Kérdezz-felelek

Több mint 10 éve fennálló folyamatos munkaviszonyom van jelenleg is. De munkahely váltás előtt állok, előreláthatólag június 15 -én már kezdhetek az új helyen. De előtte mindenképpen szeretnék 2-3 hetet táppénzen tölteni , mert van egy betegségem amit orvosolnom kellene a munkahely váltás előtt. Ha mondjuk május 20-án közös megegyezéssel megszűnne a munkaviszonyom, akkor elmehetek másnaptól táppénzre? Vagy a megszűnés előtt kellene?

Közalkalmazottként, felmentéssel megyek nyugdíjba. Kérdésem az, hogy a felmentési idő teljes idejére jár e a cafetéria? A munkáltatóm csak a felmentési idő felére, a ledolgozott hónapokra fizeti ki a cafetériát. Hivatkozik a munkáltatói cafetéria szabályzatra, bár abban konkrétan nincs szó a felmentési időről.

Idén hatvan éves leszek. Jelenleg Angliában dolgozom. Magyarországon csak 13 év nyugdíjra jogosító szolgálati idővel rendelkezem, de ezen kívül van még 15 év szolgálati időm külföldön is (Egyesült Királyság, Írország). Érdeklődöm, hogy jogosult leszek-e a NYES-re, ha hazaköltözöm és az álláskeresési segély letelte után igényelem azt.

Hivatásos katonaként 1995.dec.31-vel 25 év után szolgálati nyugdíjba jöttem, nyugdíjamat szolgálati járandóságként utalták egészen 2012. januárjáig, azóta öregségi nyugdíjként kapom nyugdíjamat, akkor 59 éves voltam. Nyugdíjazásomtól számítva egészen 2013. junius 30. napjáig közigazgatásban dolgoztam, végülis 18 évet. Öregségi nyugdíjkorhatáromat a nyugdíjfolyósító szerint egyszer 2016. október 16. napján töltöttem be, - 63 év -,míg a másik általuk közölt leiratban - merthogy hivatásos katona voltam, mindamellett nő - a rám irányadó nyugdíjkorhatár 57 év. 2016. októberében kértem nyugdíjam újraszámolását amikoris indokolás nélkül elutasítottak. Azóta sem értem egy jogszabályt hogyan lehet többféleképpen értelmezni, elfogadható választ sehonnan nem kaptam. Az. 1995. decemberében megállapított nyugdíjjal rendelkezem, valójában 25 év helyett 43 évet dolgoztam, ami azt jelenti 18 év kemény munkám eredménye odavan. Nem értem és nem tudom esetemben milyen jogszabály, törvény alkalmazható, van-e lehetőségem az újraszámoltatásra.

Jelenleg gyeden lévő anyuka vagyok. A tavalyi év folyamán a munkahelyem a NAV által felszámolás alá került. A főnököm közben alapított másik céget majd megszüntette és létrehozott egy újabb céget. Én ezekről a változásokról nem tudtam. A mai napon hívtak fel, hogy kijelentenének közös megegyezéssel a felszámolás alatt lévő cégből, de a jelenlegi működő cégbe sem most, sem GYES után nem jelentenek át! Kérdésem származik bármiféle hátrányom ha közös megegyezéssel léptetnek ki?

Lekértem a Nyugdígbiztosítótól a munkában eltöltött szolgálati időmet. 53 éves vagyok főleg a nők kedvezményes öregségi nyugdíjba szerzett ideje érdekel. Én Szakmunkásképző iskolába jártam, de terhes lettem, akkor mi igényeltük, hogy kaphassam meg a Gyest, azt meg is kaptam 3 évig, de most ez a három év nem szerepelt a szolgálati időmben. Telefonon érdeklődtem ott azt a választ kaptam,hogy passzív gyes lehetett. Szeretném kérdezni és megkérni,hogy most mit tehetek,hogy vissza kapjam az éveimet?

Édesanyám 1957.05.15-én született, jelenleg le van százalékolva. Ebben az évben lenne esedékes számára a bizottsági felülvizsgálat a leszázalékolás meghosszabbítására. De azt olvastuk, hogy aki 5 éven belül eléri a nyugdíjkorhatárt, azt már nem hívják felülvizsgálatra, hanem automatikusan véglegesítik a nyugdíjig. A kérdés az, hogy ez valóban így van-e, ill. hogy hány év ma a nyugdíj korhatár Magyarországon?

Megváltozott munkaképességű vagyok és novemberben mehetnék a nők 40 évével nyugdíjba. A munkahelyemen volt az éves felülvizsgálat és alkalmasnak minősített az üzemorvos. 2 hét múlva vittem az igazolást, hogy a háziorvosom 06.10-ig javasolja a munkavégzésemet az egyéb betegségeim miatt is, ekkor már nem voltam alkalmas a munkavégzésre. Fellebbeztem, majd Esztergomba kellett mennem a II.fokra ahol az orvos alkalmasnak talált. Ez idő alatt felmentésem volt a munkába, majd vittem a II.fok véleményét erre visszavonták a munkahelyen a felmondást, és közös megegyezéssel történt a munkaviszony megszüntetése. Május 24 lesz az utolsó munkanapom még mindig felmentésem van. 70%-os rokkant vagyok D minősítéssel, csak 4 órában dolgozom, sok gyógyszert szedek, ezáltal a délutános műszak megterhelő nekem, elfáradok. Szeptemberben betöltöm a 60. életévemet védett korban vagyok mert utána néztem és úgy íratták velem alá a közös megegyezést.

