyamatos rehabilitációs ellátást kaptam. Jár- e az utazási kedvezmény?

2018. január 9-én hivatalosan C2 kategóriájú, (50%-os ) egészségi állapotúnak minősítettek 1956.08.05-én születtem, azaz elmúltam 61 éves. Kérdésem: jár-e számomra MÁV utazási kedvezmény, és ha igen mikortól?

C2-es minősítésben megváltozott munkaképességem 47%-os pszichiátriai rokkantságommal munkát vállalhatok-e 4-6 órában?

6 órába vagyok bejelentve és a keresetem nem éri el a minimálbért, akkor mit jelent az hogy arányosítani kell majd a nyugdíjamat? Ha lesz még nyugdíj 30 év múlva.

Férjem 2018. február 23-án halt meg és érdeklődni szeretnék, hogy jár-e Nekem az Erzsébet utalvány.

1976-ban születtem.75 %-os rokkant nyugdíjasként 8 órában dolgozom. Mennyi pótszabadság jár?

Érdeklődni szeretnék, hogy rehabilitációs kártyával rendelkezem, de egyéni vállalkozó szeretne foglalkoztatni 6 vagy 8 órában. Az lenne a kérdésem, hogy minimálbér esetén mennyi az az összeg amit adóznia kellene utánam. Mindenképp az összeg lenne a fontos nem pedig a százalék.