Kérdezz-felelek

Szlovák állampolgár vagyok, felsőfokú tanulmányaimat végzem Pesten nappali munkarenden, állami tagozatos formában. Mivel Szlovákiában már van biztosításom, itt sajnos nem adnak TAJ-számot nekem, pedig van lakcímkártyám, regisztrációs kártyám és adóazonosító kártyàm is. Szeretném megkérdezni, hogy Eu-s kártyával (Kék Kártya) vállalhatok-e diákmunkát, esetleg alkalmi munkákat Magyarországon?

Rehabilitációs ellátás mellett bejelentett munkahelyem van. Azt szeretném kérdezni, ha táppénzre megyek csak az ellátás után kapok egy minimális összeget. A minősítésem B1. A bejelentett munkahelyet nem veszik figyelembe. Miért?

40 %-os egészségkárosodás esetén, rehab kártyával jár-e pótszabadság? Nincs orvosi dokumentum arról, hogy gyermekkorom óta dadogok, csak óvodai, iskolai, logopédiai szakértői. Mit tehetek, ha az Orszi nem fogadja el ezeket?

Jelenleg egy olyan cégnél dolgozom, ahol Sales munkakört látok el, a felvételi követelmény között csak az érettségi szerepelt. Szakképesítést, azaz 6 hetes tréninget a munkaadó vállalta. Azzal plusz papírom, végzettségem nem járt. Főnököm azzal jött elő, hogy neki nem kötelessége a garantált bérminimumot adni. Most végülis megadta, de feltételekhez köti ami a teljesítménytől függ... Ha nincs meg az elvárt teljesítmény, akkor levon a fizetésből. Jutalékos rendszerben dolgozom a bejelentett (adózott) béren felül ő mozgó bérnek nevezi meg a jutalékot. Ez így teljesen szabályosan működik?

Március 3-án lesz egy éve, hogy egy megyei jogú kórházban dolgozom nővérként. Munkaszerződésem határozott idejű, 3 havonta hosszabbítják, az aktuális március 31-én jár le. Ma kiderült, várandós vagyok. Aggódok, mert munkáltatómat ismerve nem fog velem így szerződést hosszabbítani, ha megteheti...Megteheti?

Férjem tartósan halláskárosult az orvos által meghatározott kódja H9030. Az lenne a kérdésem, hogy erre a maradandó károsodásra jár-e a plusz 5 nap szabadság, amit a munkaadó adhat a tartósan fogyatékkal élőknek?

Az üzemorvosi vizsgálaton nem alkalmas minősítést kaptam, az adott munkakörben nem tudnak foglalkoztatni. Viszont cégen belül semmilyen más helyet nem tudnak felajánlani. A munkáltató azt javasolta menjek táppénzre vissza. Attól tartok,hogy felmondanak ez idő alatt és nem kapnék végkielégítést. 20 éve dolgozom a cégnél. Ön szerint mit tegyek? Menjek táppénzre vagy állásidőn töltsem az addigi napokat, amíg nem döntenek mi legyen velem?

Az lenne a kérdésem, hogy Gyes-en vagyok,leszámoltam az előző munkahelyemről és új munkahelyen kezdtem el dolgozni. A próbaidőm öt hónap. Most derült ki (egy hónap ledolgozott próbaidő után), hogy ismét kismama vagyok. Elmehetek táppénzre úgy, hogy nem kell félnem attól, hogy kirúgnak?

16 hetes terhes vagyok. Próbaidő alatt elmondtam a munkáltatómnak, hogy babát várok és azonnal kirúgott. Felhívta a könyvelőjét és írták az elbocsájtási papírokat. Mit tehetek?

Rokkantsági ellátás mellett egyszerűsített foglalkoztatás keretében munkát végzek. Az a kérdésem, hogy az így kapott munkabér jövedelemnek számít-e?

Általános iskolában takarítok teljes munkaidőben. Munkatársamnak érettségije van, ő szakmunkás munkabért kap míg én minimálbért. A takarítói állás nem igényelt eddig magasabb végzettséget. Ha végzettséget nem igényel a takarítás, akkor a munkáltatóm hogy tehet bérkülönbséget kettőnk között? Azt ígérték, ha elvégzek egy OKJ-s tanfolyamot akkor én is megkapom, de ha nem kell a takarításhoz?

Közfoglalkoztatott 4 hónapon át történő foglalkoztatása esetén hány nap szabadság adható?

