Kérdezz-felelek

16 hetes terhes vagyok. Próbaidő alatt elmondtam a munkáltatómnak, hogy babát várok és azonnal kirúgott. Felhívta a könyvelőjét és írták az elbocsájtási papírokat. Mit tehetek?

Rokkantsági ellátás mellett egyszerűsített foglalkoztatás keretében munkát végzek. Az a kérdésem, hogy az így kapott munkabér jövedelemnek számít-e?

Általános iskolában takarítok teljes munkaidőben. Munkatársamnak érettségije van, ő szakmunkás munkabért kap míg én minimálbért. A takarítói állás nem igényelt eddig magasabb végzettséget. Ha végzettséget nem igényel a takarítás, akkor a munkáltatóm hogy tehet bérkülönbséget kettőnk között? Azt ígérték, ha elvégzek egy OKJ-s tanfolyamot akkor én is megkapom, de ha nem kell a takarításhoz?

Közfoglalkoztatott 4 hónapon át történő foglalkoztatása esetén hány nap szabadság adható?

Mi a helyzet abban az esetben, ha nem megosztott privát fotókat és beszélgetéseket tölt le valaki és azt saját érdekében akarja bíróságon felhasználni?

Napi 10 órás munkarendben dolgozom, az alapórabéremet ha túllépem a havi törvényes munkaidőkeretet visszaminősítik. Ez annyit jelent hogy nem azt az adott alapbért kapom hanem kevesebbet. Szeretném megkérdezni, hogy ez szabályos-e?

Jelenleg rokkantsági ellátásban részesülök. Ez év májusában betöltöm a rám irányadó nyugdíjkorhatárt (63,5 év). Eldöntöttem, hogy nem adok be nyugdíjigényt, mert a nyugdíjam kb. a fele lenne, mint amit most kapok. (nem vagyok jogosult választani) Egy nonprofit cégnél dolgozom négy órában. A munkáltató azt állítja, hogy a nyugdíjhatárom elérésekor a rehab kártyám után már nem lesz jogosult az eddigi kedvezményekre, viszont kedvezmény nélkül tovább nem alkalmaz. Kérdéseim: jogilag igaz ez, vagy csak álindok? Életem végéig rokkantsági ellátott maradok? Minden internetes oldalon azt olvasom, hogy a rehab kártya visszavonásig érvényes. Amennyiben életem végéig rokkantsági ellátást kapok a rehab kártyát egyáltalán visszavonják? Ezen kívül ez év végéig határozott idejű munkaszerződésem van a munkáltatóval.

3 éve dolgozom egy multinál. Ebből kb 2 éve folyamatos munkarendben. 2 nap 6.00-18.00-ig, 2 nap szabad, 2 nap 18.00-6.00-ig, 2 nap szabad. 3 havi munkaidőkeretet állapított meg a cég a munkaszerződésben.Havi átlagban 15-munkanapunk van, ami 180 óra. Ellentételezésként eddig voltak havi "pihenőnapok" kijelölve a munkaidő beosztásunkban, vagy 100%-os túlórával fizették ki a 168 óra feletti részt. November 1-től ez megszűnt. Milyen módon kell a munkáltatónak kifizetnie a többlet órát? Kérhetem-e a pihenőnapok kiadását a többlet órák helyett? Meg kell-e határoznia a munkáltatónak a pihenőnapokat előre, ha igen mennyivel hamarabb?

38 évet dolgoztam az egészségügyben mint közalkalmazott. Jelenleg egy magánintézményben alkalmazottként dolgozom. Kérdésem: A hatályos szabályok szerint így is igénybe vehető a nők 40 kedvezményes nyugdíj? Ha igen pontosan le kell dolgozni a 40 évet vagy létezik olyan, hogy "sétáló idő". Mikortól lehet elindítani a nyugdíjazást, illetve hogyan?

Pedagógus vagyok, 2025-ben érem el az öregségi nyugdíj korhatárt. Egyetemi végzettséggel Ped. I. fokozatba vagyok besorolva. Egy cikket olvasva fogalmazódott meg a kérdés bennem: engem nem érint, hogy automatikusan, minősítés nélkül átsoroljanak a Ped. II.-be?

