Kérdezz-felelek

Érdeklődni szeretnék, hogy laktózérzékenység (végleges) esetén az adókedvezmény mellett pótszabadság jár -e és amennyiben igen, az igényléshez elegendő -e az orvos által adott szakvélemény?

Szociális gondozóként dolgozom, így a munkámat napi gyakorisággal a telephelyen kívül végzem. A munkáltatóm törvény módosításra hivatkozva az idei évtől a bérlet árának 86%-át fizeti, és a bérlapomra az egész árat feltünteti, mint külön juttatás.Szerintem nekem a bérlet munkaeszköznek számít nem pedig juttatásnak. Szeretném megkérdezni, hogy munkáltatóm helyesen jár -e el ebben az ügyben.

Négy gyerekes anyuka vagyok, 2 diplomával, 1981 szeptember óta dolgozom. Gyeden voltam, de szinte végig dolgoztam, az elsővel otthon, mert 2 éves volt amikor a 2. született, a 3.gyerekkel 2 évig voltam otthon, de tanítottam és egyetemre jártam, a 3. gyerekkel 1,5 évig maradhattam. 2010.04.06 óta Németországban dolgozom, de 2012.12-ig mint magyar telephely Németországban. 2013.09-töl németországi bejelentett munkám van, de 2018.03.01-től megszüntettük a céget, tehát munkanélküli lettem hivatalosan. A NŐK 40 program szerint még kb 3 évem van és ezt nagyon szeretnem igénybe venni. Kérdéseim: A német bérem beszámít-e? Ha elérem a 65 évet ami itt is korhatár, akkor kérhetem-e a különbözetet vagy esetleg német nyugdíj megállapítását? Ha nem fogadom el az itteni ajánlatokat és munkanélküliként "leszek" kb. 2 évig mert ez is lehetőség az én koromban, mik a kilátásaim? Mi alapján számítják ki a nyugdíjat? Milyen jövedelmet vesznek figyelembe? Hány százaléka az átlag nettó vagy bruttó jövedelemnek?

1961-es születésű vagyok. 2015-től rokkant, 2016-tól rokkantsági és 30% özvegyi nyugdíjat kapok. 4 órás munkaviszonyban dolgozom. 2018. augusztustól 40 éves közalkalmazotti nyugdíjat szeretném igénybe venni. A kérdésem az lenne, hogy jár -e mellé az özvegyi nyugdíj is? Ha nem, akkor a munkaviszony megszüntetésével maradhatok-e öregségi nyugdíj eléréséig rokkantsági és 30% özvegyi nyugdíjas?

Édesanyám nyugdíjazása nem tiszta számomra. 1961-es születésű és röntgen asszisztensként 8 év 3 nap korkedvezményt szerzett az ONYF kimutatása szerint valamint szerzett 36 év 165 nap szolgálati időt, melyből 30 év 129 nap a munkából származó jogosultsági ideje. 2 gyermeke van akikkel 3 éves korukig ellátással volt itthon - összesen 6 év. Ezen kimutatásokban nincs elismerve 2 év (1991-1993) munkanélküli - sem szolgálati időnek sem jogosultságinak.. Jó ez így? Mikor tud a 8 év 3 nap korkedvezménnyel élni, hiszen 65 év - 8 év, az 57 éves korában (idén), de ehhez is kell a 40 év szolgálati idő, vagy a 32 év ledolgozott, hogy ne csökkentett összegű nyugdíjat kapjon?

Idén 2018-ban leszek 61 éves, 36 éves munka viszonyom van. 2006-tól rokkant nyugdíjas, majd rokkant ellátott lettem! Van-e lehetőségem előrehozott nyugdíjat kérni?

Rokkant ellátásban és véglegesített özvegyi nyugdíjban részesülök. Olvastam, hogy a saját jogú ellátás és az özvegyi nyugdíj együttfolyósító összeghatárát felemelték! Én ezt nem kaptam így. Azt olvastam nem kell kérni automatikusan jár! Nem értem én mért nem így kaptam.

Én 1 év múlva mehetek nyugdíjba de bárhogy próbálom kiszámítani a leendő nyugdíjam, vagyis mutat eredményt, de nem hiszem el, hogy 34 év szolgálati idő után, még akár hogy is volt vesztes évem, hogy csak 53.000 Ft legyen a nyugdíjam? Hogy van ez? Hol tudhatom meg pontosan mennyi lesz?

Én 2014.július 1-étől a nők 40 éves nyugdíjában részesülök. 1955-ben születtem, az irányadó nyugdíjkorhatár a hatályos szabályok szerint 64 év. Férjem sajnos 2014. Január 20-án elhunyt,utána kaptam 1 évig az ideiglenes özvegyi nyugdíjat. Kérdésem: jól tudom-e hogy a nyugdíjkorhatár elérésekor feléled az özvegyi nyugdíj iránti kérelmem?

3 éve dolgozom Németországban, még 2 évet kell dolgoznom, hogy megkapjam 5 év után a nyugdíjamat. 2017 októberben töltöttem be a 63 és fél évet de nem adtam be a kérelmet, most márciustól szeretném benyújtani az igényt, de szeretnék Németországba visszajönni és még 2 évig dolgozni. Az a kérdés, hogy tudok-e részmunkaidőben ismét dolgozni, kapok-e betegbiztosítást még erre az időre? Ha maradnék meg 2 évet és nem kérem a magyar nyugdíjat, kell-e a nyugdíjintézetnek jelezném, hogy halasztást kérek?

Szeretném megkérdezni hogy ha valaki férfiként állami vállalatnál ledolgozott 40 évet, az 62 éves korában a vállalat elengedheti nyugdíjba?