Mi a helyzet abban az esetben, ha nem megosztott privát fotókat és beszélgetéseket tölt le valaki és azt saját érdekében akarja bíróságon felhasználni?

Napi 10 órás munkarendben dolgozom, az alapórabéremet ha túllépem a havi törvényes munkaidőkeretet visszaminősítik. Ez annyit jelent hogy nem azt az adott alapbért kapom hanem kevesebbet. Szeretném megkérdezni, hogy ez szabályos-e?

Jelenleg rokkantsági ellátásban részesülök. Ez év májusában betöltöm a rám irányadó nyugdíjkorhatárt (63,5 év). Eldöntöttem, hogy nem adok be nyugdíjigényt, mert a nyugdíjam kb. a fele lenne, mint amit most kapok. (nem vagyok jogosult választani) Egy nonprofit cégnél dolgozom négy órában. A munkáltató azt állítja, hogy a nyugdíjhatárom elérésekor a rehab kártyám után már nem lesz jogosult az eddigi kedvezményekre, viszont kedvezmény nélkül tovább nem alkalmaz. Kérdéseim: jogilag igaz ez, vagy csak álindok? Életem végéig rokkantsági ellátott maradok? Minden internetes oldalon azt olvasom, hogy a rehab kártya visszavonásig érvényes. Amennyiben életem végéig rokkantsági ellátást kapok a rehab kártyát egyáltalán visszavonják? Ezen kívül ez év végéig határozott idejű munkaszerződésem van a munkáltatóval.

3 éve dolgozom egy multinál. Ebből kb 2 éve folyamatos munkarendben. 2 nap 6.00-18.00-ig, 2 nap szabad, 2 nap 18.00-6.00-ig, 2 nap szabad. 3 havi munkaidőkeretet állapított meg a cég a munkaszerződésben.Havi átlagban 15-munkanapunk van, ami 180 óra. Ellentételezésként eddig voltak havi "pihenőnapok" kijelölve a munkaidő beosztásunkban, vagy 100%-os túlórával fizették ki a 168 óra feletti részt. November 1-től ez megszűnt. Milyen módon kell a munkáltatónak kifizetnie a többlet órát? Kérhetem-e a pihenőnapok kiadását a többlet órák helyett? Meg kell-e határoznia a munkáltatónak a pihenőnapokat előre, ha igen mennyivel hamarabb?

38 évet dolgoztam az egészségügyben mint közalkalmazott. Jelenleg egy magánintézményben alkalmazottként dolgozom. Kérdésem: A hatályos szabályok szerint így is igénybe vehető a nők 40 kedvezményes nyugdíj? Ha igen pontosan le kell dolgozni a 40 évet vagy létezik olyan, hogy "sétáló idő". Mikortól lehet elindítani a nyugdíjazást, illetve hogyan?

Pedagógus vagyok, 2025-ben érem el az öregségi nyugdíj korhatárt. Egyetemi végzettséggel Ped. I. fokozatba vagyok besorolva. Egy cikket olvasva fogalmazódott meg a kérdés bennem: engem nem érint, hogy automatikusan, minősítés nélkül átsoroljanak a Ped. II.-be?

Jelenleg GYED-en vagyok 8 hónapos kisfiammal körülbelül 2 év korkülönbséget szeretnénk majd a picik között. Előtte egy nagyobb multinál dolgoztam, közép-magas fizetéssel. A kérdésem, hogy érdemes és lehet -e a 2 gyermek között kivenni a szabadságokat (anélkül, hogy visszamennék dolgozni), és táppénzre vetetni magamat a 2. terhesség alatt? Tehát egyszerre kapnám az első baba után a GYED-et és a táppénzt a terhesség első fél évében. Ez bevett szokás vagy elzárkóznak ettől a munkáltatók (nem szeretném, ha ez megrontaná a jó viszonyt)? Ebben az esetben mi lenne a táppénz és a CSED alapja?

A szombati napon végzett rendkívüli munkavégzés bérpótlékának fizetésével kapcsolatban lenne kérdésem. A törvény szerint 100% illeti meg a dolgozót vagy 50% + egy pihenőnap. A cégnél ahol dolgozom féléves munkaidő keret van érvényben. A szombati napokat 50%-al fizetik, pihenőnapot pedig nem biztosítanak mellette. Kérdésem az lenne hogy ez így szabályos, törvényes-e?