Jelenleg GYED-en vagyok 8 hónapos kisfiammal körülbelül 2 év korkülönbséget szeretnénk majd a picik között. Előtte egy nagyobb multinál dolgoztam, közép-magas fizetéssel. A kérdésem, hogy érdemes és lehet -e a 2 gyermek között kivenni a szabadságokat (anélkül, hogy visszamennék dolgozni), és táppénzre vetetni magamat a 2. terhesség alatt? Tehát egyszerre kapnám az első baba után a GYED-et és a táppénzt a terhesség első fél évében. Ez bevett szokás vagy elzárkóznak ettől a munkáltatók (nem szeretném, ha ez megrontaná a jó viszonyt)? Ebben az esetben mi lenne a táppénz és a CSED alapja?

A szombati napon végzett rendkívüli munkavégzés bérpótlékának fizetésével kapcsolatban lenne kérdésem. A törvény szerint 100% illeti meg a dolgozót vagy 50% + egy pihenőnap. A cégnél ahol dolgozom féléves munkaidő keret van érvényben. A szombati napokat 50%-al fizetik, pihenőnapot pedig nem biztosítanak mellette. Kérdésem az lenne hogy ez így szabályos, törvényes-e?

Szeretném megtudni, ha megítélik ez évben a kivételes rokkantsági ellátást akkor ezt visszamenőlegesen mennyi időre kapom meg? 2013.01. hónaptól megváltozott munkaképességű vagyok, a mai napig 53% egészségkárosodással C2 komplexszel változatlanul.

Édesanyám évek óta itt él velünk Magyarországon. Hivatalosan 2012 decemberétől bejelentett lakcímmel rendelkezik. Mostanáig eszünkbe sem jutott, hogy utána kérdezzünk: Igényelheti a magyarországi nyugdíjat? És ha igen mi a teendő? Kihez kell fordulni? Lejből átszámolva havi 60000.- forintot tudunk levenni a számlájáról, körülbelül annyi a nyugdíja. Téli hónapokban 30000 Ft- csak a gáz számlája. Neki nagyon fontos lenne, hogy tudja a jogosultságát.

A szombati munkavégzéssel kapcsolatban lenne kérdésem. A cégem előírja, hogy dolgozzam március 16-án ezért én úgy gondoltam, hogy nem kell dolgoznom / szabadságot kérnem március 10-re, de most mégis elvárja a munkáltatóm, hogy dolgozzam aznap is vagy vegyem ki fizetett szabadságként. Kérdésem az lenne, hogy ez jogos eljárás-e a munkáltató részéről, ha én dolgozom azon a munkaszüneti napon, amit szombaton kellene bedolgozni?

2010-óta ápolom súlyosan fogyatékos testvéremet, 2018.03.08-tól öregségi nyugdíjra vagyok jogosult. Kaphatom-e tovább a nyugdíj mellett az ápolási díjat??

Szeretném megtudni, hogy a Cafeteria fizetés a munkáltató részére lehetővé teszi-e azt, hogy ugyanazon a munkahelyen, (hivatalban) csak egyes munkavállalók kapjanak cafeteria juttatást, a többiek nem?

Jelenleg NYES (nyugdíj előtti segély) ellátást kapok 61 évesen. 2017 novembertől - idén februárig szüneteltettem az ellátást. Azt szeretném kérdezni, hogy a szüneteltetést akárhányszor megtehetem-e, illetve a szüneteltetés időtartama bármennyi lehet? (természetesen a nyugdíjkorhatár eléréséig)

22 éves ismerősöm ma is nappali tagozaton tanul, és még nincs 1 nap biztosítotti jogviszonya sem. Ő kaphat e rokkantsági ellátást? Ha elveszíti a magasabb összegű családi pótlékra a jogosultságát, igényelhet-e FOT-ot?

Korábban már kérdeztem, miért nem számít bele a rehabilitációs járadék melletti munkavégzés a Nők 40-be. A fellebbezést beadtam, 1 év alatt meg is jött a válasz: A saját jogú nyugellátás mellett folytatott keresőtevékenység időtartama szolgálati időként nem vehető figyelembe. A saját jogú nyugellátás mellett folytatott keresőtevékenységgel szerzett,nyugdíjjárulék-alapot képező kereset, jövedelem összege az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset kiszámítása során nem vehető figyelembe. (1997. évi LXXXI. törvény 22/A. § (1) bekezdés). Fentiekre tekintettel a vállalkozásnál 2011.08.15-2014.08.14. között fennállott munkaviszonyok nem ismerhetők el. Nem nyugdíjas voltam, hanem rehab járadékos. Ön szerint mit tegyek?