2016 november 09-én elindított nyugdíj kérelmemre 2018 április 24-én kaptam kézhez a végleges nyugdíjhatározatot, (postai kézbesítés) 2 év angliai munkavállalásom miatt! A határozatot 2018 április 18-án hozta az eljáró előadó! A fellebbezési határidő mikortól indul? Alacsony összegű havi nyugdíjelőleg miatt súlyos anyagi hátrány ért az eltelt időben, önhibámon kívül kerültem nehéz helyzetbe melyet itt nem részleteznék! Kérdésem arra irányul, hogy az elszenvedett plusz anyagi kiadásaim miatt pénzügyi kártérítésre igényt tarthatok-e! Ha igen hol, és mennyi időn belül nyújthatom be!

Érdeklődnék, hogy törvényesen jár-e el a munkáltató, ha a húsvét vasárnap ledolgozott órákat pótlék nélkül számolja el, mondván, hogy csak húsvét hétfőre jár a ledolgozott órára az ünnepi pótlék, mert hogy az a fizetett ünnep, húsvét vasárnap nem, mivel vasárnapra esik. A pünkösdre ugyanezt mondta, hogy csak a hétfő a fizetett ünnep, a vasárnap nem.

Szeretném kérdezni, hogy a néném 1955-ben született, 10 éve, azaz 2007 óta rokkantsági ellátást kap, ami 31000 Ft. Milyen jogszabályok vonatkoznak rá, mit kaphat? Egy fontosabb kérdés, hogy mikor mehet rendesen nyugdíjba?

1980. szeptembertől- 1985. december 31-ig elektromikroszkóppal dolgoztam 30 % veszélyességi pótlékot kaptam, akkor azt mondták az 5 év, az 2 év korkedvezmény. Most ebből mi valósul meg, kérem válaszoljanak, megkapom a kedvezményt?

Feleségem 56 éves, és 36 év jogosultsági idővel rendelkezik a Nők 40 éves munkaviszonyából. Sajnos, munkanélküli lett és itt vidéken (Szerencsen) már nehéz ebben a korban munkát találni. Őstermelőként szőlővel is foglalkozunk, igaz nem nagy bevételt jelent (kb évi 800 000 Ft). Az egyik kérdésem az lenne, hogy őstermelőként választhatja-e az emelt összegű járulékfizetést a minimálbér után és mennyit kellene havonta fizetni, továbbá az így szerzett évek beszámítanak a nők 40 éves munkaviszonyába? Úgy tudom a Katásoknál havi 50.000 Ft adó esetén a nyugdíjjárulék alapja 90.000 Ft. Az őstermelőknél ez mit jelent? Még egy kérdésem lenne feleségem közel 2 évet részesült ápolási díjban közeli hozzátartozó ápolása miatt, ezalatt az idő alatt 4 órás munkaviszonyban dolgozott. Ezeknek az éveknek a nyugdíj számítása hogy történik (átlaggal?vagy összeadódik a 4 órás bér és az ápolási díj?).

Ha az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás a cafeteria csomag része, akkor van joga a munkáltatónak korlátozni, hogy melyik önkéntes nyugdíjpénztárt választhatom?

Az alkalmazásban állók átlagos állományi létszámába bele számít-e az a külsős személy, aki megbízási jogviszonyban áll a céggel egy bizonyos feladat elvégzésére.

Szeretném megkérdezni, hogy a mobilitási célú lakhatási kérelmet minden évben újra kell-e kérelmezni vagy automatikusan adja a cég. Ha pedig kérelmezni kell pontosan hogy kell megírni, mit kell beleírni a kérelembe?

2018. február 26-án létesítettem új munkaviszonyt a jelenlegi munkahelyemen és a héten derült ki epekövem van, epehólyaggyulladással. Május 31-ére jegyeztek elő műtétre. Az orvosom szeretné, ha addig táppénzen lennék, hiszen a gyulladásnak is le kell mennie, erős diéta, sok pihenés, fekvés, amit dolgozva nem tudok betartani. A próbaidőm 2018. május 26-án telik le. Ha én például május 1-től elmennék táppénzre felmondhatják-e a munkaszerződésemet a próbaidő alatt? Érdekelne milyen jogszabályok vonatkoznak rám, hogy a legyen összehasonlítási alapom ha ők mondanak valamit a táppénzre, hogy sajnos tartósabban muszáj lenne gyógyulnom.

40 év korkedvezménnyel megyek nyugdíjba, mint közalkalmazott. Egybe eshet-e a felmentési idő (a kötelezően letöltött idő szakaszában) a kiadott szabadsággal?

Én, mint nyugdíjas vagyok foglalkoztatva. Milyen jogaim vannak felmondás esetén? Azonnali felmondást meg kell-e indokolnom? Ha nem azonnali felmondással jövök el, mennyi a felmondási idő? Ki kell-e mindet töltenem, mennyivel előtte kell bejelentenem, kell-e különösebb indok?

Dolgozónk PhD hallgató, így 30 órásra csökkentettük a munkaviszonyát. A mobilitás célú támogatás minden egyéb feltételének megfelel. Kaphat-e a albérleti támogatást? A cafeteria-keret cégünknél jelenleg bruttó 450.000 Ft, adhatunk-e ennek a dolgozónak- 3. éve van munkaviszonya- több albérleti támogatást, hogy a lehető legjobban ki tudja használni ezt a cafeteriát? Cégünknél a bérek április 1-től változnak, így a cafeteria is. Jogszerű-e ez, vagy a cafeteriát mindenképp január 1-el kell módosítani?