Azt szeretném megkérdezni,hogy a nevelőszülők a nevelt gyermekek után 2 évet (Gyermekenként? Bármennyi ideig volt a gyermek a nevelőszülőnél?) számolhatnak-e el a 40 éves munkaviszony figyelembe vételénél?

38 ledolgozott évem van, az utolsó két évben ikerunokáimmal gyesen szeretnék lenni. Beszámít-e ez a két év év a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjába jogosultsági időnek? (Saját 2 gyermekemmel összesen 4 évet voltam gyesen annak idején.)

Férjem 1998.02.01. napjával 3. csoportú rokkanttá vált 56 évesen. A szolgálati ideje (35 év +50 nap) alapján megállapított nyugdíjának 73 %-át kapta rokkantsági nyugdíjként. Az öregségi nyugdíjkorhatár elérésekor (2003.10.14) a nyugdíjának összege nem változott automatikusan, azóta is a 73 %-nak megfelelő összeget kapja. Van-e lehetőség vagy új jogszabály, amely alapján jogorvoslatot kérhetünk a 100 %-os nyugdíjösszegű nyugdíj megállapítására? Részesülhet- e nyugdíj kiegészítésben?

Édesanyám 1955.06.01-én született, több mint 38 éve van ledolgozva de már több éve nem dolgozik. A kora miatt mindenhol azt kérdezik hogy "nem tetszik nyugdíjas lenni mert akkor felvenném, de így hogy aktív korú sajnos nem". Kapta azt a huszon pár ezer forintos juttatást de most az is szünetel és semmi, egyáltalán semmi juttatást nem kap. Mikor kaphatja a Nyest? Mert már ő elvileg kérdezte, de azt mondták nem jogosult rá, pedig én olvastam hogy 5 évvel nyugdíj előtt lehet kérni.

A nyugdíjfolyósító megküldte, hogy az utolsó munkanapom 2019.02.27. A felmentési időm kb. július elején kezdődik. A tanévet még két hónapig el kell kezdenem. Kb. október végéig dolgozom, a szabadság kiadásától függ a dátum, ill. azt nem tudják már kiadni, tehát ki kell fizetni. Tudomásom szerint 8 hó felmentési idő /12*46 képlet adja a szabadságomat. A vezetés szeretné ha legalább fél évig, esetleg 2019. május/ júniusig maradnék. Igazgató úr szerint van egy köztes törvény, hogy a 40 évvel ez lehetséges és semmit nem veszítek el, de ezt a törvényt a mai napig nem tudták megmutatni, hiába kértem. Valóban lehetséges, hogy az utolsó négy havi felmentési időben is dolgozzak és nem veszítek el semmit - se a jubileumi pénzt, se a 40 évi jogosultságot? Amennyiben lehetne tanítani úgy, hogy semmi nincs veszélyben, akkor teljes fizetést kapok a felmentésre és kifizetik a ledolgozott órákat is? A törvény értelmében szerintem tilos dolgoznom, ez is egy jutalom: az utolsó 4 hónapot munka nélküli fizetett időszaknak kell venni.

Azzal a kérdéssel fordulok önökhöz, hogy a munkahelyemen van egy kis teljesítményű kazán, aminek a üzemeltetése képzettséghez kötött. Ezért a cég beszervezett egy felnőtt OKJ-s tanfolyamra, amelynek némelyik időpontja a szabadidőmre, pihenőnapomra esik. Az aki szervezte azt mondta, hogy a tanfolyamon töltött idő nem minősül munkaidőnek azzal az indokkal, hogy OKJ-s szakmát ad. Kedden 16-24 óráig lettem volna beosztva, de a csoport vezetőm elrendelt túlórát, annak ellenére, hogy jeleztem neki, hogy nekem reggel tanfolyamra kell menni. Tehát aznap 16:00-01:30-ig dolgoztam, majd páróra alvás után mentem tanfolyamra 9h-15h-ig. Ezt követően köteleztek arra, hogy menjek be a beosztásom szerint 16h-24h-ig, majd a csoportvezetőm ismét elrendelt túlórát, így megint 16:00-01:35-ig dolgoztam. Az én olvasatomban aznap 15 óra 35 perben álltam a munkáltató rendelkezésére, majd közölték velem, hogy ennyi időt a jelenléti ívbe nem írhatok be, mert meghaladja a napi 12 órát! Hol van meg a két munkaidő között a 11 óra pihenőidő? A tanfolyam szervezője jópofán azt mondta, mikor a tanfolyamra indultam, hogy: "Gyakorlatilag most is pihensz!" Aki délelőttre volt osztva, annak fel sem kellett venni a műszakot. A tanfolyam egyik napja az én pihenőnapomra esik! Akkor most kötelezhetnek a részvételre vagy sem?

Lakáshitel támogatást Cafeterián keresztül szeretnénk igényelni. Milyen igazolásokat kell a munkáltatónak leadni?

Emelt összegű családi pótlék folyósítása melletti munkavégzésnél a 3 havi jövedelemkorlátnál a 3 egymást követő hónapban szerzett jövedelem átlaga számít, vagy akkor szűnik meg az ellátás ha a 3 egymást követő hónap mindegyikében meghaladja a kereset a minimálbér összegét. Minimálbért dolgozom, de előző hónapban e feletti összeget kerestem.

Barátnőm fél éve ápolja 86 éves Édesapját, aki nem tudja ellátni magát, tehát ápolásra szorul. Végső stádiumos tüdőáttétel. Nem kap egy forintot sem, mondván a háziorvos, hogy nem fogyatékos! Hová fordulhat?